2020-02-29 18:34:33 佚名

煙花ヨ那麼涼

您好，我是老周，15年企業管理職業生涯，分享我的個人觀點，希望可以幫到您。

1、除了您個人背景（比如您是老闆親戚或者以某種附加因素獲得的工作機會），就是您的個人意識或認知問題。

2、企業不會無緣無故吸納和任用人才，也不太可能賦予哪些人遠不符合個人能力的職位和待遇。

3、如果一切都沒問題，而你的待遇明顯比同崗位或同職位的待遇高，一種可能就是你沒有意識到自己工作的重要性或者貢獻價值，還有就是企業一般也會儲備人才，也就是說你有更大的工作機會和提升空間，企業看重的是你的潛力價值，你只需要努力做好當下，等待機會。

4、如果你依然覺得心裡不安又心胸坦然，不妨找您信得過的領導談談，聽聽他們的看法，也許對你更有幫助。

5、正常情況下，待遇比自我認知的水平高，大部分人會欣然接受而更加努力工作，還有一種例外情況就是，你並不喜歡或者不適應目前的工作，有了更多的想法，也不妨找領導談談。

6、我覺得既然您能這麼說，並不是為了降薪吧？圖個心安？又沒能力又沒想法又沒有自我價值，除非您真是個奇葩。

祝工作順利，前途遠大！

服裝管理周大大

90後談職場，看到題主的描述，有可能你已經進入了舒適區，不知道你多少歲，這個時候有焦慮感是很正常的情況。我對象教給我一個辦法，我覺得同樣適用於處於舒適區的你。

工作之餘，下載幾個招聘類APP，智聯招聘啦、BOSS直聘啦，都可以。製作一份通用版簡歷，特別的行業可以再針對性地製作一份簡歷，在招聘市場上試試水，看看到底能否找到機會以及offer。可能有幾個可能：

1、一個offer也沒拿到，說明你的焦慮是對的，你目前的技能和能力是不匹配於自己的職位的，需要你趕緊惡補、學習，否則就有淘汰的風險。

2、如果拿到offer，但薪酬與現在漲幅不大，首先恭喜你具備此崗位的技能，並有一定的水平，這樣就有一定的底氣（失去目前的職位還能夠找到工作機會），但是你應該到了一定的瓶頸期，需要加把勁突破所謂的升值加薪的天花板。

3、如果難道offer，並且薪酬大幅上漲，那麼恭喜你目前進可退攻可受！如果是我，現在你的技能水平已經高於崗位薪酬，那麼可以選擇更好的平臺了。

我媳婦說：我們要經常去市場晃晃才能夠自己掌握主動權，幫助自己明白當前的處境，從而根據情況來做對應的決策。不要當一條鹹魚哦~

小胖視野

這個問題有點違反人性喲！基本上絕大多數的人都希望自己活兒少點，錢多點！

西遇梵安這裡分倆類人來說：一類凡人，一類非凡人。

意識到這個問題，對凡人來說是正能量的，發現自己工作存在的問題了。

對超出普通人認知的人來說，紅塵煉心，這就算是對自己的磨練不夠，需要繼續苦修，方證始終！

西遇梵安

下是我的個人觀點，喜歡我的話就點一下關注。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/43be446f24644a51b3b8d60394393b1d\

很2的創作者

這就需要自己制定計劃和目標了，自己要達到一個什麼樣的水平？提升到什麼職位？嚴格要求自己，按制定的計劃和目標實施，提升自己的業務水平，爭取在自己的業務領域做到出類拔萃，有不懂的問題可以跟自己有經驗的同事或直屬領導請教，不斷提升自己，給公司創造更多的價值。會有一個量變到質變的過程，到時你就會感覺自己的付出和薪水成正比了！