烘焙之行
因疫情影響，公司得到國家的減免政策，按照相關內容公司應該給員工補助百分之七十左右的工資，是合理的！
願永遠都是那麼美好
大家好！我是北方小冉。很高興能回答這個問題，下面是我的個人見解。
疫情公司停業，國家給公司免房租，公司也不給員工發工資這個問題，我個人覺得自己所在企業是否有帶薪假制度。因為每個企業和企業之間的對待帶薪假的制度是不同的，要看你所在公司對待帶薪假是一個什麼樣的制度和態度。
處理辦法：
有帶薪假企業
（1）根據國家勞動法規定：公休假、法定假、探親假、年休假以及一些職業特點或者其它特殊需要，而規定的一些休假日都帶有工資。以連續工作一年，僅可以享有五天帶薪假為例。你所任職公司，看自身情況是否享有帶薪待遇。
沒有帶薪假
（2）我是一名普通工薪階層員工，現在任職在一般納稅人企業。工作一年裡沒有帶薪假，也不會因為疫情影響企業停業，給你補貼什麼薪資的。
總結是：根據自己任職公司的帶薪制度，依照實際情況在去要帶薪假薪資。
北方小冉
個人愚見，公司還在就是萬幸的。老話 有 人閒肚也閒。疫情期間，每個企業及個人都不好過，公司有工資發，是出於人道主義，如果沒有，也不能道德綁架。每個家庭，都該儲備一點應急備用金，在有突發情況時候，能保證基本的生活所需，不要怨天尤人。
杉木9
首先工資一點不發肯定不行
其次要看是不發還是緩發，緩發可以理解，免l
租只是減輕壓力，做為員工也要為公司多考
慮。
停工一個月，基本工資有保障也可以了。
加油(ง •̀_•́)ง 都會過去，公司會度過難關，自然
不會坑工資[機智]
唯一的老常
你問這個問題之前你先要搞清楚。他是拖著一直不發呢。還是過一段時間發給你嗎？要是拖著不發，你可以走法律程序。也可以求助下媒體。把這事曝光一下。要是拖個一，二個月那就等等吧。畢竟國家出了這麼大的事情。企業也有企業的困難嗎？你也有理解人家的難處。
華銳藏人
疫情發生後，黨和國家，以及各地方政府高度重視，出臺了一系列支持和保護中小企業發展的政策措施。考慮到企業的難處，各地對員工工資發放也由可參考政策，不妨向當地主管部門諮詢瞭解。
總之，一點工資補發，肯定是不對的。
經眼觀天下
告他啊！只要下定決心，就算他破產你的工資也少不了！
用戶1758556516957
不發肯定不行，國家一定會出面管這件事，即使想廢業也得把這些問題處理完才行！這場疫情稱得上是國難啊，誰敢踩紅線啊！
花格子0451
說破大天不發工資就是不對的，
柒生點點龜
疫情時期，作為企業應當有社會責任，作為企業老闆在能力範圍內應該對其下屬給與照顧這個時候員工也應理解企業難處。
