小雪無色1
我個人觀點，企業肯定也會受影響，咱們員工可能損失的少點，公司多點，對企業熟悉的，確實這樣困難！儘可能幫扶公司，公司起來，相信也會回報那些共度難關的員工，更加有感情！
再哭就捱打
我願意和老闆共擔。除了共擔，我還有別的辦法嗎？我在一家微小企業工作，整個團隊加起來不到10個人。本來年後有一個客戶要談的，只要談成這筆客戶，我們就會有現金流，可是由於疫情影響，客戶沒有辦法談，公司現在缺乏現金流，直接把我的同事給裁了。
我特別擔心，又有點暗暗慶幸，還好自己沒有被裁員。但是這幾天老闆一直在群裡說：希望在這種艱難的時期，大家能夠一起承擔挺過去。
我們大家也都會積極地回應他：好的老闆，我們一定會共擔的。
終於有一天老闆在我們的群裡給大家說，決定2~4月，每個人只發2000塊錢的基本生活費，今後的工資會補上，有收益了給大家提成，大家有沒有什麼意見？我們可以一起討論。
我心裡當然是不樂意了，但是還有什麼別的辦法嗎？
舉報老闆，他給我發了錢，那舉報了之後呢，我們之間的關係會很糟糕。他可以找個藉口把我給辭退了，我又去哪裡上班呢？
疫情這麼嚴重，自身能力又不足，將會失去很長一段時間的經濟生活來源，那還不如就按照現在這樣，能夠讓我每個月活下去就足夠了。
所以如果我是員工，我會選擇和老闆共擔，主要原因有以下幾個。
一、老闆的確很艱難
可能有些人一直認為老闆在哭窮，連一兩個月都撐不過去，但是當老闆真的很不容易。
養幾個員工，每個月都是巨大的花銷。
特別是對於一些微小企業，大家都知道西貝莜麵村，這麼有名的餐飲店都沒有辦法撐過兩三個月，那何況是一些小企業的老闆呢？
在疫情的影響下，我們員工沒有經濟來源叫苦連天的，但是其實老闆也很難，他們並不只是在哭窮，有時候我們也需要換位思考。
但是在同意降薪等決定的時候能夠有一些要求，比如什麼時候會把工資給補上，如果之後有利潤，我們會以什麼樣的比例來分成等。
自己偶爾一個多月工資降低了沒問題，但是在之後希望老闆能夠把員工的利益都發出來。
我們給人掙錢打工，就有權利要求自己應得的利益。在這之前就要把條件先談好。
二、除了共同沒有其他的方法
我在前面也說了，如果不答應降薪或者其他共擔的要求的話，即使費心費力舉報了，獲得了這一次完整的收入。
老闆心裡肯定會不愉快，老闆敢得罪？以後隨便整個理由讓你走人。
目前的情況，對我們公在私企工作的人是非常不友好的。所以這段時間大家還是忍一忍吧，不要輕易的跳槽，儘量和企業共擔。
以上就是我的看法，希望能對提出有所幫助。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲！簡屋
開到好幾個人的問題，關於共同抗疫。不想說待遇，因為老闆的企業他做主。只想談談人性的互相安慰。
平時對員工不好，有事要員工分擔？你臉咋那麼大？萬事都是有原因的，不要絕對的埋怨。平時不要那麼苛刻，關愛員工，一定不會是這種結果。不要雙重標準要求別人，既想得利，又想當好人。大家都混社會這麼些年了，豈是一張嘴說說大家就能信的？一個月不到你就風險共擔了，你掙了5年錢怎麼不利益共享呢？
我經歷的真實事件:一單位要破產，很多人想多要賠償 ，組織一起鬧事，有幾個人說，上班時請假，家裡有事老闆都不扣錢，還安慰你，讓我去鬧事我幹不出來，最後就沒組織起來。
所以，不是員工不懂感恩，一月份正常上班，一天沒休，工資都把春節假期扣錢，還哭窮，說疫情受影響！騙鬼呢！就是這個種老闆年前下午開會辭退人，會上傷心抹淚，晚上就組織剩下的人聚餐狂歡，說給大家鼓鼓勁，就是一戲精啊！做老闆屈才，該去拿影帝的！
這個時候和員工談艱難，談錢的時候你論感情了，問問你培養過感情嗎？
還是說冷血老闆很多，那就淘汰一些吧，也是淨化行業標準。
讓職工在有溫暖的環境裡，你收穫的才是溫情……
小雪無色1
都難，互相理解
直播開心哥
公司能分配股份給員工嗎？
呼嚕娃99968
以前賺的錢去哪裡了。
手機用戶51244817781
看老闆平時的為人，在做打算！
無錫吳嘉皓
這個事情很難有一個適合大眾的答案，只能說因人而異。目前的情況很多行業離復工還有一個比較長的階段，公司和老闆的壓力比較大這個大家都能感受到。但是每個人的情況都有差異，目前有存款沒有貸款可以很淡定，有房貸或各種其他貸的人壓力並不比老闆小。如果老闆要共度難關那現在就要說好疫情過去後要給員工什麼樣的補償，最好落實到紙面上，否則就是在耍流氓。
肚肚熊
都要互相理解包容！老闆也有老闆的難處！沒辦法很多事情身不由己！做好防護可以一起承擔
竹葉溝三哥
善待他人
