於曉西
朋友們，大家好！很高興回答這個問題。我本人也一直上班將近有十年左右了，說句實話，在單位上班，真的是朝九晚五的節奏。沒有什麼大的挑戰，沒有波瀾比較安穩。一直處於一種好像圍欄的禁錮之中，所以也沒有什麼自由而言。俗話說“端人碗，服人管”，而且需要每天簽到和打卡，關鍵看不到未來的發展，更談不上希望。如果你就想一輩子這樣下去，也不是不可以。主要看你單位的性質，是否是事業單位或是一直比較盈利的企業，當然政府單位除外。如果不是，基本沒有多麼大的前途，現在辭職仍然來得及。創業什麼時候都不晚，根據自己的特點選擇創業的方向，當然萬事難。經過不斷的摸索 ，不斷的積累經驗，慢慢就會有所收穫。
我辭職以後，開過兒童服裝店，由於沒有找準定位，也沒有經驗，所以不到一年就不幹了。但是沒有氣餒，因為我知道凡事都會有失敗，但是不能怕失敗。個人經驗是“一定要堅持”。後來經過朋友的介紹，接觸了電子商務，先到朋友那裡學習一段時間，然後自己註冊公司。有不明白的就請朋友指點一下，慢慢的從一個小白，不斷的積累了自己的經驗，再不斷學習，終於可以自己開單了。
最後總結幾點：
一、要有信心和耐心； 二、要懂得堅持 ；三、要不斷的學習；；四：要學好總結經驗。
希望不想再上班的朋友們，鼓起勇氣，找準定位，大膽的創業吧。\n
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蘇北的東哥
我最長的是在單位工作三年，這個應該跟行業有關係，我是互聯網推廣行業，一開始做互聯網電話銷售，都是很年輕的團隊，20到30歲，做了三年覺得能力夠了就選擇跳槽，然後基本上後面的每個工作都是幹兩年左右，多學習，能力增加快，就可以不停的選擇，我工作到現在9年了，也有還在老公司上班的，他們的工資還是九年前的系統，沒啥變化，我現在比他們高四五倍很輕鬆。看能力吧多選擇
我很頭疼
辭職什麼時候都來得及，問題是辭職後你去幹什麼準備好了沒有！
筆者曾在號稱世界500強的通信國企中國聯通上班五年多，當地聯通與移動、電信競爭白熱化，甚至惡性競爭，三家都不好過。現在5G時代，又加入了廣電，估計競爭更會你死我活。2013年12月前為地市級聯通的三級機構主任，日常工作主要是市場營銷，包括渠道建設與管理、日常促銷、廣告宣傳，管理4-5個鄉鎮辦事處。那個時候，每月基本工資加獎金到手不超過2800元，有五險一金，不高，沒有多少年終獎，一年總收入不超過7萬。過得苦逼，養活自己勉勉強強。加上工作非常辛苦，節假日加班加點促銷賣卡是常態，單位號召5+2、白加黑等非正常工作狀態，當完成不了一些本來很難完成的任務指標時，往往還會罰款扣工資。工作既照顧不了家庭、又養不活家人、還享受不了生活，很多中堅力量紛紛離職，筆者也對通信行業極為失望，錢不多、心受委屈、前途迷茫，於是毅然決然辭職了，而且是裸辭。
辭職後，在沒有做太多市場調查的情況下，一衝動與朋友合夥做搞了一家兩層樓的茶莊，主要是喝茶、麻將娛樂和配套的餐飲，沒有太多特色，也沒賺多少錢，還要應付形形色色的社會人和官場人（主要是派出所），操心得多，人也老了一圈。在這裡，也奉勸一句想裸辭創業的朋友，如果你人脈不夠硬核、經濟條件不夠寬裕、經驗積累不夠豐富、創業項目不夠新穎、合作團隊不夠優秀，慎重創業，事無鉅細、你都得處理，各方面還壓力巨大，一般人承受不了。
所以說，辭職什麼時候都可以，辭職後的退路是什麼很重要！人往高處走，你要想清楚，自己到底有哪方面的優勢、辭職後能幹什麼？以免走更多的彎路，特別是家庭有負擔的情況下！祝君好運！
CZ智慧視點
老兄:你為什麼幹了十年，才想起來辭職呢？以前不辭職現在才辭職是什麼原因呢？該不該辭職要看你目前的實際情況。第一種情況:打工這十年你存了很多錢，這些錢足以作為啟動資金支撐你創業，並且在某一行業某一領域你有足夠的人脈、足夠的管理和經營才能！你可大膽辭去創業！成功機率會很大！第二種情況:如果你現在是個窮光蛋，但是有足夠的人脈、技術和經營能力，你可以找有資金的朋友合夥開公司，也可向銀行貸款，國家現在支持創業！這種情況也可以辭職。第三種情況:你無錢也無經營能力。但辭工後能保證薪水和職位有很大提高！也是可以辭職的！第四種情況:你無錢、無技術、無管理能力，年紀又很大了。那你還辭什麼工呵？現在疫情嚴重！你想出去要飯啊？！還是老老實實在原單位待著，別搞事情！好好幹到退休吧！我的看法就這些人。謝謝！如果喜歡，請點贊討論加關注！多謝！
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楊婉兒
這是個好問題，我來做如下分析和回答，可能有點犀利
近十年裡，你個人成長了嗎？
很多人都是懷揣夢想進入職場，起初幾年鬥志昂揚，激情四射，可能一帆風順，更可能被碰的頭破血流！有的人很快就晉升了，有的人原地踏步；有的人不斷學習，繼續創造奇蹟，有的人心灰意冷,不再繼續學習；有的人不斷創造機會，有的人一直等待機會；有的人生命不息奮鬥不止，有的人提前進入養老狀態！
請問你是哪一種？如果是前者，那這十年裡，你基本成為了職場精英；如果是後者，那你已經算幸運了，你的東家竟能讓你待滿十年，你已經進入了被淘汰序列
為什麼沒前途？
從外部環境分析 是行業進入了收縮期？還是企業進入了衰落期？亦或部門進入了精簡期？或者是晉升通道被封？
從內部因數分析 是個人對行業/企業/崗位產生了厭倦，個人興趣發生了變化？還是個人能力在現有條件下得不到施展？還是個人能力不達標？還是厭倦了打工生涯？
無論是外部環境還是內部因數，總之，一定有一個，甚至幾個是你的痛點！痛點必須找出，否則後患無窮
辭職是目的嗎？
辭職不是目的，只是過程或手段而已。我們必須清楚為什麼要辭職？辭職之後，能否發展的更好？如何發展？
沒有前途的確是辭職的理由，關鍵要看是外部因數還是內部因數導致！如果是外部因數，那毫無疑問可以辭職，天高任鳥飛；如果是內部因數，就要慎重！
現在指的是什麼？
指的是已經工作了近十年嗎？如果是，那當然來得及
指的是現在的疫情嗎？如果是，當然不行，疫情期間，即便是解除疫情之後的三個月，就業市場都是低迷的，因為現在企業優先考慮的是如何活下去，輕易不會招人
我的結論
通過對問題的切割分析，結論已經不明而喻，就是要先謀後動！辭職有風險，操作需謹慎！
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在職場中遨遊
要根據自己的年齡和能力來定奪。首先要想清楚是什麼樣的工作讓你覺得沒有前途，如果辭職，你有沒有意向的單位，未來的發展路徑是什麼樣子的，都要考慮清楚的。
1、你是對這個單位的人和事厭倦了，還是對這個職業厭倦了？
2、如果你辭職，在新的環境中心境是什麼樣子的？
沒做好開拓新的領域的時候，還是安心呆在工作十年的地方，畢竟突破生活狀態會遇到很多困難和一顆強大的心。
有沒有想過工作對你意味著什麼？或者說有沒有過職業規劃？好好想想，怎麼去做需要自己權衡清楚。如果你能在瞭解行業規則的情況下，能夠準確把握行業發展方向，持續的努力，在自己的崗位上做出一番成績出來，辭不辭職很容易就可以判斷出來，因為你有足夠的底氣。
麗萍聊職場
在單位工作近十年，沒有前途，現在辭職來得及嗎？
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小張日常生活錄
我也在單位工作了6年了，目前是從事銷售崗，也進入了大家目前所說的工作倦怠期，有時間真的很想任性的逃離現在的工作，但是肩上有責任，心中有願望，其實轉變一下自己的想法，把工作當成一種愛好做下去，那你就不會有太大的壓力，然後慢慢培養你其他的愛好，比如我現在就喜歡上拍vlog,工作繼續下去，生活也繼續下去，多給自己增加一些樂趣，如果決心辭職，那也先找好退路，再再辭職不遲。從零開始固然很艱難，倒也是種樂趣！加油奧利給！
小夫妻都市記錄
總結一下我的觀點。
1、要對自己的各種能力、資源進行一次有效的徹底的評估和整理。
知道自己會什麼，處在什麼層級上，梳理出來的東西利用率和有效性有多少。
2、要深度反思一段時間，自己這十年都幹了什麼，得到了什麼，欠缺什麼，自己以後想要什麼。結合第一條看看自己換工作後是否能勝任。
3、結合上述兩點給自己做個定位，根據定位去找相應匹配的工作。
4 、送你一句話，這是我帶員工和學生時候經常和他們說的一句話希望對你有用。
“學而思，思而辯，辯而明，以至用。”
達人生活志
你的前途是什麼，你具體是幹什麼的？把這兩條講清楚，才能讓評友看到你的方向對不對，兩者吻不吻合？多麼簡單的事，你都說不明白，談什麼前途？辭職不辭職，人生之大事，權衡利弊，自已決定。一個舉棋不定，優柔寡斷之人，永遠沒有前途。即使評友給了你很多很好的建議，你仍然是優柔寡斷，舉棋不是，畏首畏尾。
