大俞吃蝦米
每個面試機會都會遇到競爭對手，每個人的能力素質有時候很難比較。很多的應聘者在面試結束後，長長舒一口氣，然後聽天由命，其實，正確的做法是以真誠、積極的態度將求職面試工作做得善始善終，哪怕有百分之一的可能性，也要用百分之百的努力去爭取。
我的好友庭鋒有個面試的案例跟題主這個差不多，我覺得挺有參考意義！
學習廣告專業的庭鋒臨畢業時，打算去一家外資廣告公司應聘。他特別希望進入這家公司，於是他為面試做了很多準備——他詳細瞭解了這家公司經營的業務，將該公司的經營理念、團隊口號等打印出來反覆閱讀；他分析了該公司過去的成功作品，又將自己不太熟悉的專業理論認真學習了一番；他還上網瀏覽了該公司的所有網頁，深入地瞭解該公司的經營情況、人文環境和企業文化。此外，他還設想了公司招聘時可能提出的許多問題。面試那天，庭鋒身穿職業裝，神采飛揚地出現在招聘現場，有備而來的他給考官留下了很好的印象，紮實的基本功和乾脆利落的回答讓考官非常滿意，最後面試官還給了他一張名片，讓他保持聯繫。
但是，一個星期過去了，兩個星期過去了，渺無音信，而他在等待的過程中還放棄了其他面試的機會，無奈中，他又繼續翻閱招聘廣告，但是都不合適，這時庭鋒才知道，他有多在乎這份工作。於是他找到之前面試官的名片，寫了一封感謝信給當天的面試官，當發完郵箱過去後，他的心裡一陣輕鬆。
第二天早上，庭鋒接到了面試官的電話，面試官說：祝賀你被錄用了，恭喜你。庭鋒有點不太相信，怎麼會這麼神奇，他壓抑住自己的情緒，平靜的問面試官為什麼會錄用我？
面試官說：因為上次過來應聘的優秀者太多，他們也很難選擇，一直有三個最終人選，庭鋒是其中一個，本來還想組織多一次複試，但是因為昨天的感謝信，他們領導覺得庭鋒是一個有頭有尾的人，以真誠的態度將求職工作做得盡善盡美，哪怕有百分之一的可能性，也要用百分之百的努力去爭取，跟我司這個崗位的匹配度很高，所以領導直接就讓庭鋒過來上班。
面試聊了一個多小時聊了薪資，然後告訴我一週之內把其它應聘者面試完給答覆。還有戲嗎？
我覺得，一般而言，面試官讓求職者等通知，有多種可能性：不會錄取；給你面試的人不是負責人，拿不了主意，還需要請示領導；公司對你不是特別滿意，希望再多面試一些人，把你當作備選，如果有比你更好的就不用你了，沒有的話會找你；公司需要對面試過並留下來的人進行重新選擇，可能會安排二次面試。
那麼我們應該怎麼做呢？
1、這是我的名片，你隨時可以聯繫我
在面試結束，面試官起身將求職者送到門口，並主動與求職者握手，提供給求職者名片或者自己的個人電話，希望日後多加聯繫，這個時候，求職者一定要明白，面試官已經對自己非常肯定了，這是被錄用的前兆，因為很少有面試官會對一個已經沒有錄用可能的求職者還如此“厚愛”。很多面試官在整個面試過程中會一直塑造出一種即將錄用求職者的假象，表態也很曖昧，例如“你來到我們公司的話，有可能會比較忙”等模稜兩可的表述，但如果面試官親手將名片呈交，言談中也流露出興奮、積極的意向和表情，一般是表明了一種接納你的態度。
2、留意麵試官結束暗語
面試官認為該結束面試時，往往會說以下暗示的話語來提醒求職者：
1）我很感激你對我們公司這項工作的關注。
2）真難為你了，跑了這麼多路，多謝了。
3）謝謝你對我們招聘工作的關心，我們一旦做出決定就會立即通知你
4）你的情況我們已經瞭解。你知道，在做出最後決定之前我們還要面試幾位申請人。
此時，求職者應該主動站起身來，露出微笑，和麵試官握手告辭，並且謝謝他，然後有禮貌地退出面試室。適時離場還包括不要在面試官結束談話之前表現出浮躁不安、急欲離去或另去赴約的樣子，過早地想離場會使面試官認為你應聘沒有誠意或做事情沒有耐心。
3、寫感謝信表示感謝
面試以後，十個求職者中有九個都是不寫感謝信的，原因不外乎是誠意不足、沒有想到、不想動筆等等。其實在面試中，應聘者和麵試官接觸的時間是很有限的，要想給面試官留下深刻的印象是很難的，如果你後面寫一封感謝信，對面試官表示感謝，能夠在很大程度上彌補這個遺憾。當很多競爭對手忽略了這個環節，你卻做到了，你的誠意、執著、修養、格局就會顯得與眾不同。
譬如剛剛那個案例故事，碰巧遇到招聘單位難以取捨的時候，這封信就會起到決定性的作用，創造出一個潛在的求職機會。
總結：
我們應該把每次的面試都當做一次積累經驗的過程，面試結束後，對整個面試經過作詳細的記錄，面試官的每一個問題，甚至提問的語氣，以及自己的回答，回答時的思路等等，都要記錄在專門的本子上，用作評價和反省。
在反省的過程中，面試的成功與否其實不是最重要，重要的是從此次面試中總結經驗教訓，以便下次面試時更加出色。
令狐開講了
這個問題，和我一個月前的親身經歷如出一轍。只不過，我不是候選人，我是hr。
我可以非常肯定的說：各佔50%，你要用合適的方式去爭取。
說說當時的背景
- 我們計劃招一個運營同事（互聯網公司都習慣叫同學）。
- 當時一共有3個人陸續通過了面試，就是說，業務一面、業務二面、hr面，都過了。
- 其中的小a，我們一致看好。但不能保證小a一定能來，所以，我們會和3個人，都坦誠溝通：全部面試完以後，會最終做決定，預計一週內。
- 我也會問他們：是否還有其他公司，聊的也不錯。一週出結果的話，是否會影響他們做決定。
- 目的就是坦誠溝通，不要錯過合適的人選。當然也是要全方位考察候選人。
此處是關鍵環節：選人的原則是什麼
- 招人，不是能力越強越好，“人崗匹配”才是真的好。
- 我們的業務，正處在困難時期。所以，除了常規要看專業能力以外，我還要重點考察這幾個維度，包括：
- 是否能接受不確定性
- 是否願意和我們一起渡過難關
- 是否能承受住高強度工作
- 是否心力足夠強大
- 是否能和現有團隊在“味道”上相同
- 是否有很強的加入意願
最終結果，讓我很感慨，機會真的要靠自己爭取
- 我們“落花有意”，小a“流水無情”。
- 我們必須在小b和小c之間選擇。
- 小b面試完以後，主動加了將來的小領導的微信。面試和等待結果期間，和小領導互動非常好，進一步瞭解業務，說自己的想法。相談甚歡。
- 大領導很看好小c，學歷好，大公司，有潛力。
- 最終，大領導和小領導都讓對方選擇。最後，誰用人誰決定，小領導拍板。加上我幫小領導做了分析，小b專業不佔優勢，但意願和皮實樂觀的勁頭，很適合我們目前的階段。
- 最終，小b開心入職。等了有一週多。期間，也常問我，結果出來了麼，她很想加入進來，和我們、和業務一起發展。
總結
- hr告訴你要面完再看，還是很坦誠的。面試需要時間，擇優錄取和談薪酬、反覆溝通，都需要時間。
- 如果你真的中意這個機會，就一定要努力去爭取。
- 做任何事情都一樣，能力、運氣、努力，都很重要。
希望這個真實的故事能夠給你一些啟發。盡人事，安天命。行動起來吧！
趙貓貓砸職場
面試聊一個多小時，然後告訴你一週之內電話通知你。基本上沒戲？
兩個月前我在網上投20份簡歷收到offer。通知面試很多面試官說我在明天上午電話通知你？只要他說出這句話，我壓根不會去想是否有希望。
說真心話，我很討厭這樣的行為，面試本來就是一個相互瞭解的過程，應該對雙方都保持著相應的尊重。但是這樣的事情卻又常常發生，那麼為什麼幾乎所有面試官都不會當面錄取你，而是讓你回去等通知呢？最近我的一個HR朋友給出了回答，我總結了幾點，看看是不是和大家想得一樣吧
其一，拿不定注意。誰都想要得到更好的，就我們求職者來說，我們求職者都知道廣撒網和貨比三家，更何況面試官，面試官也和我們想得一樣，我們想要更好的公司，而他們則想要的是更好的員工，所以在公司發佈招聘信息後，面試官都會採取廣面試，精篩選的方法，而很多面試者又不都是同一時間去面試的，面試官覺得在你之後可能還會有更優秀的，但暫時又不想放過你，所以就先讓你“等通知”，直到面試結束後再統一篩選，給你一個明確的答覆，或者什麼答覆都不給。
其二，不是拍板人。在很多公司中，面試官都不是最終拍板人，就算在面試過程中面試官對你很滿意，面試官也不能隨便決定你的去留，更多的時候是記錄你的表現，然後拿給相關領導拍板，就算已經確定了你一定會通過，也還是要重新討論你的薪資待遇問題，這些內容都是需要一個完整的流程，不可能在面試的過程中當場拍板的。如果你們在面試過程中在薪資方面有了分歧，在“等通知”的這段時間裡，其實就是對方商議你薪資待遇的時間，如果是這樣的情況，一般重新通知你的時候就會給出明確答覆。
其三，吊你胃口。面試的過程，其實也是面試雙方相互博弈的一個過程，這就跟追女朋友一樣，如果我們求職者過多的暴露我們的需求，就會自降身價，一旦意識到公司很需要我們，藉口提高薪資的人也有很多，職位越高，這類情況就會越是多見。所以，在面試的過程中面試官讓你回去“等通知”，一方面是留下時間給公司決策，另一方面也可以是故意吊著你，好在之後的聊天中佔據主動權。不過一般這樣的情況在面試結束後的幾天就能得到答覆，如果一星期還沒有回應，求職者就可以放心的去找下一家公司了。
最後就是，“回去等通知”這個套路在面試過程中屢見不鮮，已經算是行業潛規則了。除非和你面試的是公司BOSS，能夠當面拍板，一般的面試官輕易都不會這麼爽快的。雖然等通知的過程有點揪心，但為了理想的工作，等幾天也是值得的，其實很多人在面試結束後，就已經知道了自己面試的“結果”了。要我說，最保險的做法，就是多面試幾家公司，不要在一棵樹上吊死。
解小優
今年6月初開始在網上投簡歷並應約參加的面試有近20家公司，由於面試的是中級職位，所以基本都是要面試兩輪以上。而那些在二輪之後還告訴我兩三天或一週內給答覆的，基本都是沒戲了。
面試的套路真的很多，面對面試這事兒，我們應該知道下面幾點：
01
最怕是做陪襯
今年面試了一家數據產品公司，經歷了初試、複試、再複試三輪，走過了人事、技術、部門經理三個環節，最後給出的答覆是一週內給答覆。在整個面試過程中，我自己也比較認可這公司的方向與產品，公司的面試人員對我也明確表示了認可。所以在面試結束後的一週後，我主動電話過去諮詢公司的態度，得到的答覆是在我第三輪面試結束第二天有內部推薦人員並優先錄用了。此刻我才知道，我只是在做陪襯而已。
02
也許只是公司獲取方案的一種方式
另外我還面試了一家專門做人力外包的公司。公司規模不大，項目小而多，所以導致的就是管理的混亂與低效，最急需的就是有人能制定公司交付規範並落地。
公司發佈的是招聘項目經理，但面試過程中問的卻是如何從公司層面管控各個項目的現場實施人員、各個項目的交付效率與成本，這明顯超出了這個職位的要求。
我本著認真面對的態度，結合自己的工作經歷為他們分析了這樣的狀況下，公司首先要做的是找一個負責交付的總監，制定相應的交付規則。其次才是逐步進入項目現場逐個分析並找到問題，調整相應交付規則，並制定相應獎勵機制，才能真正解決公司面對的問題。
很遺憾，面試結束我得到的也是兩三天內給答覆。之後我電話給這家公司的CEO，得到的答覆是我的能力能滿足他們公司需求，但管理理念不是很符合他們公司。這隱含的意義就是：公司想用項目經理的成本找一位交付總監！
總結
不管面試結束後對方給出什麼答覆，本著對自己負責的態度，個人還是選擇積極主動去確認自己的勞動果實：面試結果！勇於面對的態度能讓我們瞭解更多職場招聘現狀，總結先前的面試結果有助於更好地應對後續的面試。
以上只是個人見解，如有不妥請評論中溝通。
職說職語
謝題主！說說我面試的經歷吧，供你參考！原國企改制倒閉，我53歲加入了打工隊伍。應聘一家外資倉儲物流主管職位。（本人具有市級頒發的儲運科長證書）。雙方見面後，主要概述了一下倉儲物流工作的流程，當面試官問及薪酬期望時，本人要求，一是試工一個月，理由是，公司瞭解我的同時，我也需要了解公司。雙向選擇！其二，一個月後，我將到公司面談，如雙方都滿意，薪資按公司崗位工資即可，如果有一方感覺不滿意，大家好聚好散。先後面談了十分鐘，敲定！乾脆利落！次日即報到上班，第二十六天，公司方通知正式加入，提前結束試工，我也拿到了滿意的薪資。我的體會是，每一個打工者，面對薪資要求，一定要客觀分析，關鍵是要量身而定！
愚叟2
他說叫你等一週後再通知您是否可以來上班，我可以明確告訴你，這個崗位基本沒戲了，你不是公司的第1候選人。
我一閨蜜妹妹玲玲，有五年的工作經驗，二個月從老家來到深圳。投了二三十份簡歷，接到了十幾個面試通知，直到一個月之前才能入職到她喜歡的公司。
面試有一家大公司，公司的福利待遇，文化氛圍特別好。她在面試之前，也做足了面試的準備工作。
面試的初試和二試都已經通過，只有等最後一關，總經理面試完了就可以知道結果了。
面試的崗位是總經理助理，對年齡，身高，工作經驗，靈活反應能力，口才要求都比較高。
當她按照約定的時間來到指定的地點時，看到兩位清潔工阿姨正在吵架，在旁邊還有兩個女孩子在等候面試。
兩位阿姨越吵越厲害，越大聲。她本來叫兩位阿姨不要吵，但是看到另兩個女孩 也沒有站出來說話，她也不想惹這個麻煩，就沒有理這事
後來有一個女孩子A，實在看不過去了。就向前跟兩位阿姨說了10分鐘的道理，才使兩位阿姨沒有繼續吵架。
兩位阿姨走了不到一分鐘，總經理就進來了。總經理提的很多問題，自己都能答。而且總經理對自己又非常滿意。張總經理說今天天冷沒事就到這裡吧，你回去，等通知，一週內可以知道答案。
面試結束後，她馬上打電話，歡天喜地的告訴我，就要來夢寐以求的大公司上班啦。
我問她就知道結果了？什麼時候正式上班呢？
她答不出來。然後我問她面試的情況。
我一聽她說就知道她沒有戲了。
兩位清潔工阿姨在他們面試的地點吵架，這是總經理出給她們三個面試人員的一道題目。只有那個女孩子A順利通過了面試。
看一下他們在突發情況下，該怎麼樣處理，還不會影響其他同事和公司的正常運營。
後來，玲玲沒有通過面試，是A通過。
在面試中要根據面試過程和麵試官所傳達出來意思，來確定你是否能拿到這個崗位，具體多少天可以收到通知
在面試的過程中，如果是小公司。一般情況的話，面試成功，當天或第二天就會通知您去上班。
如果是一般的公司。面試成功，三天內也會通知上班。
如果是上市公司，經過一試，二試，複試之後，通過面試，三天內也會通知上班的清醒時間，最遲不會超過一週。如果是4-15天的話，那就是補錄了。
菲菲職場
情況不太樂觀，至少可以肯定被錄取的可能性並不是很大，因為如果對方對你十分滿意，那招聘單位很可能會立即拍板下來，畢竟，人才難得嘛，因為他們也擔心到手的鴨子飛走了。而等面試完其他應聘者再給答覆，也不是完會沒機會，主要是競爭對手太多了，勝出的概率比較小，也不是說你不夠優秀，很可能就是你在這些人當中並不是最優秀而已。
面對這種情況，你別無他法，也只有給點耐心坐等結果出來，說不定好運會眷顧自己呢。
講一個我自己的真實例子，2016年中，我在獵頭的推薦下面試了一家公司研發部的offer，面試一共兩關，第一關是人事部，第二關是總經理，這兩關都很順利，面試完後總經理跟我確認薪資待遇，我說出了自己的最低可接受薪資，那總經理很認真地將我的薪資要求寫在簡歷右上角，也沒有跟我討價還價，面試完後就讓我回去等消息了，我當時以為沒戲了，特別是對於獵頭推薦的職位，我是沒抱多大希望的，那獵頭跟我說她會跟進結果的，一有消息就會通知我，大概過了3天，我以為應該是黃了，不過還是發信息問了一下那獵頭，我問她是不是沒戲了，她說她需要再向招人單位那邊瞭解一下情況，沒多久，獵頭給我打來電話，她說那公司的總經理覺得我挺合適的，也比較滿意我的工作經歷，認為我的談吐也很得體，不過由於還約了幾個應聘者，需要全部面試完才能做決定，我又繼續等了三、四天，終於收到那公司人事部打來的電話，那人事部負責人也夠直接的，直接問我工資要求多少，我再次提出了自己的薪資要求，還好，對方也沒怎麼跟我壓工資就通過了，就這樣，我意外地獲得了一個不錯的offer。
我的這次面試，是我認為最有懸念的一次面試，當時等到我都快忘記這件事了才收到這個offer，所以說，題主的情況建議給點耐心等待，說不定也跟我一樣，好運會眷顧著你呢！
設計製造迷
大家好，我是成長中的阿吉。
根據我過往的面試經驗來看，個人覺得可能性還是有的。
一、可能性有三：
1.面試官的字裡行間表明他是來菜市場“買菜”的，雖然不會直接討價還價，但是也要講究性價比。有句話說得好，最好的不一定是最適合的，所以他沒有直接告知你被淘汰了。
2.用我第一次面試經歷為例，共分兩輪面試。第一輪是F2F（一對一），我跟面試官大約聊了半小時，過程還是比較輕鬆愉快的。然後等到面試完所有人後被通知參加二面，有意思的是除了有掛過科的同學被Pass了，其餘人都進入了二面。我反應過來一面面試官的權限應該只是淘汰掛科同學，換句話說他們沒有自主淘汰的權限，更別提拍板的權限了，所以需要後面的boss來決策。
3.面試官說“面試完其他面試者後給答覆”好比女人對男人說“你是個好人”。意思明顯吧，建議可以去另謀高就，另尋出路了。
二、兩點建議：
1.別去花精力去糾結這次面試，放寬心準備下一次面試，過去的經歷都是沉沒的成本。
2.找工作好比找老婆，還是那句話最好的不一定是最合適的，堅持尋找下去，總會找到想要的那個。
大家認為呢？
成長中的阿吉
題主的問題，很大幾率是沒戲了。
一、一週內給答覆。
前段時間，我有個朋友跟我吐槽也是說的這種問題。去面試，東拉西扯一下午，其他方面都挺好，薪資談了一個小時。最後說回去等消息。
我朋友在家等了一週都沒等到電話，結果就是沒被錄用了。
大部分公司的審核時間應該是在3天以內，我本人的經驗，最多不超過兩天。有一些小公司當時面試完就會問你，你什麼時候能來上班？
當然，大公司面試的人多，要一週也是有可能的。
二、把其他應聘者面試完。
注意這句話，就說明你並不是公司非常想要的人員。
可能是你符合公司的要求，但是在其他方面還有待商榷。一個公司肯定不止一個人來面試，公司要擇優錄取再正常不過。
所以，如果有比你更優秀的人，你肯定是沒戲了。
三、薪資。
光薪資就聊了一個多小時，肯定是面試人員認為你的要求過高。
薪資關係到自身利益，你認為你值得這個薪資，面試人員認為不值，這裡就存在爭議。
一博一念啊
大家好，我是淘寶美工的老申。我認為，你沒戲了。
我朋友公司的人事，他說他在上海某集團做過專業的HR，帶領過50多人的團隊，反正就是很牛B的那種。現在在公司就是負責人事，每個投簡歷的人他都會事先加對方微信、然後到公司面試的人，都會聊個不停，快者至少半小時，慢者至少半天……招到公司的人能力都很普通，但是工資卻不低，特別是美工這一塊的，三個月的時間招了6人，最高的工資開到12000元，而這6個人做得最久的是35天，期望薪資12000元那個人，做的圖片根本就沒有一張是運營滿意^^^^之所以先分享這個故事，只是想告訴你，有的人事心理就有問題，能聊是他心靈得到滿足，並不能識別人才。
首先，不能識別人才的交流都是在尋求心靈安慰
面試的時候，聊了一個多小時，不但沒有直接錄用，還說要面試完其他人之後再通知。不得不說，面試官是一個多麼菜的人。一個多小時的交流，只不過是在獲得某種心靈安慰罷了，而並非真正想了解你。牛B的人事，分分鐘就能把面試者打分，根本不用1個多小時。要是真能聊一個多小時，那肯定是當場就能錄用了。
另外，優柔寡斷的面試官本身他就無能
常聽人說“求賢若渴”，“千里馬常友而伯樂不常有”，一個公司的人事應該能在短時間內對來面試的人做出有效判斷，而後所有的交流一定是在這個判斷的基礎之上的。如果聊了一個多小時還是沒被錄用，並且還告之要等一個星期後把其他面試者結束再決定。想必這也是沒水平的人，至少是一個優柔寡斷的人，或者他就是委婉的告訴你沒戲了。優柔寡斷成不了大事，你就快去找工作吧。
求職過程中，去面試的時候，我們也需要簡單直接的介紹自己，把自己的特長、優勢、技能水平用最直接最直觀的言語表達出來。獲得面試官的認可，而不要去聊那些沒什麼鳥用的過去，或者未來。特別是很多剛畢業的學生，在浮躁的當下，一定要務實，一定要謙虛，有滿意的工作就先去上崗吧。
