過去，工廠是許多年輕人實現夢想的好地方。由於進廠門檻不是很高，即使沒有高學歷，沒有豐富多彩的工作經驗，只要肯吃苦，還是可以在工廠找到工作。在一定程度上，工廠為許多無所適從的年輕人提供了一個地方。它也為社會提供了大量的就業機會，安置了大批農民工。
如今，加工製造業發展迅速，但許多工廠面臨“招工難”的局面。從銷售市場供需情況看，近年來，技術人員需求總量一直保持在1.5倍，高級專業技術人員甚至超過2倍。供需矛盾非常不平衡。
對此，素有“玻璃之王”美譽的曹德旺先生說了實話。他說了六個字，揭示了現實：“進工廠真可惜。”。如今，許多知名工廠都面臨著“招工難”、“招工難”的局面。年輕一代是加工製造業的主力軍，但現在他們對工廠的工作“並不樂觀”。他說：“今天的年輕人以進廠為恥，就像他們的前輩以進廠為榮一樣。年輕人更喜歡做快遞員和快遞員，而不是進工廠。互聯網企業招收大學生，他們想以兩三千元的價格進入，而像福耀這樣的製造業不能招收四五千工資的工人。”
眾所周知，雖然社會發展需要大量的技術工人，但從現階段社會發展的角度來看，個人收入和技術工人的學習培訓似乎並沒有受到太多的關注和重視。為什麼會這樣？主要原因有兩個：第一，大多數人認為技術工人的工作既髒又累。與辦公室裡的工作相比，它沒有尊嚴，也不會受到重視。另一方面，技術工人的個人收入不是很高，很多崗位的工資也很有限，造成關注度低或程度低。
以最基礎的機械製造業為例，它是各國高度重視的產業領域。雖然是一個基礎產業，但對從業人員的技能要求相對較高，但令人費解的是，這一製造業從業人員的工資普遍偏低，一些崗位對勞動者的安全和健康產生了不利影響。5000元的工資顯然不夠物價水平和房地產價格的快速上漲。
值得一提的是，由於技術型員工工作類型發展的侷限性，雖然存在不同類型的工作，但在與高管打交道時，員工通常會感到“自卑”，無法晉升為管理型工作。這就是為什麼沒有熟練工人的關鍵原因。
眾所周知，打敗美國的一些資本主義國家，情況就大不相同了。一般技術崗位的職工工資遠高於其他行業。一些高級專業技術人員的工資甚至超過公務員。因此，許多外國年輕人熱衷於學習和培養實用的技術技能，畢業後可以直接從事技術行業。
就像建立一個可持續發展的模式。在專業技術人員工資大幅提高的情況下，能夠更加勤勉、全心全意地投入到工作和生產中去，使他們的“工匠精神”得到充分發揚和創新，國家高新技術的發展勢頭更加強勁。值得一提的是，在歐洲國家，技術工人是不容忽視的。從他們的角度看，他們同樣令人欽佩，無論是在公司辦公室還是在工廠的一線工作中，都應該受到尊重。
中國年輕人不想在技術製造業工作的原因是他們認為自己的薪水和福利不夠吸引人。只有努力工作，加班加點，他們才能掙到5000元。低工資，沒有靈活的空間，你能用技術過上好日子嗎？5000元的工資與付出的努力不成正比，所以不太可能吸引人。
另一方面，勞動強度高的工廠必須招聘大量的技術工人，而且通常實行嚴格的考核制度。每個人每天都很努力。為了掙更多的錢，他們每天加班超過12小時。一天之後，人們累了，不想說話。他們缺乏關心和關心。人與人之間的關係變得很冷淡。氣氛很壓抑。年輕人怎麼能忍受呢？
因此，毫無疑問，人們應該提高技術工人的工資待遇。現在，房地產價格真的很嚇人。一大批普通技術工人在購房時基本花光了全部積蓄，成為“房奴”，嚴重打擊了他們的主動性、創造性和工作熱情。
當前，國家建設需要一大批優秀的技術工人，他們能夠為國家的發展帶來積極而積極的影響。此外，還應提高他們的工資和地位，使他們能夠更積極地參與工作，提高效率，創造更強大的服務項目或商品。一個國家的發展必須依靠“重工具”和“人人”的科技
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