nanaxiong918
有一種制度叫：返聘。也就是你到了退休年齡，也辦理了退休手續，但經驗，閱歷，能力，精力等各方面都沒問題，甚至在自己工作的領域還是單位不可或缺的一部分。這時候單位領導就會通過返聘的形式繼續讓你留任，看似和原來差不多，其實工資待遇甚至人事關係都會有變化。舉例：我們單位就返聘了集團內的幾個老專家，但人事關係掛靠在下面勞務公司，工資考勤也從勞務合同裡走（已經沒有保險了，只有工資）。但是工作還是老樣子，該幹嘛幹嘛，甚至變成專家了，領導認可了，下面的人還得巴結著。
LikeSe7en
樓主你好，國有企業職工，到了法定的退休年齡，員工為什麼還能繼續上班，與在職的人沒有任何區別呢。這個問題實際上是非常簡單的，雖然說自己到達法定退休年齡，但是也依然可以正常的聘用，在原工作單位繼續工作，只不過在這種情況下和所在工作單位，就不可以按照勞動合同的形式，簽訂而簽訂的是勞務返聘的合同。
所以說實際上作為退休人員來講。那麼我們就可以享受到雙份的收入待遇，因為一方面你本身可以享受到退休金的待遇。另外一方面，你還可以享受到返聘以後所在工作單位給你發的額外收入的待遇，所以說有些退休人員他為什麼退休以後繼續願意保留在原工作單位工作，就是這樣的原因，可以增加自己的額外收入。
當然，自己想要在原工作單位繼續工作的前提條件，必須要經過工作單位同意，也就是說你所在的工作單位同意聘用你，那麼你才可以去原工作單位工作，如果說工作單位不願意繼續聘用你的話，那麼這個時候你只能夠回家養老，享受這個退休金的待遇了。
社保小達人
有一種腐敗叫“返聘”。我曾經是在市屬國有大型企業工作。（約1.2萬人）所謂返聘“技術人才”、“企業所需人員”，那不過是個藉口、是個往上打報告用的理由。絕大多數被返聘“人才”不過是和方方面面的領導有著千絲萬縷、剪不斷理還亂的關係。甚至有一老職工只因其親家是在公司轄區行政部門工作（副處級。我們公司也是縣處級單位）在辦理完退休後又被以“人員不足”為由返聘在傳達室（1995之前沒有保安一說，各單位都是自己的職工從事門衛工作）。都說“地球缺了誰都轉”，難道一個萬人企業就人員緊張到找不出一名傳達室工作人員嗎？另外還有一個現象就是在國有企業、行政事業單位存在返聘的情況比較普遍，而民營、私有企業很少有返聘人員，即使有那是真正意義上的人才或者就是有血緣關係的親屬。畢竟一個花的是國家的錢財，一個花的多是自己的心血。
閒聊的豬
樓主你好，國企職工部分到了退休年齡的員工，為什麼還能夠繼續正常上班，和在職員工是沒有任何不一樣的地方呢？有些到了退休年齡的員工能夠留在單位繼續上班，實際上他跟企業的在職職工還是有一定的區別的，因為退休人員，他是享受到基本養老金的待遇，當然在自己達到法定退休年齡之後，這個勞動合同關係是跟企業單位自動解除的。
所以說在勞動合同關係自動解除以後，那麼企業單位如果願意繼續聘用退休人員，那麼這種情況下籤訂的就應該是這種勞務返聘的合同作為企業單位來講，他是願意聘用這樣的退休人員的。所以說作為職工你也提不出任何適合的想法。因為這是企業內部的規定，任何人都不能夠干預。
當然企業返聘自己的退休職工也是有一定好處的，因為畢竟自己的退休職工，作為熟練工種可以有效的帶一帶一些新人，而且作為退休職工來講那麼又返聘到自己的原單位，那麼一方面可以增加自己的額外收入，因為在退休金的基礎上可以額外增加收入，所以說有些退休人員他也是願意，繼續保留在工作單位來繼續工作的。
懂社保
退休返聘制度。
職工到了法定退休年齡，完成退休手續後，經單位研究，基於對退休職工在工作能力，技術水平，管理經驗，人格魅力（人脈），身體條件的認可，並經與職工協商同意可返聘回企業。
這樣的返聘多出現於專業技術性崗位，“越老越吃香”，如工程建設領域的老專家，隧道施工爆破專家，試驗工程師，岩土工程師等。
也出現在需要人脈的行業，利用返聘制度，繼續享受返聘職工帶來的人脈紅利！
職場優漁匯
是退休，返聘嗎？
甜心4806
這個一般兩種，一是確實技術好，經驗豐富，帶一帶徒弟，另外就是生活所迫，畢竟企業沒有公務員的退休待遇，還要幫兒子換換貸款啥的
苒苒爹洋洋爸
嚴查國企單位人力資源部、看看用的都啥人，是不是違反規定，項目部人員有沒有經過公司人力資源批准就去上班
