十分保暖
過來人和你說，做輔警沒有一絲前途，記住一絲都沒有，還不如去小工廠學個技術呢！國企比小工廠強吧？所以去國企吧！
做輔警的要麼是家裡有錢的，不在乎那一點點工資，只是找點事玩而已。 要麼是家裡有一定的關係，安排在“合適”的崗位，混錢的。
蚌埠話
當然是堅守國企。
今天公司組織招聘，其中一個面試人員就是派出所的特勤人員，工作四年後選擇了離職。
說實話，我們都挺驚訝的，因為印象中，輔警的工作應該都是非常不錯，而且受人尊敬。但是現實情況，卻並不是那麼好。
據他所說，特勤還是比較辛苦，基本每週六天，工資也不高，一個月4000到5000塊錢。另外，特勤沒有編制，年齡大了，挺有危機感的。
後來他聽朋友介紹，我們單位是國企，各方面都挺不錯的，決定到這邊試試。
在他看來，國企工作相對比較輕鬆，工資差不多，比較穩定。而且，一般情況下，只要不違反原則性的錯誤，可以說基本上是不會開除的，這也是他到這邊來工作一些根本原因。
您目前在國企已經工作多年，現在想著跳槽幹輔警。我猜測您可能是勞務派遣職工，職業發展遇到了瓶頸，嘗試換一個新的工作環境。
但是我是建議你不要千萬慎重，以下四個方面供您參考。
一、國企相對工作輕鬆些。
輔警工作還是很辛苦，需要應對各種各樣的突發情況。碰到意外事件，一個電話過來，就得馬上歸隊出勤，這是為人民服務的需要。
國企工作稍微輕鬆些，一週五天、每天8小時，性價比很高。即使碰到緊急任務，用人單位會嚴格遵照勞動法的規定執行，有時也會安排職工輪流值班。
二者的不同完全是由工作性質決定的，一個是服務保障，要求隨叫隨到；一個是經營生產，根據業餘量的多少，決定是否忙碌。
二、國企效益好的話，收入相對較高。
輔警是編制外職工，工資結構跟國企勞務派遣職工差不多，由基本工資、績效獎金、單項獎勵、以及其他補助等幾個方面組成。
但是，輔警工作不直接產生價值，影響工資變動的因素較為固定。除了特殊情況，很少大幅度增加。
反之，國企作為經濟組織，是可以根據自身效益，靈活調整職工待遇的。有的國企甚至還會發放年終獎金，額度取決於企業的經營效益。效益越好，獎金越多。
三、國企管理人員需求大，晉升空間相對較多。
麻雀雖小，五臟俱全。國企組織結構呈現金字塔型，從上到下，對於基層管理人員的需求很多，機會更多些。
隨著工作時間的延長，一旦您可以做到獨當一面，那麼承擔產線小組長的概率還是很多的。
四、輔警對身體的要求比較高。
輔警，執法治安，身體對抗多，對身體素質要求比較高。
同時，走上社會以後，日常工作忙碌，職場人士鍛鍊少之又少，相信您可能也是。再加上年齡上了歲數，輔警這份工作還是很有挑戰性的。
綜上所述，國企老員工跳槽輔警，我建議慎重看待。每一份工作都有自己的特點，可能自己不一定喜歡，但是有可能是當前情況下，最適合自己的。
希望【HR拾壹】的觀點對您有幫助，歡迎關注、交流、評論，碼子不易，由衷感謝每一個點贊，謝謝。
HR拾壹
我現在的心情和樓主有點類似，我如今在一家珠三角地區的物流國企上班，月薪6000左右（包含五險二金）另外年底會有年終獎金大概1.3W左右，所以綜合下來實收工資大概只有5000塊左右，然後加班是常態化了，經常到晚上七八點鐘才下班回家吃晚飯，注意是沒有加班費的，在國企如果你沒關係沒後臺，升職基本無望的，而我身邊的朋友都有通過輔警考試進入輔警崗位的工作的，他所屬的崗位一週大概上三四天左右，一週下來休息三天，月收入實收到手都有4-5000塊錢，至於五險一金繳納基數都比較高的，綜合五險一金大概都有7000左右了，年底獎金2.5W！收入比我在國企上班要高，說實話吧，雖然輔警這個職業聽起來並沒有國企上班那麼光鮮，但是打工仔都是看錢做事的，哪裡待遇好就去哪裡，但是雖然國企晉升難，但是輔警晉升估計更加難。就看自己是怎麼樣看待這個問題了，我也在糾結當中
穿拖鞋的Ultraman
先說出結論，選擇國企。
至於為什麼？
主要是三方面原因：
薪資
輔警的薪資一般是按照當地最低生活保障計算，所以薪資很低，在以前有些部門會有績效，但在去年全面取消了。
所以輔警的薪資不如國企工作，甚至福利也不如國企。
健康
看到這個原因估計會有很大疑問，那麼就直說吧。
公安部門，是沒有節假日的，首先你要先清楚這一點。
不管你是領導、民警、還是輔警，都是一樣的。
各所會進行排班，一般是兩班倒，也有三班倒的，也就是會上一天休息一天，夜班是一天半，換班還需要倒時差。
因為警力不足，春節、勞動節、國慶節就更不用想了，排的大年三十也必須去上班。
而自從【五條禁令】後，上班是不能做其他事情，有的地方甚至還有省廳的監控，監督上班情況，如果出現狀況會通知值班領導。
至於睡覺就更不用想了，基本都是坐著睡，長期工作會導致健康受到很大影響。
我之前在看守所工作時，有位同事就在值夜班時猝死。
當然年齡是一方面因素，另一方面是長期夜班，睡眠不足，壓力大導致的。
而國企其實輕鬆很多，基本是朝九晚五。
前景
前景或者說升職。
國企一句話【搞好關係熬下去，專業技能多學習】。
公安部門我就不說了，比較敏感，可以自行解一下，或者私信我。
轉化你的思維
必須是國企，國家企業工作人員能享受到正常的五險一金，除非公司倒閉了，不然一般情況下不會被辭退，有些好的國企，比如中國電網南北方電網，水利集團，石油公司等這些大型的國企，待遇特別好。
輔警屬於公安局的輔助警務力量，屬於合同工、臨時工性質，沒有國家正式的行政編制。而且，輔警也不可能轉為國家正式警察，除非是自己參加國家統一組織的公務員考試，才能解決個人身份問題。輔警的身份較為尷尬，也決定了他不能享受正式工的待遇。
Xbox
你好，我來回答一下你這個問題，一個是幹了好多年的國企，另一個是幹了好多年的輔警應該選擇哪一個？
其實本質性來說的話，這兩個並沒有什麼太大區別，都屬於體制內的半體之內的。都需要什麼呢？都需要有人對不對，中國是生意，中國是人情，你沒有人的話能上去嗎？上不去。
所以說這兩個基本沒什麼區別，但是如果你非得要選一個的話，那我建議你選擇國企。起碼國企它穩定，待遇好，而且是旱澇保收，也不那麼累。
那麼為什麼不選輔警呢？我們看你的問題，幹了好多年的輔警，其實輔警當你滿三年之後。你有大專以上學歷你就可以申請轉正了，幹了好多年還沒轉正，說明什麼問題自己想。
二手牛欄山
當然是輔警好
朋友你好179292218
國企 放心 光從面上講 你都有好幾年的工齡了 你去輔警從新開始 而且輔警是合同工 很多時候都不受待見 混吃等死 上班等下班到時間點發工資 一個月3k年中和年後發獎金俗稱大頭 你就靠這個活著 而且輔警除了上幾休幾 其他時間工作群裡發各種消息你要各種隨叫隨到各種收到 基本上輔警就到頭了 什麼組長副隊長都是p高不了多少錢 你在國企還能熬年限是有盼頭的 堅持住
活像一張皮
肯定是國企比較好，輔警工作單一沒有什麼技術含量。有些國企做得好，有可能可以轉正。國企資源也多，有些什麼項目技術也可以學習和吸收。國企人脈也多些，可以積累一些。
星際的朋友
你在國企工作這麼多年，不明白你為什麼會突然產生做輔警的打算，而且還陷入難以抉擇的地步，這也許說明，你在國企的崗位很可能是基層一線，極有可能屬於“非正式工”身份，一些好的規則和福利都可能離你很遠。
但，不管怎麼說都好，如果要全面實行同工同酬，最先實行的也必然是國企，可以這麼說，你留在國企，盼到同工同酬的幾率，要遠大於你去從事輔警這個行業。
為什麼這麼說呢？其實你可以看看大的趨勢，就是看看一些已經實行同工同酬的國企，他們的非正式工有拿1萬多月薪的，就是說，企業特別的容易實現通過績效去管人，企業的很多工作都是可以量化的，有一部分的企業，只用一個APP就可以實現工作和管理，體現在個人成績方面，不太容易去做手腳，但並不是說，目前所有的企業都實現了這種高效率的管理，只能說它是一種趨勢。
現在的國企，名義上不存在什麼終身制員工，有合同制、派遣制和外包制，當然我不否認有一些企業將一些派遣制員工轉為外包制，也不否認有的國企還停留在“二元用工分配”，至於合不合法，就要具體的情況去具體分析，不能一概而論，當然二元用工分配大多數是有爭議的，也就是拿錢的不幹活，幹活的不拿錢這個意思。
其實這10多年來，國企改革是進行中的，就是要在國企裡面實現“去正式工”化，破除鐵飯碗帶來的負面消極影響，讓員工能進能出，能上能下，不進則退，有榮辱觀，有危機感，有歸屬感，讓員工一直保持與時俱進的勢頭。
正式工和非正式工的身份問題，是一個歷史問題，臨時工是一個很悲催的群體，有時候同一個時期不同系統的十幾個牽頭部門的一堆文件不斷地層層向底層公司加碼，面對龐大複雜的工作，底層公司應接不暇，顧此失彼，只有讓承擔著最髒最累的活兒的臨時工出來堵槍口，既要幹活，又要承擔責任，拿的卻是最卑微的報酬。
其實樓主的困惑應該也是很多人的困惑，但任何問題，並不都是停留在原處。也正是因為國企同時具備經濟屬性和社會屬性這兩種屬性，這就註定了他要犧牲效率來維繫一種結構，所以，哪裡有什麼歲月靜好，是臨時工們在負重前行罷了。
