棕熊不會爬樹
關於這個問題實際比較簡單，如果在結合疫情，其實思路就很清晰了。具體我們這樣分析。
先提列出關鍵因素。
一、勞動個合同簽了1年，3月份到期。
二、公司以合同到期為由不續簽勞動合同。公司的做法應該不是辭退，而是準備你勞動個合同到期後不續簽。
三、這個時候真是在疫情期間。
根據以上幾點，我們逐一來解答。
一、勞動合同到期，公司肯定有權不續簽，這個毋庸置疑。
二、公司以勞動合同到期不續簽，那麼通知員工並不需要提前一個月。
三、雖然是疫情期間，但如果不是被隔離觀察或被治療的，那麼公司是可以不續簽的。如果屬於這種情況，則勞動合同順延到相應的情況結束時，公司才能不續簽。
針對這種情況，我們可以獲得多少補償金？
勞動合同到期不續簽，就不存在賠償金了，公司只需要支付你經濟補償金。因為你勞動合同簽訂了一年，那麼合同到期不續簽，就按照1年1個月的補償，也就是公司公司需要支付你1個月工資的經濟補償金就可以了。
如果硬要說其他的可能，那就看看社保和公積金這一塊有沒有補繳的可能。
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
滬漂青衿君
1.根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電[2020]5號）規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
2.北京市人力資源和社會保障局《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》也規定，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
3.因此，在疫情防控期間，國家並不鼓勵企業裁員，但企業確有裁員必要的，也可以依法裁員。如果是合法裁員的，則企業應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償。
李麗輝律師
勞動合同到期，用人單位不再續簽，你在單位工作一年有一個月工資的經濟補償金。沒有賠償金。
律師劉芳
勞動合同到期終止，屬合法解除，單位按一年一個月的標準支付經濟補償金。
律師張璐
留著證據或聊天截圖直接去勞動局，非常時期這種做法是不道德的也是尾法的。
