職場三哥

我建議你先結合現實生活，再遵從自己的內心。因為：①疫情讓很多人有時間思考，什麼才是最重要的，是夢想還是生活。如果你不為生活發愁，則可以大膽選擇遵循夢想；如果你為夢想無法確保基本的生活，則請先提升你的生活品質，創造實現夢想的條件後，再採取行動。②分析你的職場成長和發展空間。假如你的職場只是進入了瓶頸期或枯燥期，請你耐心等待，儲備知識與人脈，等待厚積薄發。如果你還年輕，有家庭的保障與支持，在公司沒有發展的機會和成長的空間，那請選擇繼續折騰吧，不嘗試又怎能成功呢？③針對疫情，很多人認識到，除了生死都是小事，尋求穩定的生活和家庭的幸福，成了許多人的追求，那麼，在職場繼續復工，未必不是最好的選擇。總之，遵循內心，理智選擇就好。

可刷可樂

職場導讀認為：回公司復工，“暫緩辭職”的做法是個明智的選擇。因為辭職是講究天時、地利、人和因素的，不應該是你“說走就走的旅行”的理由。不管題主是因為不想折騰，還是覺得現在不是辭職的最好時機。有計劃地辭職，才能讓你在你的職場生涯中掌握主動權。

那在職場生涯中掌握主動權重要嗎？

重要！

注意！我這裡的主動權不是你想辭職就辭職的行為。而是你辭職後，是否能讓你提升一個高度的決定。

我的經歷

正是因為我掌握了我的職業生涯主動權的辭職經歷，才讓我現在能成為創業公司的合夥人，一個有老闆心態的90後職業女性。我不能說我每一次辭職都是對的決定，但我知道該如何判斷當下辭職是否是最好的時機。因為辭職需要具備天時、地利、人和三大因素的，而這三點都是能讓你，在你的職場生涯中掌握主動權的秘訣。希望接下來的分析對，也想辭職的你能有所幫助。

一、辭職時的“天時”

回到題主的問題：“作為職場人，本打算辭職的。疫情來後決定回公司復工。因為不想折騰了，你怎麼看？”

我認為題主之所以會在疫情來後決定回公司復工，就是感受到了疫情結束後的一段時間內。各大企業都在恢復階段，不能像往年春節過後迎來跳槽找工作的小高峰和好時機。

也有很多網友都在網上預測：這次疫情過後，哪些行業將迎來大洗牌？哪些行業會受到影響？哪些行業又將會興起？

以我的經驗來看，在目前在全國都還未通知正式復工前，以上預測一切都還是未知數。畢竟在年前決定年後辭職的，多是想要看看在跳槽換工作的這個高峰期，能不能找到更好的工作機會。很不巧的是，目前各個行業和大小企業，都或多或少地受到了影響，這就是沒有“天時”。那麼題主決定穩定住現在的工作，等待下一個時機的做法確實是很明智的。

二、辭職時的“地利”

這個“地利”其實就是職場工作中的：行業、企業、團隊及市場因素。題主的“不想折騰”就是意識到了，目前沒有”地利“的優勢。注意，題主是原本是打算辭職，而不是已辭職。折騰就是他感受到了：以目前的自身條件以及外部環境來看，很有可能辭職後也就找個和現在差不多，或者還不如現在的工作。

沒有“地利”也就是辭職沒有換到更理想的平臺工作，就是沒有意義的“瞎折騰”。

但是，假如這個時候正好有個你心儀的公司邀請你去他們公司發展，各方面條件都比你現階段要好，雖然對方公司目前的經營狀態不是最好的，但這個時候去了就不是“折騰”，而是去奮鬥了。

三、辭職的“人和”

“人和”因素自然是和“人”相關了，這些人就是你的領導、同事和你自己，都是人和因素的組成部分。題主之前想離職，多會是因為覺得以自己的能力，能去嘗試更多的機會。就像我前幾年，錢掙多了，就會想要去嘗試更多，這個時候正好有人邀請我去做管理，在原公司沒給我的前提下，我選擇了辭職換工作。那個時候就是因為我覺得“人和”的時機到了，才做的決定。

後來我跟之前的人事經理聊天才知道，其實那個時候我不走，公司也是計劃提拔我帶團隊的。只是沒想到我的決定那麼快，也就錯過了。當然我也不是後悔，只是想說你當具備了“人和”的條件時，也就是你的能力到了那個階段，即使不換平臺換工作，你的老闆也是會看到你的能力，給你機會的。主要是看你是否有為公司創造價值的能力。

以我經驗來看，在這次疫情復工後，大部分公司的業務及經營都是需要恢復一段時間的。如果在恢復期間，你能表現出有足夠地能力去為公司創造價值。恢復期一過，不管是升值還是加薪都是大有可能的。但如果你盡力了老闆還沒沒看見，沒選擇你。你再辭職，這段時間的工作經驗將成為你最好的履歷。

如果你是因為能力有限，在現公司呆不下去，想辭職找工作。我建議你放棄這個辭職的想法，好好在現在的工作崗位鍛鍊鍛鍊自己，為跳槽換工作做能力儲備才是最好的選擇。

寫在最後的話：

以上是為對題主提出的“作為職場人，本打算辭職的。疫情來後決定回公司復工。因為不想折騰了，你怎麼看？”我覺得選擇回公司工作，暫時不辭職的做法是個明智的選擇。在目前市場經濟下行的狀態下，多方面地去考慮是否辭職問題才是對自己的負責。

同樣的，作為企業合夥人和運營總監的我覺得，在這個時候員工能放棄離職想法，度過這個艱難時刻，對企業來說也是好事。不是不能招新的員工，而是減少磨合期，直接創造價值才是減少成本的最優選。

職場導讀

雖然很不想這麼聯想，但真的是不想折騰了，還是因為一些其他原因？但願我想的是錯誤的。

職場找老王

辭職，首先要想清楚想辭職的原因，分幾個問題還得兩方面看：

1.現在的工作是不是讓你身心疲憊？

2.完全喪失了工作興趣？

3.嚴重偏離了你的人生目標，並不可糾正？

如果上面的問題條件都滿足，是該考慮換一個工作或者創業，或者其他。

如果不滿足，咱們往下看：

1.如果工作中受了委屈，強大自己，戒掉玻璃心。

2.如果是工作環境或氛圍問題，嘗試解決，積累經驗，否則再碰到同類問題還是無能為力。

3.給自己設定一個底線，提高承壓能力。

4.時刻保持樂觀積極的心態，你會看到更多機會。

5.來一句有點哲學味道的吧：不要把事兒太當回事兒，也不要太不當回事兒，對自己也是這個態度。

6.學會拒絕和融入。

去留是主觀的也是客觀的，以上是淺見，希望能幫到你。找工作不容易，就算要換，最好也是騎驢找馬，裸身出戶成本稍微有點高。

Uncle咩

這是很明智的選擇。

這個時候一定不要自動辭職，因為以後日子會越來越難。

如果你是計劃辭職後去創業，現在因為疫情又放棄了，覺得太折騰了，在我看來，原因有這幾點：

1、心態變化了，看到這麼多家庭因病而改變，不知道“意外與明天哪一個先到”，想想穩著點，家庭幸福安康就好！

2、一切還沒準備好，辭職後具體去做什麼，在這次疫情之下，是危險還是機會，都有待商榷。

3、現有的工作並不算差，好好上個班，也還是有它的優點。

綜上，我的個人看法是作為職場人，現階段求穩不求急，不要盲目激進，但也不要太過悲觀，03年的非典大家當時也以為好日子到頭了，機會沒了，結果後面迎來了房市、股市、創業的黃金十年，任何時候都有機會，也有風險，作為普通人在還沒看清方向前先等等，不是件壞事。

女人在職場

湯湯來回答下你的問題吧！

首先，疫情突然而來，幾乎沒有人有準備。應對疫情，首先是安全，然後是經濟保障。經濟保障，一個有足夠的積蓄，那麼你可以在家安心待著，一個是復工，總得要賺錢吧。

然後，本來想辭職，疫情後復工決定還是不辭了，這個問題，簡單來說（因為我不知道你還有沒有其他的原因），是可行的，做生不如做熟嘛，如你所說，費事折騰。

再者，疫情過後，很多行業都受到致命的影響，甚至虧本倒閉，比如旅遊業、實體門店。好多大老闆甚至也都支撐不下去。這時候，換工作，難度比較大，也難找到適合的。

而且，疫情還沒完全過去，出去找工作也不方便。

我建議你先做著原來的工作吧，如果還能將就著做下去的話，就先做著。等以後經濟形勢好轉了，有合適的機會再換也不遲。

而且，這時候不定你們老闆也缺人手，你又能及時到崗，說不定也是個意外的晉升機會，你說呢？

我是綠豆湯

疫情期間最好不要辭職，除非你已經有了好的去路，並且已經都談好了，不然這個時間段離職，工作比較難找，受疫情的影響，各家企業都在儘量減少公司預算，大部分不會招聘新的人員入職，而且好多公司都在裁員了。所以這段期間最好是安穩的工作不要有辭職的打算，除非迫不得已。（僅供參考）

愛蹦噠的陀螺

其實如果有機會還是要換更適合自己的，要麼幹著開心，要麼幹著掙錢，要麼離家近，不然還是換一下，否則就是浪費自己的時間和生命

依依7890

如果想換工作，等疫情結束再換

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大陽陽日常

疫情讓我們不能工作，生活壓力大，所以開工了就沒時間等工作，選工作了。生活嘛，掙錢要緊，已經很長時間坐吃山空了。

關鍵字: 跳槽那些事兒 夢想 傳染病