我的快樂回回來的
如果公司是上班運營的情況下，要求你到公司去辦公。在這種情況下不給你辦理出入證明，並且你的社區沒有相應證明一定不允許你出入的情況下，可以與公司說明相應的情況。若公司仍不予辦理，你是有權待在家裡不去公司的，這個是疫情當下大局給你的權利。我想公司一定是害怕承擔上班後被疫情所帶來的損失。如果公司因為這個事情勸退、開除或者算你礦工。你就可以去勞動仲裁去投訴他了，一告一個準。公司會面臨不單單是勞動仲裁的處罰，我認為在疫情下做出這種事情的老闆，還會有其他zf部門去約談他。當然小公司的老闆也沒人有時間去約他了，處罰是跑不了了。
如果公司沒有開始運營，並不要求你去公司坐班，那麼公司不給你開這個證明是合情合理了[呲牙]
愛釣魚的維斌
大家好，我是山那邊老曹，很高興來回答你下面這個問題，關於公司不配合辦出入證明 該不該離職這個問題。我不知道你所說的出證明是從哪裡到哪裡的證明，但是我總覺得現在是疫情其間 如果沒有特別的重要事情，公司不配合給你辦理有一定的原因和道理。
第一，我覺得現在疫情還未結束， 我們作為公民應該響應國家號召， 防疫防控人人有責。作為一個員工，我們更應該遵守公司的制度，積極的配合。
第二，公司不予配合辦理出入證明不但是為了公司著想，也是為我們的自身健康著想，應該給於理解！
所以我覺得如果沒有其它原因 就憑這個不應該離職， 以上只是我的看法。不知道你是否滿意。再見！
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老曹山那邊
您好，疫情期間單位要求員工上班的，應該無條件給員工開證明，證明你是單位的員工，需要到單位上班即可。如果不給辦，又要上班就過分了。要弄清楚，是都不給辦，還是說管事的員工或者某個領導不辦。實在不行去找領導說說，如果這種合情合理的訴求都不解決，那真沒必要留在這了。
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伏牛東麓
你正常的收入證明公司按道理來說是無條件給你出具的，因為你工資的組成部分會有好幾項組成，公司只能出具你基本工資的部分，績效部分因為每個業績不同，績效部分不同，所以會有差異，因此公司出具收入證明會從多方面考慮。
石保平經歷的感人事蹟
不配合，那就是讓你不上班 那麼就忍，要麼就炒老闆魷魚
快遞員阿波
如人穿衣，冷暖自知。如果現在的工作真的不能幫助自己得到鍛鍊成長或者沒有前景，或許可以考慮，但離職是一件值得深思熟慮的事情，自己把握！
董永盛
如果這個原因就離職，那我覺得有點可惜。
江蘇陳磊律師
必須l離職
三哥時刻
這個可以和公司的負責人，協商和溝通，慢慢來調節，不推薦離職
