幽默的韭菜
首先明確自己想要什麼，再來選擇去大公司還是小公司。從短期和長期目標來看，上班需求依次是薪資待遇-未來發展。
無論現階段的薪資待遇還是未來發展，都是一個字:“錢”，支撐這兩個的基礎是:能力+機遇。
好了，從這三個角度來分析選擇哪一種比較適合自己:
第一:“錢”+“機遇”，按照正常認知，集團IT主管應該比小公司IT負責人要好。平臺不一樣，工作遇到的人，打交道的客戶及機會是不能相提並論的，這也是小公司沒法比的，所以持續下去，積累的人脈也不是一個量級的。所以後續發展，無論跳槽去小公司當IT負責人還是去比現在公司更大的集團平臺發展，都有利的。
平臺不同，對於工作要求和習慣的完成也不一樣，集團有一套體系，管著你走，小公司更多要靠自主發揮，對自律性要求比較高。
第二:自主性+決定權，小公司比大公司強
如果你是個“老虎”性格的人，對權利比較熱衷，說一不二，未來想自己開一片事業，那麼小公司是一個很好的“實習”機會。
總之:從薪資待遇+未來發展(是想作為一個高級打工者還是當小老闆)，來考慮選擇。當然這裡還有工作氛圍包括相互共事的人的關係，等一些軟實力因素也需要考慮。
銷售那些事
各有利弊，分開分析羅列一下，對比一下，再結合自己情況你就知道該選擇哪個公司了。
在小公司當負責人優勢：
有話語權，你就是負責人，你說了算，工作相對自由。
與老闆關係能走得很近，小公司人少，每天都呆在一起。
公司如果發展壯大了，作為元老功臣，會獲得經濟和地位的提升。
小公司劣勢：
一個人當幾個人用，小公司體制不會太完善，有些崗位是空缺的，所以有些事需要你親歷親為。
責任重大，負責整個項目，需要事事操心，出了紕漏就拿你是問。
經濟實力有待商榷，也有可能這個月效益不好工資就拖拖再發。
大公司優勢：
機制完善，可以學到很多標準流程。
工作氛圍濃厚，不用事事操心。
工作相對穩定，工資有保障。
大公司劣勢：
比較難出頭，大公司人才濟濟，想向上爬的人也大有人在。
各種制度比較嚴，會比較不自由。
工作壓力大，不努力容易被淘汰。
結合自身情況來定奪。
騖者無畏
你好，好高興回答你這個問題，我的答案是在大公司工作好，理由如下:
第一，大公司相對穩定，尤其在碰上特殊情況(例如經濟危機)，小公司可能就倒閉了，工資也可能出現欠薪的情況。大公司可能還在，最差的情況就是裁員，但是公司還在，工資還能發給你，可能還有N+1。
第二，大公司職場環境要比小公司要好的多，做事情相對公平，運行機制成熟。小公司相對有很多宗親情況，處理事情要講究人情世故，這個可能一部分人並不擅長。
第三，大公司可能工資，待遇情況要比小公司完善。大公司畢竟資金充實，小公司很多處於差錢，融資的狀態。
第四，大公司有很多厲害的人才，你可以跟他學到很多知識，小公司因為平臺，資金的原因，可能會差一點。
第五，大公司如果跳槽出去，可能自帶光環，小公司由於平臺比較小，可能差點。
第六，大公司也有弊端，因為運行很有機制，可能很多人充當螺絲釘，小公司可能發展更加全面，全能。
最後，看個人需求吧，希望我的回答能夠幫助你，謝謝。
洋哥走京唐
俗話說：開闊你的視野，人生道路才會更加寬廣。
非常榮幸來回答這樣一個問題，分享一下自身的想法。
首先，非常認可 提到的大公司的幾個優勢。
第二，穩定、職場環境、工資待遇有保障、升職加薪有機制、大公司人才多、大公司光環等等這些都是很現實的問題。只有經歷過才知道工作穩定、薪資有保障的意義。
第三，小公司欠薪的情況真的很多，並且因為欠薪就留不住人才，留不住人才就會有很多爛尾工程或項目，在這樣的情況下，不管是作為領導還是普通員工，接住這些爛尾項目，工作起來總會有一些阻礙，有很多風險。
第四，如果管理能力不是超強，也沒有菩薩心腸，不要抱著要救公司於水火之中的心態加入一個公司。因為它自救不了了，需要拉個人一起在水深火熱之中相互扶持。
第五，在大公司，都當領導了，對公司來說肯定是一個有價值的人。不管縱向升職加薪，還是橫向擴展業務，總有你發展的天地。
最後，如果你想創業，想了解一個小公司怎麼成長的，可以去經歷一下。小公司最終還是要做大的，還不是要有大公司的眼界與格局。
職場飯
很高興回答你的問題。
我的看法是要以你志向為中心來論。如果你的志向不只是做一名負責人，而是想成為IT業頂尖的人物，那就去集團公司做主管，因為集團主管什麼時候都能去小公司做負責人。但小公司的負責人卻不一定能隨時去大公司做主管。如果你的志向是“偏安一隅”，那選擇小公司做個負責人是再合適不過了。
選擇大公司難而正確，選擇小公司易而發展渺茫。
希望我的回答能幫到你。
創成職場頻道
小公司負責人和集團公司主管都是二單位法人代表或總經理領導下的部門領導，所不同的前者可由老總實接領導，而後可能與老總之間還隔一級領導你，這都是企業中層下層級領導。哪一個位置都不重要，重要的是看哪個企業產品發展空間和未來潛力有多大，這就決定了二家企業生成遠景，這就決定你自己的工作前途，其它都可以通過自己努力去適應的。
張榮根
能讓你選擇，就各有利弊，否則直接選最好的即可，小公司主管會有大權利，大責任，鍛鍊的是你的決策力創新力，管理的勇氣和決心，承受逆境壓力的能力，而大公司鍛鍊的是你的標準化管理，系統性管理，更職業更正規。這些能力都很寶貴，看缺哪裡就去哪裡，不知道就隨你心。那是最真實的選擇！
符號坊主
個人感覺在集團公司當it主管的價值遠遠高於小公司的it負責人，無論從薪資待遇和平臺帶來的附加價值都無法相提並論。
賽賽丫丫
取決於你的年齡段和水平。若剛入行，則去大公司，多學經驗、管理、提高技能，讓職場處於上升期。若入行多年或碰到瓶頸了，則去中小公司，成為核心骨幹，拓寬或者延續職場生命週期。
資深HRD帶你看懂職場
一家集團公司當it主管好，理由：
1、集團公司的IT需求大，對業務、IT架構的理解比小公司強；可以經歷很多項目的建設過程
2、可以選擇自己熟悉的分包商，有些東西你自己懂的
3、小公司IT預算少，IT投入不打，可以選擇的都是一些小的IT廠商，業務和IT技術不強，油水也少。
