02.28 本人是個40多歲到職業天花板的人事總監,該如何突破職場困境?

影子武士


你好,我試著回答您的問題。我比您小三歲,目前也是在一家企業做人事行政總監,團隊有15人。我也在思考這個問題,再往上升也沒位置了,但是做目前的工作呢,心又不甘,但我比您要特殊點,武漢這邊疫情估計會導致當地的企業謹慎招人,特別是中高層崗位,所以我今年是不能有任何想法了。

反正我自己來說,保持學習,深入做人力資源方面,然後成為公司內部金牌講師,未來可以往講師,諮詢方面轉崗。

其實我們這個年齡還是比較尷尬的,如果有機會能升到人資副總當然是最好的,可越往上難度越大,我想表達的是做好現在,準備好未來,未來來了咱再說。權當交流哈!



緣來是你的2005


40多歲,已經是步入了人生的“中年”階段,也會出現所謂的“中年危機”。
這個年齡段的人,上有老人需要照料,下有小孩需要照顧,這個時候也是壓力最大的時候。
在職場上,自己的職場經驗已經積累的差不多了,基本上能完全駕馭自己的這個高級別的崗位。
工作多年後,自己的崗位知識已經觸底,職業會出現瓶頸,向上繼續發展是難以突破的職業“天花板”。
面對自己人生的職業困境,該如何去突破呢?
我可以根據自己的以往的經驗,給你一些中肯的建議,有說的不足的地方,請批評指正。
(1)擴展自己的知識面,做“T”型人才
在職場上, 每個人經歷多年的專業知識積累、工作經驗也豐富起來,自己的專業程度已經深厚。
這也就是你的縱向知識和經驗已經觸底,需要橫向擴展自己的知識面。
除了掌握了人力資源這塊的專業知識,你可以瞭解商業、運營、產品,甚至包括一些基本的技術常識,進一步擴展自己的知識面和眼界。
現在的社會,對高級優秀人才的要求越來越高,不僅僅只知道自己本行業的知識,還需要跨學科跨領域去掌握基本的知識。
通過大量的學習,閱讀不同領域書籍,在進行深度思考,提高自己的思想認知,進一步擴展自己的眼界和格局。
個人的認知水平提高了,自己在工作和行動上就會有改變,思考的問題就不侷限於自己所從事的專業崗位。
自己的認知提高了,行動也就改變了,在職場上會在思維瓶頸上進行突破,為自己的向上發展準備了基本條件。
(2)結交優秀的人,積累高價值的人脈助力自己
在職場上,多結交比自己更優秀的人,讓自己逐漸往更高價值的人脈圈走去。
處在高價值的人脈圈,調用和協調的資源,能夠幫助自己產生更大的價值,自己的成長也會更快。
除了結交自己圈子裡的優秀人才,也要在業餘時間認識其他行業的優秀人士,這樣跨行業跨領域相互學習,積累的知識和經驗會更多。
在高價值的圈子裡,每個人的身價和價值都非常高的,個人的資源是豐富的,相互的交換資源,讓彼此產生更大的價值。
在職場上,需要突破自己的職業瓶頸,可以從自己的人脈瓶頸上做突破。
(3)在自己經濟條件允許下,合夥聯合或個人創業
如果想讓自己變得更優秀,在自己經濟條件不錯的情況下,可以考慮合夥優秀的人一起聯合創業。
現在很多的創業公司,都是聯合自己比較熟悉的優秀朋友,一起合夥創業。
合夥創業,一定要選擇適合自己創業的行業,並且對這個行業已經做了充足的瞭解和準備。
在創業的過程中,會讓自己增長很多方面的經驗,比如商業、產品、運營等管理經驗,而不是僅僅侷限於對人的管理。
個人創業,就是打造自己個人知識和成長的品牌,成立自己的個人運營工作室。
比如現在流行的公眾號、網絡直播等。
在職場上,需要突破自己的職業瓶頸,可以從自己的創業上做突破。

在今天這個社會,互聯網技術在人們的生活和工作廣泛應用,極大的改變了人們的生活和工作方式,企業對人才的要求也越來越高。

當自己的職業生涯達到了“天花板”時,需要自己從認知上、從人脈、從創業上等各個方面尋找突破口,最終突破自己的職業瓶頸。

探求者


大哥,你是人事總監,肯定擅長做職業規劃啊,這個問題你來問我們,這是讓我們關公面前耍大刀嗎……我是領子,從其它角度嘗試著回答一下你的問題。

①首先,真的沒必要說你面對的是困境,你所說的困境卻是很多人夢想著但無法達到的高度,更多人看到的是你的體面的工作、不錯的待遇,從這個角度看,真的沒必要給自己太大的壓力。

②在我工作的行業,人事總監很少有升職到總經理的,我只是說我工作的行業,一般都是在自己垂直崗位晉升,如果你的行業有更高職務晉升的可能,還是蟄伏几年等待機會,如果本身就沒什麼晉升希望了,自己又感覺到很困頓,換個環境或許會讓自己更開心。

③當然,你既然提出這樣的問題,肯定還是有更高的追求。人生都應往上走,即便職位、薪資上沒有提升了,也希望學識、心境、魄力上都能更上一臺階。

④40多歲,不能說職業生涯已開始走下坡路了,但留給我們的選擇真的越來越少了,如果你是你是一名保守不冒進的職場人,建議你選擇偏防守型的規劃。在工作之餘,選擇自己愛好的領域充實自己,也可以加強目前工作的管理能力的提升,參加一些職場的論壇活動,讓自己始終不被時代、行業、職業落下,即便有任何的工作變化,都能自如的應對,不會讓自己陷入困境,更不會覺得自己現狀是困境裡。

⑤如果你是偏激進、愛挑戰的職場人,在這個企業能做到總監,本身的能力肯定是有的,遇到合適的機會,很堅決支持你換個工作環境,新的環境帶來新的學習內容,提升也是必然的。


領子不夠白


你好,我是三禾!

40歲的年紀,正是上有老下有小的年齡。你能做到職業的天花板可以證明你在事業上的用心。

關於你如何突破職業困境!

首先,你的放平自己的心態,你要明白一山更比一山高!也許比你更好職位的所承擔的東西也是你無法想象到的。所以目前你還是要堅持自己的本職工作,

其次,你需要自己尋找自己工作以外的興趣點,同時還得提升自己!有付出才有回報,你能做到人事總監,充分證明了你人事方面的工作能力。

再次,不要輕易涉足你所不瞭解的行業。因為你不懂,所以你不清楚其運行規則。盲目是事業成功的絆腳石。

最後,如果你已經有了充分的考慮,願意捨棄目前的一切,那就放心去做!落子無悔,不要左右搖擺。

以上只是個人看法,你的根據你的實際情況做出選擇!


三禾one


我覺得做到了人事總監也很不錯啊,在這個年齡的話,加強學習,能把這個職位的工作幹好到退休也沒有什麼不好的啊,再說不管是什麼單位,人事都是必需的崗位,所以沒什麼不好的。你所說的困境不知道是指什麼困境,是你覺得在這個職位上沒有更大的晉升空間而困惑呢,還是不想再幹人事了,想選擇別的職業而困惑呢?如果你有更大的事業野心也可以的啊,做人事工作如果很優秀的話,可選擇的崗位也是很多的,畢竟你能把人的工作搞明白了,就非常了得,可以做做其他方面的嘗試也沒有問題!


石榴王123


原來我有過這樣想法天花板,現在想清楚了,什麼是天花板是我們自己思維有天花板啊,看看鐘南山,李蘭娟都73-84了依然創造價值我們才一半年齡啊老弟啊擼起袖子加油幹吧,時不我待啊,我都快50了依然一腔熱血,幹就完了!


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