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首先，我們應該知道什麼是軟件開發及什麼是軟件測試。
軟件開發指的是使用特定的編程語言創建一種獨立或獨特軟件的過程。它包括編寫一系列相關的編程代碼，這些代碼提供了所開發軟件的功能。軟件開發也可以稱為應用程序開發和軟件設計。
軟件測試是一套旨在調查、評估和確定計算機軟件完整性和質量的過程。軟件測試確保軟件產品符合法規、業務、技術、功能和用戶需求。軟件測試也稱為應用程序測試。
對於軟件開發人員來說，開發人員至少能熟練掌握1～2種編程語言；具有創建獨立或獨特軟件的編程能力；所編制的代碼應能正確、高效、完整地實現該軟件或程序的使用功能。
對於軟件測試人員而言，軟件測試人員必須按照完整性和既定質量的要求完成對某一初步開發完成的特定軟件或程的調查、評估和確定工作；經測試的軟件必須符合法規、業務、技術、功能和用戶需求。
從實現某一IT項目整體目標的角度來看，軟件開發和軟件測試具有同等的重要性，不可偏執。從IT人員的素質要求來看，同時需要有軟件開發和軟件測試的基本能力。軟件開發人員也需要具備一定的軟件測試知識和能力。反之，軟件測人員也需要具備一定的軟件開發的知識和能力。依個人的IT管理工作經驗來看，對於軟件測試人員的要求或許會比對軟件開發人員的綜合素質要求相對會更高一些，正所謂站得高，才能看得遠；把的全，才能做得好。這樣看來，對於個人，是從事軟件開發，還是從事軟件測試工作，應該根據工作崗位的要求選擇適合自己的工作方向。
55號
測試工程師，軟件質量的把關者，工作起點高，發展空間大。我國的軟件測試職業還處於一個發展的階段，所以測試工程師具有較大發展前景。
目前傳統的軟件行業還是以軟件測試工程師為主，但是在新興的互聯網行業大多還是以QA來命名這個職位，也就是質量保證。
1、職業發展越來越多元化。
因為工作的獨特性，測試人員不僅需對軟件的質量展開檢驗，而且針對軟件項目的立項、管理、售前、售後等範疇均要牽涉。在這過程中，測試人員不但提高了專業的軟件測試技能，也能認識到各行各業，從而在項目管理、交流協作、市場需求分析等能力上取得比較好的磨練，進而更進一步為自己的多樣化成長打下基礎。
2、通用性人才，有無限機會。
軟件測試人員是通用性人才，其不受區域、產業發展的約束，而且也不受年齡以及體能的影響，職務經驗愈豐富愈吃香，因為工作的時限越長累積的項目經驗愈多，在測試之中會更為靈敏的找到軟件之中的Bug。
並相比於一些其他傳統行業，在互聯網公司裡，內部政治、勾心鬥角一般是較為少有的，上下級關係也較為簡單，更關鍵的是一旦你技術優異、有實力，你便能夠取得無限的機遇。
3、缺口大，薪金高。
從需求量分析到產品開發再到產品維護，皆離不開軟件檢驗。而且，因為軟件檢驗的重要性近兩年方才在國內被注重，因此高校教育與企業培育均還沒跟上，導致軟件測試人才供不應求，薪水也隨之走高，出色的軟件測試人才年薪可達十萬，甚至於二、三十萬或是更加高。
4、就業競爭小
貴陽達內據資料表明，目前國內120萬軟件從業人員中，純粹能擔任軟件測試職位的沒有超過5萬人，人才缺口達20萬並且有逐年擴大的勢頭。
人才的十分緊缺令許多IT企業只好減緩甚至於中止項目，為公司發展產生消極影響，但是對人才就業反而有積極意義。人才供不應求讓軟件測試人員的就業競爭壓力顯著小於同類其它職業，有助於從業者的身心健康。除此之外，因為軟件測試在我國起步較晚，獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。
軟件測試人才不需在小企業累積經驗便能贏得知名企業的入門通行證，工作起點高於同級其它職業。
貴陽達內表示軟件測試工程師未來就業還是非常可觀的，並且時代在進步，未來會更加需要軟件測試方面的人才，所以對於學習軟件測試的人來說，這就是一個“金飯碗、老古董——年頭越久越值錢”的職業，只要你能堅持更久，那麼高薪根本不是問題。
阿龍不想努力
首先確定一些前提條件。
工作地點，北上廣深這些城市工資標準比其他城市高。
- 公司背景，大廠工資等福利待遇普遍高於一般企業，但不是絕對的。
其中第二點包含很多細分，包括工作年限，學歷背景等。一般普通本科應屆是很難進入大廠工作的，基本是碩士起步。一般學歷想進入就靠工作年限到了然後憑能力跳槽進入了，一般是五年為一個期限。
軟件測試能月薪5萬可以，但是看個人條件。高學歷+高能力+領導力=5W+。
單憑測試基本功不容易，走技術崗需要很高的技術，需要時間積累，和自驅力的不斷提升。相對而言走管理崗是大多數人的選擇。
綜上所述：5w可以，前提是高學歷（不是必須但很關鍵）+高能力（必須職業素養）+時間累積（看個人的提升速度了）
猿人視角
跟你所處的環境和公司不同，一般分為：高級測試工程師：高級測試工程師年薪約8-12萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常瞭解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。中級測試工程師：中級測試工程師的年薪約在5-8萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。初級測試工程師：初級測試工程師的年薪約在3-5萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。
像你說的月薪五萬市面上的職業基本沒有，除非是特殊行業，如國防或外資大企等。
路過的一楓葉
軟件測試達到月薪5萬是有人能拿到的，只是佔比非常小，除非是做到500人以上規模公司的測試管理崗位才有可能，大部分測試人員的薪資在5K-20K之間，有什麼樣的能力才有可能拿到什麼樣的薪水，推薦個軟件測試的培訓機構——尚腦教育，師資力量相當不錯，一般出來都能拿到7-8K過萬的工資，距離50K還需要自己奮鬥一番。
桃花灼灼開十里
一個堂堂的測試工程師才5w？你看不起誰啊？軟件工程師一般60w月薪，最少也得15w，那還是剛從學校畢業的學生拿的工資，lz你是有多傻b才要五萬一個月？
無敵斬斬無敵
有的，一線明星大廠的測試架構師，測試開發專家還是可以拿到的
復現說測試開發
可以，5萬魔級別一般是測試架構師或者測試總監級別了，熟悉測試領域各個領域，能建立公司級別的測試體系和質量保障體系，熟悉公司業務，具備一定的開發技能，能參與公司業務和技術選型的決策。
測試領域專家
軟件測試能月薪5萬嗎？有多少測試能拿到這麼多？
其實這個問題的提主應該是對軟件測試這個崗位不是特別瞭解的吧，我工作的城市是深圳，公司也是做做互聯網APP軟件開發的，但是我們平常招聘的軟件測試人員的薪酬也只是在一萬多水平，軟件測試崗位能達到月薪5W的相對是比較少，至少我還沒遇到過，不知道哪一個大牛公司會給軟件測試這個崗位出價達到月薪5w。
市面普遍的測試崗位薪資
以上圖片是在拉鉤搜索高級軟件測試工程師的崗位信息，普遍的薪酬待遇大概會在一萬多到兩萬不等，最高的浮動也只是在四萬而已， 並且有可能最終給的薪酬可能不會達到有四萬塊錢一個月。從圖片可以看得出來，哪怕是騰訊這個的大企業，給到軟件測試工程師這個崗位薪資最高也只是在三萬這樣，並沒有達到五萬的一個薪酬。
所以可以看出，軟件測試這個崗位能達到五萬的一個薪酬還是相對比較困難的。
高薪的要求
一般工作三五年軟件測試工程師的薪酬待遇會在一萬多到兩萬多之間，他們的工作主要涉及到功能測試，相對薪資高一些的可能會用到自動化測試，會寫一些腳本之類的。但是如果想再往上走，那麼就可能要求熟悉精通後臺語言了。請看以下圖中，薪資在20-40K之間的月薪要求：
要求什麼呢，至少要求精通掌握一門開發語言，這個要求已經是屬於後臺開發的一部分了，所以想要拿高薪，還是得從開發語言開始，不單單要掌握自動化測試，還得掌握所開發的產品所使用的的語言，這才是拿到高薪的關鍵所在。
不要侷限於測試，要把自己的面拓寬
很多人在一個崗位久了，會把的思維及視野限定死，比如做測試的，只會從測試的角度考慮問題，不能從後臺去尋找問題，這也是導致自己能力得不到提升的地方。
而有些人在同一個崗位為什麼薪酬差別那麼大，主要他不把自己限定死，在工作當中會想自己掌握怎樣的技術可以提升技能或者能優化問題，減少bug的出現。
研發是一個要求此崗位的人員不斷的在工作當中學習，並使用到工作當中。在學校所學的只是我們所需要的一些基礎知識，並不能保證我們一勞永逸。這也就是為什麼有些人在入職一家公司工作一兩年後被離職的一個原因，主要是因為他所掌握的東西已經不能滿足公司的高速發展。
所以不斷更新自己的知識庫，自任何崗位當中還是有可能拿到高薪的。
蘇木晨夕
不同的公司待遇不同一般的是分為：高級測試工程師：高級測試工程師年薪約8-12萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常瞭解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。中級測試工程師：中級測試工程師的年薪約在5-8萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。初級測試工程師：初級測試工程師的年薪約在3-5萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。
