嘩啦啦下雨啦
2月28日，在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，有記者提問，疫情是否會影響大家工資？人力資源社會保障部副部長遊鈞做出回應：一是鼓勵企業和職工同舟共濟，指導企業和職工通過協商，採取調整薪酬、縮短工時、輪崗輪休的方式來穩定崗位和勞動關係。二是要政策幫扶到位。給企業減負，社會保險費的減免、緩繳等來減輕企業負擔，使得企業不裁員或者少裁員。三是指導和督促確實需要裁員的企業，怎麼樣依法規範裁員，要通過民主的程序，防止違法裁員，切實保障勞動者的合法權益。
燦爛文化生活百味
在病毒這個情況，我這邊上了一陣子班，到最後發了4000多吧。
畢竟病毒影響太大了，公司工資不可能按照原來那樣發放的。
這樣一來，原本生活中各種開銷，各項壓力就不小，要是放在原來，我肯定會很焦急。
好在去年年底接觸了無貨源模式電商，業餘之外抽空做，堅持一個多月下來以後也能有每天300左右的營收，這樣下來壓力小很多了。其實現在很多人都在談副業，這個話題很火爆，但是並不是有很多人在做，也並不是適合所有人做，起碼你要每天能抽出兩個小時來還行，也不是每個人都能堅持下來的。
但是其實原理很簡單，只要用心堅持，誰都可以的。
探路小白
我是公司的一名運營員工，公司中後臺的人每天輪崗上班，所以每天公司幾乎沒幾個人，總公司一百多個全部按照請假算，2月我是在家辦公，工作量也有，月末了強制性給我們一半的工時，另外一半按照請假算…… 然後在說說3月，現在公司已經開始步入正軌了，及時在家辦公，也很忙，互聯網行業，有一個電腦就能辦公，3月份整月說才給我們6天工時……，還強制給我們請假，重要的是年假不讓請，調休不讓用，請年假的窗口都給我們凍結了。就趁著疫情期間打壓員工，這個期間如果離職還不好找工作，剛步入社會沒多久，
安於此生太卡咯
你好非常高興能回答你的問題，這個疫情期間到現在都沒能上班，而我上班單位是在湖北，發工資是由武漢那邊發，到現在武漢不能出門，所以到現在一分錢工資都還沒發，真的快撐不下去了，這場疫情給了一個血的教訓，真的在平時的時候應該做到節約每一分錢，現在才知道錢是多麼難賺。
happy小覃
疫情期間的工資，說起來都是淚，也看得出國企央企公務員對比民營企業的優勢了。
一般來說，民企如果效益好的，會給13月的薪水甚至更多，比如阿里騰訊等等大咖企業，畢竟賺了那麼多，分一點出來也算‘眾樂樂’，但是縱觀一般的民企，是小二黑過年一年不如一年，年底雙薪都確保不了，更別說不上班還發工資了……
一場疫情，很大程度上打擊了中小微企業，尤其是傳統行業，我身邊的很多企業直接關門大吉了，前段時間一家本地的著名餐飲公司，就傳出了關閉分店的消息，嚴峻情況可見一斑！
疫情之後，拯救市場，拯救人心，激活內需，任重道遠啊！
逍遙知常
有的好公司當然多多少少都會有些補助，至於我們這些小企業不存在補助的，更別談工資了！
那些年的你我
在這段閉關當中，有的單位正常發工資。有的單位只發2000元的工資，這都根據各地方的自身標準來實施發放的，我在機關工作，工資還是全額髮放的。像這些在職人員，生活質量還是能夠保障的，苦就苦那些打工人員，一天不上班一天就沒有工資，也沒有收入來源。這對他們的生活會有很大的影響。雖然各地現在管控措施很嚴格，但是一些打工者為了生活，也是冒險出去工作，也是沒有辦法錢花，不上班就沒有錢花，還得維持生活，還得吃還得喝。只能就近打一些零工。掙出來生活的基本生活保障費用。疫情期間不上班，工資發放的標準不一樣，但各地的水平都基本差不多。
雨化晨露
疫情期間員工不來上班，工資怎麼發？
新型肺炎的發生導致企業受到一定的衝擊，期間包括勞動用工風險增加；

一、當然根據提問員工藉故不來上班，無法判斷員工不來上班的合法，合理，合情，所以在無法確認案件具體情節的情況下也就無法判斷過錯在哪一方，或是不可以抗力造成的。工資如何發也就無法具體提出建議。在這種特殊情況下企業的用工風險大增，企業可以就具體問題詳細諮詢專業律師，以得到有效明確具體的建議，便於企業防範勞動風險。一般來說企業在防疫期間發放工資的原則涉及風險的情況（當然還有其他勞動風險）簡要原則答覆如下：
二、工資發放的相關原則。
1國家延長的2天假不能安排休息，也不能補休的，企業要支付不低於200%加班工資。
2、各地因防疫規定延期開工期間，企業要向員工發放工資。
3、員工感染肺炎或疑似感染，密切接觸被依法隔離的單位要支付正常的工資，
4、因各地防疫導致員工不能到崗正常工作的，單位不能解除勞動合同，至於工資如何放發可以與沒工協商根據各地的相關規定來支付工資，總的原則是要支付一定的工資。特殊情況特殊處理。
5、員工具務到崗位工作的條件但是拒絕不到崗工作的，經單位勸說仍然不能到到崗的，單位可以通過法律程序停發員工資，但是要注意處理要合法，否則弄成拖欠工資麻煩更大
小葉彈吉他
這麼多
用戶5535754929700
公務員，國企和央企疫情期間工資發放肯定不會受任何影響。民營企業或個體工商戶還是要看自身的經營情況，線上業務波及小些，傳統實體店要困難的多，房租和人工已經使得實力弱小私營企業瀕臨倒閉，民營企業或個體工商戶能夠撐的住房租而不死就已經很不錯了，就不要提發工資的事兒了…
