培訓師張璟琦
疫情期間，如何拓展線上招聘渠道？
受疫情影響，線上招聘必然成為趨勢。首選需要先確定招聘企業的性質及招聘崗位！
目前的線上招聘渠道有綜合類招聘網站有前程無憂，智聯招聘，獵聘網，boss直聘，拉勾網等等。
門戶網站有58同城，趕集網及當地的門戶網站等。
還可有行業類的招聘網站，例如建築英才網，醫療人才網等。
企業可以根據自身需求，特點選擇。當然還有些兼職網站如兼職吧，1010兼職等。
社交招聘如大街網，若鄰網，領英。
論壇招聘如知乎，豆瓣，天涯，脈脈。
希望可以幫助到你。
[來看我]職場不麋鹿
職場不麋鹿
你好！我是阿進，很高興能回答你的問題。關於疫情期間，如何拓寬線上招聘渠道，我有以下幾點建議給你。
第一、根據你要招聘的人才對象來決定。跟劇你們單位自身需要的人才特點來決定在哪招聘，比如要招聘高端知識人才，肯定要去專業正規的招聘網站，或朋友圈的推薦介紹。比如你要找設計師那你就要去專業的設計師網站，如站酷。如果你要招聘的維修工就不一樣了，就可以去58趕集。要有針對性。
第二、正規大型的招聘網站。比如前程無憂、智聯招聘、BOSS直聘、中華英才網、獵聘網等。這些網站對於一些高端人才是比較合適的。
第三、58同城、趕集網等。一般普通需求，勞動密集型的人才需求，就可以去這類網站招聘。
第四、通過自媒體招聘。這也是一個不錯的選擇，通過大數據的運算推送可以精準找到你的招聘對象。從而提高招聘人才成功的概率。
第五、通過朋友圈和群招聘。微信朋友圈和群也是個不錯的選擇，通過發送信息，一般會得到朋友的推薦介紹。
我的回答就到這裡了，謝謝！如果對你有幫助，記得關注我喔！\n
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進哥哥vlog
網絡招聘
優點：這是伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發佈後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。
缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化丌充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完善，HR們可以利用網站提供的“網才”服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。
企業內部招聘
優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當瞭解，適應公司的文化和管理，能較快迚入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的複合型人才。
缺點：其侷限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。
獵頭公司招聘
優點：獵頭是一種由與業諮詢公司利用其儲備人才庫、關係網絡，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
媒體廣告招聘
優點：由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者瞭解信息的重要平臺，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的週期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇“搶眼”版位和版式費用會更高。
招聘告示
優點：這是招聘媒體形成以前廣泛採用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時採用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。
缺點：一是影響公司形象，二是有違“禁止胡亂張貼廣告、告示”之大趨勢。
員工推薦
優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
行業、專業網站及論壇
優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網絡和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這裡挖掘到夢寐以求的“千里馬”。
缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇範圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。
笑話專業戶
疫情期間，最不受限的就是招聘工作，可以通過專業招聘網站、易起秀、朋友圈、公眾號和針對行業有當地的網站發佈信息，邀約線上面試。希望能幫助到您。
感謝關注，多多交流哦!
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HR梅姐
下面是我們公司招聘，供你參考
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寶慶一哥
除了傳統的線上招聘，可以考慮人脈推薦的線上招聘模式，通過自己熟悉的人脈拓寬人力入口！
紅樓夢醒聽冬雨
很容易看到的是，到了2020年，各類企業爆出來的裁員或暴力裁員的消息只多不少。這將對HR們在「勞資方面」處理的能力，提出更高的要求。
除此之外，2020年，還將迎來 3 種更為複雜的「勞資關係」
a、批量化的退休人員再就業
根據調研顯示，約有三分之一的退休人員，希望在退休之後，繼續在不同的崗位上發光發熱，而退休人員的勞動關係管理，就將成為管理的難點之一。
b、區域化的外籍人員聘用與管理
隨著中國的不斷騰飛，一二線城市的企業，將會出現越來越多的外籍工作人員，聘用不用國度的員工，需要HR注意的事項會非常多，這對人力資源部門提出了全新的要求。
c、高端職位的兼職化管理
針對一些稀有的高端職位，不少公司會聘用市場中的無法全職工作的高手，或者外部顧問，這一趨勢會在2020年逐漸開始普遍，對於高端兼職人員的「勞資關係」管理，也將是一大挑戰。
