蘇世民68
服從安排公司所需，但前題是必須身體健康能夠勝任。同時公司應當給予員工合理報酬。謝謝您的提問。
朝進8763903127
疫情期間，很多企業遇到員工不能按時返崗的情況是很多的，政府主管部門也在密切地發函關注和跟蹤企業復工、復產、員工返崗的問題。一些關乎民生的糧食、食用油等食品企業的這類問題和反饋的情況比較多，政府也在積極出臺很多的優惠政策來支持一些重點的企業保持生產和供應的穩定，比如融資、原料供應、企業的疫情防護用品到位的問題等等。有一些企業員工返崗就位的比例比較低，這需要企業採取靈活的工作機制來彌補員工到位不足的缺陷。適當加班、加點、延長工作時間來補充人員不足的矛盾也是一些用工人員較多的情況下企業採取的不得已的辦法。當然，加班加點、延長工作時間需要與企業的在場員工協商，徵得大多數員工同意的情況下，採取加班加點、延長工作時間是可以的。工資待遇、勞動報酬、安排輪休等一系列問題也要與已經到位的員工協商，按照國家《勞動法》的規定足額支付員工報酬，這樣，企業不會違反國家規定。部分員工不同意加班、延長工作時間的方案，需要企業耐心的做好員工的思想工作。也有個別人的身體狀況和年齡因素的原因而不能加班和延長工作時間的，也可以適當地特殊照顧。在保證企業安全生產和保護員工身體健康的前提下，根據企業的自身特點安排好各自工作。
遙知半日羞
本人認為，疫情期間由於招工難，各個企業用工缺口大，是一個一時還很難解決的問題，這一用工矛盾目前在廣東珠三角等經濟發達地區就顯得尤為突出。那麼，究竟如何破解當下這一難題，儘快保證企業復工復產和正常的生產運轉，同樣顯得非常重要。這期間，除了各級地方政府千方百計幫助企業共克時艱外，還得依靠企業自身的不懈努力才行。其中，企業在員口缺普遍比較大的情況下，廣開門路，控掘自身替力，實為一種明智之舉。在員工缺少的情況下，積極鼓勵到崗員工自願加班，其實也是種非常好的選擇，但是要必須按規定標準發給一定的加班費，也比較合情合理，無可厚非。但是，有一點必須強調：就是加班要自願，必須要發加班費。否則，一切都無從談起！
新天地30715727
應該給到崗員工增加工作量，但儘量不要加班，而是合理安排生產計劃，不要影響生產進度。同時，也讓到崗員工能多幹多得，把因為疫情造成的收入損失掙回來。我們的中層領導都參加一線工作，看他們都在為進廠提貨車輛消毒，為發出的貨物消毒。
王霄鵬—尚品旋流器
如果是疫情期間，公司員工不足導致企業給員工增加工作量的情況。我個人認為還是可以接受的因為在工作量增加的情況下。公司也會把相應的報酬，給到員工。只有這樣企業主與員工的心在一起，一起努力那你所在的企業或者我們自己經營的公司才會更好。
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服裝軍
缺人的企業很多，每年缺人的企業更多，不但但是今年這個特殊的時期，增加工作量的前提是員工能吃的消，並且要增加員工的相應待遇！讓員工開心的接受，愉快的工作，就要看企業的本事了
君子之交162631254
我認為是可以增加工作量，但是各方面都要更上，現在的人是很現實的。
孫俞口腔
個人認為，只要企業肯給予報酬，是可以適當的增加點工作量的，但要在員工自願的情況下。
擦肩而過1233
企業有需求，員工作為企業的一員，需要配合企業安排，共同早日渡過難關
