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找工作一直被拒絕，到底該怎麼辦呢？
看到這個問題我想說，找工作被拒絕並不見得是自己不夠好，可能僅僅是自己和所求職的工作並不是那麼匹配，希望大家嘗試從企業招聘官的角度去看待這個問題。企業的招聘官在面試求職者的過程中，會通過求職者過往的職業經歷，從以下三個維度進行評估。
1、人和企業是否匹配：主要是看求職者的職業習慣和企業文化是否相匹配，如果企業是一個非常崇尚狼性文化、高效執行的地方，而求職者習慣了人性化管理、崇尚創意的工作方式。這樣的求職者來到企業後，大概率會水土不服，難以融入。
2、人和團隊是否匹配：這就更加的複雜了。舉個例子，如果一個公司有兩個做同樣工作的團隊，比如說都是銷售團隊，都售賣同樣的產品，現在都缺一名銷售人員。按理說這兩個團隊發佈招聘信息對求職者能力要求應該一樣吧，可實際上很可能同樣一個求職者，只適合團隊A而不適合團隊B，這是為什麼呢？
因為每一個團隊是有很多不同的成員組成的，不同的團隊領導對於自己的團隊的要求也會有微妙的差別，因此求職者需要與現有的團隊成員和團隊領導能形成很好的互補，才能實現團隊生態的良性發展。
3、人和崗位是否匹配：這往往是評估的關鍵因素。一個人和崗位是否匹配，主要是看這個人既往的工作經歷所掌握的職業技能是否是現在所空缺崗位需要的。還有呢，就是這個人是否還有可發展的潛力空間，以及求職者對職業發展的追求。
舉個例子，比如說我們現在這個崗位呢，需要求職者比較踏實，因為公司短期內也不會快速擴張，求職者可能不會有太多晉升空間。這時來的求職者如果特別有職業發展的追求，很可能在一年以後因為無法實現自我價值而離職，不利於團隊穩定性。企業在選擇人才的時候，不會人才高消費，往往合適才是最重要的。
所以綜上所述，找工作一直被拒絕，最好從人和企業匹配、人和團隊匹配、人和崗位匹配這三個維度去自我評估一下，主要是哪裡出了問題。
