俗话说“好马不吃回头草”，<strong>现代职场中，离职后大多数员工都觉得自己“打死都不会再回去的”
，原因无外乎以下几种：- “走都走了，再回去的话多没面子啊，人家肯定会说我在外面混不下去才灰溜溜的回来了”；
- “老板就是个傻X，领导就是个傻X，同事就是个傻X，除我之外，公司里都是傻X，为什么要回去”；
- “公司太烂了，福利又不咋滴，而且一点前途都没有，人都待废了！”
……
但是，当领导打电话说给你加薪请你回去，你又意动了，一时之间不知道应该如何选择。
为了钱，你觉得应该回去，干吗跟钱过不去呢？
但是，如果回去了，领导和同事会怎么看你，会不会嘲笑你、排斥你？
前者是钱，后者是面子，大部分最终选择了面子，拒绝了领导，但却时常夜里后悔。
那么，离职后，当领导加薪请我们回去，应该接受吗？别急着拒绝，先搞明白三个问题！
先别急着拒绝
1、领导为什么请我们回去？是因为需要我们？还是因为暂时需要我们？
有一点可以肯定，领导之所以会加薪请我们回去，肯定是因为需要我们！
只是，这个需要，是一直的、持续的，还是暂时的呢？
如果是一直需要我们、持续需要我们，我们是不可代替的，我们大可以坐下跟领导慢慢谈薪资，直到达到双方都满意的程度，然后重新回到岗位，大家都皆大欢喜。
但是，如果领导只是暂时需要我们——比如说需要我们来过渡的话，那我们就坚决不能回去了！
朋友阿勇是个淘宝运营，干了3年，工资才8000，他觉得有些低，就找领导谈加薪的事儿，但是没谈拢。于是阿勇选择了离职，在家玩了一段时间。
这时，领导打电话来，说愿意给阿勇10000的工资，请他回来继续上班。阿勇满心欢喜的回去了，但是干了还没两个月，却被领导找理由辞退了。
后来，阿勇才知道，领导之所以找他回去，是因为当时实在找不到好的运营，只能找阿勇先顶着。这两个月来，领导一直都在暗地里招聘运营，当人到位了，阿勇也就没必要继续存在了。
由此可见，当领导加薪请我们回去的时候，我们一定要搞清楚领导的意图，<strong>如果他只是暂时需要你顶缸，那就坚决拒绝。如果拿不准领导的心思也没关系，可以跟对方签一个正式的合同，最低不能少于半年，这样我们就不会损失太多的时间成本。
先搞明白领导为什么请我们回去
2、公司里的傻X是不是还在？
很多时候，我们离职是因为公司里的傻X实在太多。本来工作就够累的了，还要花精力去应付这些傻X，更累。
因此，在领导加薪请你回去的时候，我们一定要搞清楚那些傻X是否还在。
如果傻X们还在，我们回去还是要跟这些人一起工作，烦不胜烦，根本不可能开心，到时万一再把情绪带回家里，搞得家庭不和谐，就得不偿失了。
如果傻X们不在了的话，我们倒是可以回去——当然，前提是你搞明白了上面第一个问题。
傻X太多
3、公司的前景有没有变得好一些？
工作的目的，除了赚钱，还有职业发展前景。
如果这个公司已经摆烂了，所有人都在混日子，这种公司当然没必要待下去。
在我看来，只要年龄低于45岁，我们就依然还要有上进心，我们还是有足够的时间去拼出一个前景的。
因此，如果领导加薪请我们回去，我们一定要问清楚，公司未来的发展是怎么样的，前途在哪里。在这种时候，很多领导都会画大饼，这是他们惯用的招式。
好在，我们曾经是在这个公司里待过的，知道公司里有哪些问题，一眼就可以看出领导是在“虚晃一枪”，还是在“筹划未来”。
记住，只有当我们确定自己在这个公司里会有发展前途时，才可以选择回去。
结语：
好马不吃回头草，的确是实话；但是，回头草至少不会有毒，这也是实话。
老东家有老东家的优势——比如环境更熟悉，同事知根知底、配合起来更顺手。
不过，当领导加薪请我们回去之前，我们一定要确认三件事情：一是公司是真的需要我们，而不是要我们回去暂时顶缸然后一脚踢开；二是那些导致我们离职的傻B已经不在了，你回去后将有一个开心的工作环境；三是公司的前景光明，能够让我们有一个更好的发展。
当满足这三点时，我们才可以“吃回头草”，否则的话，天大地大，哪里都是家，不必一颗树上吊死。
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