態度新攝會
對於這個問題，首先現在，我是沒有發言權的。因為由於疫情的原因，我還沒有工作呢，不過對於這個問題，我談一下自己的看法，我感覺有紅包肯定是好的，但是沒有也不應該對企業有什麼消極的看法，因為勞動法裡沒我估計也沒有這一條，開工要給發紅包的！
估計我這樣的回答讓很多人不高興了，說我的立場向著老闆或者懷疑我的身份？我聲明一下，我也是一名員工，而且是最底層的操作工。老闆給員工發紅包是對員工的一種鼓勵，也是對去年工作的肯定，激勵大家今後更加努力的工作，也是為了留住員工的心！發紅包這也只是一種道義上的行為！雖然你為公司的發展付出了，但是公司是不是也給員工開工資了，如果作為員工的付出了，而企業沒給員工開工資或則少開工資，我們可以譴責他，甚至離開它！一份耕耘一分收穫，我們得到的是應該得到的。這本來就是兩清賬的事，大家沒必要太在意！更不應該把情緒帶到工作中去，甚至對公司有什麼消極的看法。
今年的疫情大家都能感受到它對經濟的影響，對個人的影響頂多就是一個月的工資，但是對於企業來說才是最大的，有的企業熬不住的甚至都破產了！前段時間網上都在呼籲減免店租和房租的，甚至利息延後的，就是再為企業減輕負擔！凡事都要將心比心，不能一味的索取。理解萬歲吧！
最後祝願疫情早日過去，大家可以安心的上班，企業得到更好的發展，使我們的祖國更加富強！
謝謝大家！我是大聖，記得關注啊！
生活中的大聖
你好，好開心能回答這個感興趣的問題。
開門利是對我們打工的開說就是寓意“逗利是”也就是“討紅包”，開工首日“逗利是”是南方地區的一種習俗，意在討個好彩頭。除了幾十元這樣的小額紅包，也有不少公司發出了誘人的大額紅包。
現在來說下我公司吧，我們公司本來是沒什麼開門紅包的，就這二年由我問了幾次跟申請才給的（說明下我們公司人少，連老闆加起來都沒10個人[捂臉]所以我才大膽申請給開門利是）第一次我問經理為什麼我們沒有開門紅包，經理跟我說我們老闆是外國人不會過中國的什麼節日跟習俗的。他們興送禮物的。經理說完這句我立馬就說：我們本來就沒什麼福利過時過節什麼也沒有不說，連年飯都沒，現在連最基本的開門利是也沒，不管多少都沒所謂，我們就是想討個吉利。然後經理回去後申請，我們就有了這二年的開工利是，本來以為也不多的，誰知打開有二張紅紅的[憨笑]經理又說要討吉利當然是要給紅色的[愛慕]。
至於哪些不給開門紅包的公司，也只能說看老闆到底怎麼想的，給就公司與員工間的一種互動，也是公司人情味福利待遇好的一種體現，還展現了公司團結融洽的氛圍。如果不給也不能說什麼，因為國家沒有哪一條規定一定要給。
可以叫我小秦
很高興的告訴大家今年我們沒有收到開工紅包。企業沒有派發也是可以理解接受的。
公司每年開工我們員工都會收到好幾個紅包。總經理，主管，長期合作的供應商。今年受疫情的影響，我們差不多20多天沒上班，對公司的生產運轉產生很大的影響，有的訂單無法按照客戶交期完成，甚至有極少量訂單因為交期已過被取消，公司效益也就相對減少。就像我們平常生活開支一樣，今年二月份大家應該都是省吃儉用，計劃著開支每一天，企業是個大家庭，對各方面開支更是安排得井井有條。所以公司沒有派發開工紅包，作為企業的一名員工，應該更多的理解和接受，努力的投入目前的工作，明年開工一定會領更多的開工利是。
明月崩滴崩
受疫情的影響，今年復工比往常要晚了一個月甚至有些公司還沒有確切的復工時間。
復工紅包我基本沒有聽我身邊的朋友提起過，自己也沒有收到過，不過有公司能給復工紅包我想這樣的公司一定公司氛圍包括企業實力肯定是不錯的。
不發這樣紅包的企業多的事，在三線城市我都基本沒有聽過復工紅包。尤其是在這樣的疫情環境下，大部分企業自身難保，尤其是旅遊業餐飲業，很多中小企業還有工業企業。
所以再這樣的情況下，我們共同的目標應該是儘快的讓疫情過去恢復正常的生活和工作！所以其實沒有這樣的紅包我覺的很正常也不必認為企業有什麼樣的責任去給這樣的紅包。還是應該認認真真的工作更為重要。
畢竟疫情期間很多公司也沒有盈利，所以還是要平和的看待這件事。
白宇宇宇
今年疫情嚴重，我們公司深受其害，至今未能復工，而且無明確時間表[捂臉]
雖然這樣2月10日還是準時發放了1月份工資和年終獎，我們對老闆都心存感激……
往年開工紅包都是每人200元，今年沒有我們都能理解：發是人情，不發是道理～
補充：我們是私營企業，整個集團接近2萬名員工😂
天下熙熙攘攘利來利往
復工紅包這個問題該不該發。我個人認為還是有必要發的。為什麼呢？因為紅包代表的是好運，吉祥，喜悅的。因為每個人接到紅包的那一刻都是開心的。每個企業，不論大小企業，個體戶，大廠，小廠，只要是有工人工作的公司。開工紅包還是有必要給的，效益好的公司，可以適當的給稍微大一點的紅包，那麼有的小的公司，或者實在說效益不好的公司，那麼紅包可以小一點。但是心意也一定要表示到位的，這樣作為公司的員工，他也是高興的，幸福的。！不發紅包的企業，我個人覺得就是很摳門[捂臉]這僅僅只是代表我個人意見。紅包大小不論，但是作為老闆，作為一個企業發個紅包表達心意表達上一年對員工的關心對員工的照顧，😀😀那還是必須要有的😁😁。
小兮兮子
開工紅包根據廠裡效益來結算的，如果廠子今年效益不好怎麼給你發開年紅包，根據勞動法規定開工紅包不屬於勞動範疇內薪資，就拿我們富士康其中一個部門來說，每年都會給你發開門紅包，但是今年變成禮品了。也沒有發，所以廠裡效益好了我們都好，廠裡效益不好我們需共進退。。
富士康小胡
開工紅包。我沒收到。
個人觀點：疫情之後開工紅包，發了是福利，不發是道理。
在疫情期間，延遲開工這麼久，對於任何企業來說都有或大或小的影響。而其中大多數企業相比同時期的收入都受到了損失。這樣的情況下，開工後還發了開工紅包，可以說很暖心了。
不發其實就不發了。本來就沒有什麼規定說開工一定要發紅包。就算平時每年開工都有紅包，但今年因為疫情縮減開支不發，也無可厚非。員工心態良好起來企業才能更好，企業更好老闆才會對員工更好
一起加油吧
嘉嘉家的小拾貳
今年復工沒有開工紅包，我以前的單位有過，現在的單位不要說開工紅包，年終獎都沒有的，發個二，三百過節費。你們說什麼辦？[皺眉][皺眉]
蘇州雲中天
開工紅包的話 我現在工作的公司每年都會發（包括今年延遲開工也發）但發得都不大（10～50之間）
至於怎麼看待不發紅包企業 我個人覺得其實這也沒什麼 每個企業有每個企業制度 ……
