南公懿
大家好！我是老陳
對於這個問題，我不能回答是好或者不好，具體情況具體對待，不能一概而論。
首先我們要說管理的本質是什麼？從管理者本身的角度來講，管理就是管人，讓人來管事，讓被管的每一件事按管理者想要的結果去延伸。管理不是一種職務而是一種職能，管理不只是一個職能而是一種技能！
這樣分析下來我們再來說學歷的高低是不是決定這些要素的關鍵？顯然不是，決定這些要素的關鍵是這個人是否具備這樣的能力或即將具備這樣的能力？如果已經具備這要的能力，是什麼憑據？也就是說高層是怎麼評判一個人是具有這方面的測聽了的？
那麼問題來了，肯定是有一個評判標準的。標準是是什麼呢？
1、這個人原來是做什麼的？是不是管理過生產？從基層管理過，董技術、董流程，董激勵、董調度，在這些崗位上表現都非常優秀，這樣的人一定可以人事生產管理工作。
2、這個人董生產工藝又能對整個生產流程和分工管得井井有條，產品持工藝和質量都非常好， 樣的人可以管理 生產。
3、跟公司每一個部門的溝通都非常暢通，解決問題非常圓融，總能化繁為簡、化難為易。管理本身就是溝通的藝術，能讓每一項結果達到管理者相要的結果這就是成功的管理。這樣的人可以做生產管理。
4、雖然學歷不高，但是在日常的語言表達，技術參數的掌握，工藝流程的制訂，人員管理的考核方案、生產會議的話都言面有物等等這些，哪怕他是個文憑上空白也可以做生產管理。
具備了以上的這些要素，完全可以，如果不具備以上的要素，即使是博士都做不了生產管理。
生產管理是一個工序複雜，又要與基層人員打交道，還要董昨基層人員的性格特徵，對每一個生產工藝流程及技術都必須熟練才能管好生產，僅憑有一個學歷是管不好生產的。
希望我的回答對你有所幫助。
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