百事輪迴

企業職工主動辭職，也是有可能可以領到經濟補償的！

正常情況下，職工主動從企業辭職是領不到經濟補償的，因為是職工不願意做了，而不是企業主動辭退職工。

但如果能夠符合一些條件，那還是可以領取到經濟補償的。

小王在一傢俬企上班，每個月的15日是發放工資的時間，但是5月份的工資直到8月還沒領到。他多次去找單位財務諮詢，但財務就回了一句公司賬上沒錢，沒辦法發工資。

公司從去年開始就經常拖欠工資，但基本上就拖一個月就會發了，這次小王實在受不了，因此主動提出與公司解除勞動合同，並且要求公司給予經濟補償。公司當然不幹了，認為是小王自己要走的，最多把工資結清，小王因此向法院進行起訴。

法庭上，法院通過小王提供的銀行流水，確認企業確實存在拖欠工資的行為，而企業並不能舉證它存在經營困難等正當的理由，所以最終法院認定公司存在“未及時足額支付勞動者工資”的行為，小王以此提出辭職並要求經濟補償的行為得到了法院的支持。

在案例中，小王就是利用公司“未及時足額支付勞動者工資”這一點，主動辭職並獲得了經濟補償。

而在我國的勞動合同法裡，對於勞動者主動辭職可以獲得經濟補償做了具體的規定，主要有以下幾點：

所以，只要企業有以上的情況，那麼職工就可以在主動辭職的情況下，要求企業給予經濟補償。

正常經濟補償的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，那麼工作了25年，就可以申請25個月工資的經濟補償！

流雷電

有，我已到手26.5年45050元。

手機用戶59785329441

補條毛。

李樹wen

太可惜了，25年工齡啊，絕對的元老級員工了，為什麼要自己辭職呢？要知道你自己辭職是沒有任何補償的。而且你幹了25年了，很可能離退休也不遠了，在這個時候辭職，且不說補償的問題，就拿退休來說，你以後的養老金都會受到一些影響，主要是領的金額少一些而已。

結合我在職場上的一些所見所聞，我猜測你可能是因為年齡大的原因被企業逼的受不了了，所以才不得已想要自己辭職吧。希望我是猜錯了，但也不無這種可能。如果真是這樣，那我勸你還是不要辭職的好，堅持幹下去，要一直幹到退休。你有25年的工齡，在企業裡面可能面臨的最大問題就是調崗，這個也是必須面對的，但如果單位把你調到你幹不了的崗位上去，從而迫使你主動離職，那麼你不要擔心，你是可以去維權的，千萬不能因此而辭職。

看你的問題，肯定是想拿點補償的，既然想要補償，就萬萬不可主動辭職。你完全可以先待在企業裡面，然後尋找機會，只要企業不打你的主意，你就可以安安穩穩的工作到退休，哪怕給你調崗到一個閒職上都可以。如果企業想要趕你走，那麼你正好可以藉機收集證據，到時候維權啊，說不定就可以得到一筆補償的。你有25年的工齡，如果要補償，那將是一大筆錢的，至少可能都有十來萬呢。

以上也僅僅是我的一些個人猜測看法，不一定符合你的具體情況，但還是可以做為參考的，希望對你有啟發。最後再次建議，不到萬不得已，千萬不要辭職，因為你辭職一分錢也沒有的。

Sir聊HR

企業職工辭職，25年工齡，有補償嗎？

很遺憾，如果是你自己主動辭職的，一般都不會有補償的，除非企業存在違法的情況。

在一個企業25年的工齡了，這是一個相當長的時間了，人生能有幾個25年？不知你是基於什麼原因想到要辭職，做決定前希望你認真考慮周全，不要盲目衝動。

根據勞動合同法，由勞動者提出解除勞動合同並有補償金的包括：

用人單位未提供合同約定的勞保保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險、用人單位制度違反法律法規規定損害勞動者權益、用人單位強迫勞動、強令冒險作業危及勞動者安全、欺詐脅迫訂立或變更勞動合同、免除用人單位責任排除勞動者權利的合同等。

用人單位提出解除勞動合同或勞動合同終止有補償金或賠償金包括：

用人單位提出並與勞動者協商一下解除勞動合同、勞動者患病或非因公受傷規定醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、勞動者不能勝任工作經培訓或調整崗位後仍不能勝任、客觀情況變化合同無法履行用人單位與勞動者未能就合同變更達成一致、因經營情況裁員的、勞動合同到期用人單位不續簽或降低待遇的、用人單位破產或關閉解散等。

如果單位依法解除勞動合同，用人單位應該每工作一年支付1個月工資的補償金，超過半年的按1年算支付1個月工資，不滿半年支付半個月工資。如果工資超過社平的3倍，只能按社平3倍支付補償金。如果涉及到勞動合同法第四十條，用人單位應當提前30日通知，否則應多付一個月工資。如果單位違法解除合同，應當支付經濟補償金雙倍的賠償。

所以，如果你自己提出辭職，並且用人單位不存在以上勞動者解除勞動合同有補償金的情形，那麼你不會得到任何補償和賠償的。而且以這個原因解除勞動合同，你也不能享受失業金待遇。25年的工齡，想來你至少也有40多到50歲了，這個年齡再就業說實話難度不小，現在企業招聘都喜歡年富力強的員工，就算重新就業，原來所有積累的人脈、如果你沒有出類拔萃的能力，對辭職後的工作還沒有明確具體可行的安排，建議你還是不要急於辭職。就算用人單位存在以上勞動者解除勞動合同有補償金的情形，而你已決定辭職，也要注意收集好相關證據，以便在後面可能發生的勞動爭議中爭取自己的權益。

社保早知道

情況並不是太絕對，有可能有補償，也有可能沒有補償。

我們所說的辭職一般是職工主動辭職。職工主動辭職的情況下，又分為兩大類情況，一類是企業無過錯，一類是企業有過錯。

企業有過錯的情況是指按照《勞動合同法》第38條規定的幾大類情形。

比如用人單位沒有給職工提供勞動保護和勞動條件；沒有及時給勞動者足額支付勞動報酬；沒有依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規章制度違反法律法規規定，同時損害勞動者的權益；以欺詐脅迫手段或者乘人之危簽訂勞動合同，導致勞動合同無效的；或者法律法規規定的其他情形。

上述情形理論上應當提前30日通知用人單位，本人要離職。

如果發生下面幾類情況，勞動者可以直接甩手不幹：

以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全的。

同時依據勞動合同法第46條規定，勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

其實，用人單位和勞動者也可以協商一致解除勞動合同。這種情況下，用人單位也應當向勞動者支付經濟補償金。

如果是職工主動辭職，用人單位法律規定的過錯（勞動合同法第38條的情形），那麼當然不應該支付經濟補償金了。

另外，還有一類特殊情況就是，職工因病失去勞動能力，這種情況下職工申請解除勞動合同也應當支付經濟補償金，除此之外還有一次性醫療補助金。

不過，有一類補助金是特殊情況。如果是經法律工傷關係確認的工傷職工（5~10級），不管是職工申請解除勞動合同，還是用人單位申請解除勞動關係，用人單位都應當向職工支付一次性就業補助金。除此之外，工傷保險基金還會額外賠付一次性醫療補助金。

當然，如果用人單位因為破產、倒閉、註銷等其他因素要主動跟勞動者解除勞動合同，那我是一定要支付經濟補償金的。

經濟補償金應當怎麼算？

經濟補償金正常來說是每工作一年支付一個月的應發工資待遇。

如果用人單位生產經營不正常，應該按照生產經營正常時前12個月平均的月工資待遇計算。

如果是因病，客觀情況發生變化，企業破產裁員等三種情況下，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，應當按照企業的平均工資標準支付經濟補償金。

得病失去勞動能力應當額外加付6個月的一次性醫療補助金，如果是重症加付不低於50%，絕症加付不低於100%。

最初工作時間經濟補償金的限額，一般不超過12個月的工資。自從勞動合同法2008年1月1日實施以後，不再設立上限。因此，一般會這樣處理，勞動合同法實施以前工作時間經濟補償金標準達到上限12個月的，就按照12個月計算。勞動合同法實施以後，工作時間每增加一年，額外增加一個月的經濟補償金。

2008年1月1日到2019年，最長是12年時間，這樣可以支付12個月的應發工資待遇。在2008年1月1日之前，不管工作了多長時間，只按照上限12個月計算。這樣最高就可以在2019年支付23個月到24個月的經濟補償金待遇。

所以，情況很複雜，還是要具體問題具體分析的。

暖心人社

千萬不要辭職！寧願被開除都要得，那樣可以領取補償，失業金！至於以後，以後再說

脫疆的馬1

自己辭職是沒有補償的。

職工辭職是否有補償與工齡長短沒有太大關係，但與辭職的方式有關係。根據《勞動合同法》的規定，用人單位主動辭退巳經建立勞動關係且沒有達到法定的退休年齡的員工時，必須依法進行經濟賠償。如果是員工自己主動辭工的，用人單位則不負責經濟賠償。

在正常情況下，巳經與企業建立勞動關係，且還沒有達到法定退休年齡的員工被辭退後，不但可以要求用人單位按照每工作一年賠償一個月的工資，如果巳經參加失業保險並繳費滿一年的，在辦理下崗失業證後，失業期間還能享受到政府發放的失業補償。失業補償包括免費參加就業培訓、領取失業金、免費享受醫療保險等。但如果是自己主動辭職的，不管工齡長短，這些待遇都是沒有享受的。

在現實生活中，如果出現單位不進行賠償的情況，職工可以先與單位協商，如果協商不成，可以向勞動監察大隊和仲裁委投訴，用法律為自己維權。

葉公來幫忙

你有什麼證據證明連續在辭職企業工作了25年？現在還有這麼啥的企業，給機會你積累這麼久的工齡嗎？

土上倒土

辭職是沒補償的，只有單位單方面解除合同才有補償，如果違反單位紀律而被開除，也沒補償！感覺是理虧的話，可以諮詢律師或總工會，勞動保障局。

關鍵字: 辭職 職場 社會