小路生活SHOW
找工作靠自己，還是靠關係哪個更靠譜？我認為靠自己比較靠譜。
這個問題在我們日常求職中經常會碰到，我相信大部分的求職者都是靠自己的努力去爭取工作的。
靠關係找工作，可能是別人礙於面子，為你爭取的一個職位，這個職位有可能和你的能力不匹配，會浪費你的天賦。靠關係找工作，你入職後，同事知道了，可能會對你有想法，覺得你不靠譜。最主要的是待遇問題，你靠關係去上班，不太好意思提待遇的事，給多少你都要接著，不然多不識相呀！
靠自己找工作，首先，你自己找的工作，肯定是自己喜歡的專業或者崗位，這樣後面入職後，你工作也開心，積極性也高，更能體現你的價值。其次，自己找工作，待遇可以自己和人事談，談好了，雙方都滿意，就可以簽訂合同，正常上班了。最後，也是最重要的一點，靠自己找工作，最能夠體現自己的能力，總不會有人說你有個好爸爸，有個好好幹爹什麼的。
所以，我個人覺得，找工作，還是靠自己比較重要！
宸視
舉個以前我工作中的例子吧。
2012年的時候，我曾經在某化工企業工作。這家化工企業的特別之處呢，就是上至公司高層，下至車間，遍地都是老闆的親戚、老鄉、鄰居、熟人等等。當時，這家企業給我的第一印象，就是一個純粹的家族式企業。
人力資源的經理，是公司老闆的女兒，當時剛從國外留學歸來，說能力呢也有，只不過太過青澀。每個月拿著1萬出頭的工資，幾乎沒有啥存在感。
後來過了幾年，我聽人說，該企業因為經營不善，被迫變賣與他人，但是老闆的這些親戚呢？新東家肯定不想接受，最終經過一番博弈，老闆的這些親戚朋友都被辭退，包括老闆的女兒自己自動辭職。
講這個例子的目的呢，就是說找工作還是得靠自己更靠譜，靠關係是不能長久的，當然，有關係會更好。
靠自己能一世，靠關係只能一時
舉個最簡單的例子，現在好多人對公務員趨之若鶩，又有好多人說，現在能考上公務員的，都是有關係的。但實際情況呢，這些人只是為自己的失敗找理由而已。
私企就不用說了，老闆深知這個道理，招來關係戶，如果能力很強還可以，如果能力不足，那對公司將是滅頂之災。
一般的國有企業，可能剛開始進的時候，有的人關係很硬，這些招聘要求對他來說形同虛設。但是過了一段時間，你就會發現，提拔較快的人，肯定是那些能力強的人。當然，萬事都有例外的時候，如果你既有關係又有能力，那麼恭喜你，你就是最會先提拔的人。
另外，通過關係找到的工作，如果進去後工作能力不錯還好。如果工作能力不佳，那對給你介紹工作的人無疑是晴天霹靂，讓對方落下了"用人不察"的話柄。所以，只有靠自己，通過自己的努力，在單位裡好好工作，給介紹你工作的人長長臉，讓其他人也無話可說。
總結一下，職場是一個重視個人能力的地方，靠關係雖然是一個快速進入職場的捷徑，假如自身能力無法勝任工作，及時自己的關係再硬，那終究是走不遠的。只有靠自己，通過勤奮努力，即使別人知道你是“走後門”進來的，那成績在那擺著，別人也就無話可說了。
等下一個雨天
這算是一個老生常談的問題，不管別人怎麼來評價，我內心的觀點還是：“如果條件可以的話，靠關係更靠譜一些”
其實這個問題沒有準確答案，因為這跟個人能力大小，關係的軟硬有一定關係。假如你個人能力強，本來就是一個香餑餑，這是工作主動就找到你。 假如你個人能力差一些，恰巧有關係可以安排公司，那何樂不為呢？
講一個真實案例吧。我在工作中認識一朋友，自己做生意，開了一個三四名員工的小公司，年收入粗略估算七位數。 有一次我們喝酒聊天，就聊到了創業的事情，他跟我講了：“大學畢業前夕，我和我爸在家喝酒，我和我爸聊天，聊什麼，就聊我們家在市裡有多少認識的關係，不管是親戚還是朋友，不管遠近，尋摸半天沒有，那我有什麼辦法，實在沒人靠啊，沒辦法只能自己幹啊，自己往死裡幹啊。我但凡有一點辦法拖個關係找個工作，我也不自己幹啊，實在是沒辦法了。” 其實這話現在聽起來有點扯，你現在年入百萬了，開始講自己多麼辛苦，想安安靜靜的上班。但是還是能感覺到這就是現實，他在創業初期最艱難的時候肯定在想不如找個工作安安靜靜的上班呢。
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如果你自身條件一般，相對於找工作來說不是特別的容易的話，藉助關係的力量是比較簡答有效的，首先會大大節省你去尋找工作的時間，既然這份工作需要靠關係介紹，就說明靠你自己的力量是無法得到的，其次就是就算工作不在自己的期許範圍內，但是也不會差到哪去，然後就是在工作初期你可以得到一切幫助，有利於你在公司立足。當然工作後的路還是要靠自己走。
無論是靠自己還是靠關係，無非就是想找一份好工作，有一個好的收入來源，相信在每個人遇到這種選擇的時候，都會有對自身能力的評估，對未來工作的考量，對未來生活工作的安排。
劇說永遠
都說靠人不如靠已。
如果自己是一個非常有才華、有能力的人，那麼靠自己在哪裡都能發光、發熱的。
看過很多父母家庭條件比較好的，而且有很多各種人脈關係，他們的子女往往有時候會不喜歡靠父母的關係去找工作，或者繼承父母的衣缽。
前段時間非常火的一部劇《下一站是幸福》，男主元宋的家庭條件非常好，他父親是企業家開公司的，他就一直想讓元宋繼承、管理、經營他的企業。但是元宋喜歡的是設計，並且自己也很有設計的天賦和才華。他根本不想靠父親的關係，而是自己獨立生活，去學習、就職自己喜歡的設計。
如果比較有自己想法的人，可能會比較喜歡去做自己想做的事，也喜歡靠自己去找到自己喜歡的工作。
當然如果我們有可靠的關係可以依靠，那又何樂而不為呢？
有可以依靠的關係，其實也我們財富中的一種，有時候我們依靠利用自己的人脈關係，可以讓我們少走好多的彎路。
雖然靠關係找到了工作，但是我們也不要忘記了提醒自己也要努力工作，把自己崗位上的工作做完、做好。
有時候靠關係找到的工作，很容易招到同事們的非議，畢竟大家都知道你有後臺，有時候在分發工作的時候，會考慮到你的關係多照顧你一些。因為不想得罪你，也不想得罪你上面的關係，所以有時候你的處境會有點尷尬。
在找工作的時候，如果自己足夠優秀、有才華，依靠自己找個理想的工作那也是輕而易舉的事。當然如果自己能力一般，想要有好的平臺去努力和發展，也有可以依靠的關係，那適當的使用下便利也無可厚非的。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
對於這個問題沒有確定的答案說哪一種形式會對你的發展更好一些，我覺得還是要看你的實際情況吧。
現在的話，大學生就業的問題是大家都比較關注的問題，我們發現很多普通本科生畢了業很難找到工作，更別說自己喜歡的工作了。所以大多數人會選擇考研，一來是為了躲避找工作，而來也可以提升自己的學歷，之後研究生畢業了，可以更好的找一份自己喜歡的工作。
有的時候我們呢也不得不承認，如果你有比較好的關係，對你來說真的是一件好事情。但是前提是你真的喜歡這份工作，有些人因為找不到工作，有正好身邊有人所處的工作單位需要人，然後就像先度過一段時間就去了，而這個工作本身並不是自己所喜歡的，所以這個行為就帶了兩個問題：
- 1.是你自己本身在這個工作崗位上很難受，你並不想做這件事情；
- 2.你會給幫你介紹這份工作的人丟臉，畢竟是別人將你帶到這個崗位上的，但是你卻沒有交出一份滿意的答卷。
所以我覺得如果身邊有人的話，最好是找和你專業對口的，或者是你喜歡的職業的關係，這樣的話，你不僅僅可以快速找到工作，並且你是很有發展前景的，畢竟是你喜歡的，也是你所擅長的，這樣你就可以比其他和你要從事一樣職業的但是沒有關係的人有很大的優勢。
但是也不是說所有的工作都要找關係才好，你也可以通過自己的努力，自己慢慢投簡歷，找到一份心意的工作，並不是所有的成功人士一開始都有貴人相助的，你自己在找工作之前，好好充實你自己的經驗，歷練自己的能力，有一份比較吸引人的簡歷加上你自己的人際交往能力你可以找到喜歡的工作。
在工作單位好好工作，有了不錯的成績，自然會有看重你的人，做你的貴人，在你的事業上幫助你，當然了，這也要看你的能力和你的情商了，所以這兩點是在工作中比較重要的。
妤卿湖
我的建議是，工作可以靠關係找，但是找到後要靠自己的能力來辨別。很多情況下，靠關係找來的工作不見得好，但是 既然要靠關係，也是一種無奈之舉。
有一組數據，44.82%的被調查者認為最有效的就業方式是通過家庭、個人社會關係和找熟人;其次才是通過人才機構舉 辦的招聘會、個人自薦、學校組織的就業推薦活動，分別佔17.11%、15.18%、14.97%。找關係，其實是大部分人接受的
。
靠關係其實是一種加速進入這家企業的方式，同時也是企業找人才的一種有效途徑。無論對於個人還是老闆來說，都是 有利的。
但是這個得前提條件是要辨別，你是否具備了這個崗位需要的能力和技能，如果單純混關係進來的，不能有效的為這個 企業創造價值，對於個人和企業來說都是很痛苦的事情。
個人在這個崗位上也沒有任何成就感，久而久之就會產生厭倦情緒，對自己的身心健康和職業發展都是不利的，這種狀況無論是對企業老闆和個人都是不願意看到的。
鈷京聊電商
關係可以靠，工分還得自己找！
關係引進門，修行在個人！
自古就有舉賢不避親之說，如果是賢，靠關係找工作也無妨，誰引薦的、到哪工作，不都是工作嘛！
找工作只是進門，方式不必太在意！靠關係找，過程會簡單點，進了門之後，又有人照顧，工作發展會順利些，總是有人保駕護航的，弊端在於，環境危機度不夠，磨鍊的機會少，如果自身缺乏上進心，靠慣了，一旦失去支持，很容易出現位置和心理、能力不匹配的情況，先甜後苦，自吞苦果！另一方面，靠關係找，工作發展都在關係的籠罩之下，如謀求自我方式發展，會被有所限制！
自己找的工作，完全自主，工作中只有靠自身的磨鍊、沉澱，才能有所發展，過程會很艱辛，但從努力的成果中，會充分體會自我實現的滿足感，能力、心理也比較成熟，獨當一面也會水到渠成了！
起步有早有晚，有穩有搖，想走得遠，還是要腳踏實地！
笨頭馬
樓主你好，很高興回答你的問題。
我覺得找工作以自己的能力為主，關係為輔更佳。其理由如下：
第一、關係不是長久項。
或許你今天可以通過關係進去，但是進去以後呢？如果你和他的關係突然搞砸了，那麼我想可能你也不會太願意呆在那裡。因為人際關係是一直處於一種變化狀態的，我們也不可能保證和誰的關係就一定會一直好下去。
第二、如果靠關係進去的話，自己能力與崗位職責不匹配的話，可能無法服眾。
實際上，這種例子大家見過的也比較多，試想一下：如果你的領導，找了一個關係戶做你的主管，這個關係戶能力又不是特別強，反而加重了你的工作負擔，那麼我想你可能也會產生很多抱怨，那麼由此就會產生第三個問題。
第三、靠關係進去，能力不匹配會連累你的介紹人
在第二點上面介紹過，如果靠關係進去的話，我們自身的能力達不到要求，那麼別人不僅僅會對我們產生不滿，還會對我們的介紹人產品不滿。這樣介紹人的壓力就會比較大。當他壓力比較大的時候，那麼對我們與他的關係，就會產生一些很微妙的影響。
所以，我覺得，如果僅靠關係找工作的話是比較難的。最好的就是：主要靠自己的能力，輔以關係比較好理由如下：
第一、自己能力強，不僅能立足，而且可以給介紹人長臉。
如果你自己能力很強，在工作方面遊刃有餘，那麼你在工作上變現出色，自然你的介紹人臉上也有光彩，這樣的話可以更好的增進你們的感情。
第二、靠自己能服眾。
如果我們自己的表現出色，那麼別人自然而然的會尊重你，這樣你和大家在一起溝通和交流就比較方便。很多事情自己可以處理的話，也不用老是麻煩我們的介紹人來辦我們處理問題。
第三、關係可以幫你更好的進階。
如果有關係，而且你自己工作能力也比較好的話，那麼我覺得你可能會有很大的上升空間。因為你不僅可以服眾，而且你也有很好的關係網絡，相當於走了一個捷徑，因為你的朋友是比較瞭解你的。
以上就是我的回答，謝謝閱讀。
和時間賽跑的蝸牛
如果自己能力強，靠自己，因為不用欠人情；如果關係硬，靠關係 因為我們所處的環境就是熟人社會，有人幫忙會少走彎路。
不管是靠自己還是靠關係，只要自己靠譜，就都不會太離譜。
找工作靠自己
這是大部分求職者的唯一選擇。不管自己能力如何，沒有關係，只能拼自己。這也是為什麼越是貧窮的家庭越重視孩子的成績，而不會去關心孩子過的快不快樂。因為他們孩子的未來只能靠自己。
靠自己找工作，如果能力強，職場競爭有優勢，找到合適且不錯的工作還比較容易；如果能力一般，甚至沒有什麼一技之長的人，在找工作的時候就跟無頭蒼蠅一樣，辛辛苦苦找到一份工作，不是工作時間長，就是福利待遇差，即使這樣的條件也要兢兢業業，因為崗位的可替代性太強，一不小心就容易飯碗不保，重新再來。
找工作靠關係。
法律面前人人平等，但是總有一些人自帶VIP入場券，也就是被戲笑為會投胎的一批人。
我之前一個同事就是這樣，自己退役後被家人安排到街道辦，幹了不到一年就離職了，不過因為家裡關係硬，停薪留崗。他離職的原因也很傲嬌，說是想親自體驗下職場競爭到底有多殘酷。按時上班，到點下班，對領導也只是做到禮貌周到，不會像我們偶爾為了生存還得跪舔一番。他和領導聊工作，就像和同事之間聊天一樣。不羨慕是騙人的，誰不想像他一樣，堂堂正正的把錢掙了，但不是誰都和他一樣有條已經備好的退路。
越努力越幸福是真的麼?
天才是百分之一的靈感，百分之九十九的汗水。愛迪生這句名言國人幾乎沒有不知道的，但是我們卻漏掉了最重要的一句:但那百分之一的靈感是最重要的，甚至比那百分之九十九的汗水都要重要。所以越努力真的會越幸福麼?
前一陣大佬們鼓吹的996，不就是披著越努力越幸福的外衣麼。誠然幸福需要努力才能獲得，但不是所有的努力都能化為幸福。有的職場人可能因為身體透支嚴重，根本等不到自己的汗水轉化成幸福的那一刻。跑到終點的人固然可以鼓吹自己的成功之路佈滿了荊棘，但也請不要忘了不是他們更努力，而是他們更幸運。
獲得工作的途徑並不是決定靠不靠譜的關鍵，重要的是自己能不能做好這份工作。做得好，就是靠譜；做不好，就是不靠譜。
職場飯
兩者結合
更靠譜
有能力
無伯樂賞識
難以施展才華
若有人引見
登堂入室
方能施展拳腳
豈不善哉
故，內有實力
外有推力
何樂不為
#凌遠長著#
