職場三哥

其實這樣現在90後、95後的常態：你看我不滿，給我調部門調崗啊。

作為領導，正確的回覆就是：先幹好你自己的工作再說。

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領英的一份報告顯示，70後的第一份工作平均超過4年才換，80後是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

現在的90後，95後，可不像以前的70後，80後，他們普遍對目前工作不滿意，沒有熱情，失去動力。而且壓根就不怕領導。動不動就說：你看我不滿可以調部門調崗。

再不滿意，直接拍拍屁股走人。

我曾就有一位90後下屬，他剛入職，天天遲到，把我氣得要命。

我們公司不是互聯網公司，是製造企業，遵守勞動紀律，是一個員工必須的起碼準則。

而他剛上班，就不遵守紀律，我苦口婆心地委婉說過他幾次，結果每次他都當面答應的好好的，第二天照樣遲到。

無奈，我終於忍耐不住，有一次，嚴厲批評他，結果沒幾天，他就辭職了。

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面對下屬這種敷衍的態度，領導真的很生氣。

很佩服這位說“幹好自己的工作”的領導的雅量。他真的回答得很好。

1）控制好情緒

這位領導沒有生氣，沒有憤怒，剋制自己的情緒，用平靜的態度對待下屬。這點我真該學習。

遇到這種事，我第一反應，就是生氣，人一生氣，就會情緒失控，影響自己的思維。

而且我猜測，這位領導內心也是有些生氣的，但他能很好地控制自己的情緒。

2）回答不卑不亢

對待下屬，不能太軟弱，太軟弱，一味地遷就下屬，你就沒有威望，容易被下屬拿捏，以後就更不好管理下屬了。

對待下屬，也不能太強勢，過於強勢，下屬內心對你強烈牴觸，在工作中，容易陽奉陰違，不全力以赴工作，影響工作業績。

最好的態度，對待下屬就是不卑不亢。

3）表明自己對下屬的態度和期望

領導用這7個字的回答暗示，“我對你沒有意見”，只要你好好工作就行了，工作業績，是你最重要的，我只看業績，業績好，我就對你滿意；業績差，就對你不滿意。業績是我評判你的唯一標準。

當領導不容易，當個好領導更不容易！這位領導的態度值得我們學習。

霍霍的小世界

看到這個題目有似曾相識的感覺，我也碰到過這樣的事情。

我記得剛參加工作的時候，單位的一位女同事，一段時間總是心神不寧，慌慌張張，經常遲到早退。

有一天我經過領導辦公室門口。聽見女同事在裡面大聲喊：你要是對我有意見，你跟人事科說把我調到別的車間去。領導說：這不是你操心的事兒，你幹好你自己的工作。

後來聽同事說起，這個女同事因為和丈夫在對待父母關係上產生了矛盾，經常吵架。而且工作上也經常照顧不到，有時候領導有事情找不到她人，所以領導很生氣，批評過他幾次。但他總是拒不認錯，找各種理由推脫。

其實，我對這個領導的印象還是非常好的。有時候因為工作加班過了飯點，領導就帶著我們去下飯店、喝酒，算是誤餐。挺懷念那個時候的生活工作。

能給領導發微信說。你看我不滿可以調部門調崗。這種話的人有以下幾種類型。針對不同的類型領導領導表達的意思和內涵應該也是不同的。

一是、工作消極偷懶型的。

有些人就是，稍不注意就偷懶，一不留神就犯錯，工作消極應付。有些性格頑劣的年輕人，或是天不怕地不怕的刺頭青年，就是這樣的人。領導的意圖還是盡力規勸。心裡也在想：你小子給我等著。在不好好幹工作，看我怎麼收拾你。

二是、老實多疑型的。有些職員性格老實肯幹，工作也很優秀，但是性格多疑。聽到領導對自己說了什麼，就會疑神疑鬼，憂心忡忡。這樣的人領導應該是在忠告他，把工作幹好就行了，不要想那麼多，猜疑別人。

三是、拒不認錯常有理型的。

這種人也挺有意思。好像啥都懂，什麼事兒他都有一套一套的理論，其實他的觀點並不正確，都是以偏概全，強詞奪理。對這樣的人，我覺得領導的意思應該是：專心幹好你的工作：別在這給我逞能。

四、性格固執，不聽勸型的。

有些人性格比較固執守舊，一旦認定了某種想法就不輕易改變。而且也不接受別人的勸告。像個廁所裡的石頭又臭又硬。對這樣的人，領導的意圖應該是：按我說的把工作幹好就行，不要老是強硬的堅持自己的意見。

還有什麼情況歡迎大家補充。

總之一句話，對於職場中的我們。把工作幹好，就是對自己最基本的要求。

歡迎評論

蕭談職暢

實話說，這領導已經很給面子了，換其他領導，估計題主，你都得打包袱走人了。

一、一個類似案例分享

我之前一個同事也遇到過這情況，當時，我們研發部總共5個人，都是負責公司新產品的開發和改良。有一次，領導不再安排這同事做研發工作，而是叫他寫資料和做一些基本的檢測工作。剛開始，同事也沒多大意見，乖乖的服從領導的安排，可是，過了一個月，同事還是做著跟研發沒有關聯的工作。

同事就氣洶洶的去領導辦公室，說，你為什麼總是叫我做一些瑣碎的事情，這些不是我們研發人員做的，有專門的人去做，你如果對我不滿，可以直接說，沒必要這樣子，讓我做著這些毫無關係的工作，根本就是看不起我。

我一開始，以為領導會發飆，但是，可能領導脾氣比較好的關係把，心平氣和的說，你先出去吧，好好做你的工作。

二、員工為什麼會有這種不滿情緒？

1、感覺自己沒受到重用

員工為什麼會有這種不滿情緒？其實很簡單，當一個員工一直做著熟悉的工作，但是，有一天，你突然被告知，要去做另外一個項目的工作，而且讓你感覺，做這工作，就相當於侮辱自己的能力，你會覺得，憑自己的能力，做這工作完全綽綽有餘，間接感覺自己沒受到領導重用。

2、低情商

在職場上，智商當然重要，但是，我認為情商會更重要，我見過太多的職場小白，因為自己說話不當，而得罪同事，得罪領導，最後，在公司難堪，待不下去而自覺離職。

像題主這種情況，哪怕自己沒受到重用，也不能這樣質疑領導，遇到脾氣較好的領導，可能會相安無事，但是，遇到脾氣暴躁的領導，第二天，就要撿包袱走人了。

三、領導說這話是什麼意思？

1、暗示你，領導另有安排，做好自己的事情就行

在職場上，工作內容變動，其實是再也正常不過的事情了，或許是公司業務的臨時安排，又或許是部門的臨時調整，總之，不管是哪方面原因，領導也沒義務去跟一個下屬去解釋，自己做好分內事就行了。

2、你的工作能力達不到領導的期待，在給你機會呢

你的能力與原先崗位的所需要的能力不匹配，所以，需要調去做其他適合你的事情，這在職場上也是挺常見的，當招一個新員工進公司，是驢是馬，拿出來一溜就知道了，當你工作一段時間，領導看不到他所期待的結果，所以跟你說，做好自己的工作，其實，就是再給你一次機會，看是否能為他所用。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】

溫少爺

身為高層領導，對這樣的情況，我很深有體會，特別是對現在的95後，00後，我是叫那一個崩潰啊，我一說這些95後 領導和00後員工，叮咚：你看我不滿意可以調部門調崗；你們可知道我當時是多麼的可氣可氣地，又不能再繼續說。

因為啥，因為我曾訓了20多位95後，00後的離開，這是一種不用工作有吃有喝的”實力牛逼“現象，把領導懟的火冒三丈，自己卻依舊紅旗飄飄屹立不倒；況且離開的那些員工內心承受能力是真的差，做事簡直就是不能看，還說不得訓斥不得，話說重點吧，就甩脾氣，好聽點說是那叫一個“豪邁奔放”其他我就不說了呢！我只好每次都說：”幹好你自己的工作“！

員工老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！

對於這樣的情況，很多領導都對這類是不能忍還得忍，關鍵不能立馬找人代替，如果立馬有人代替，我會好不留情的把他們全部逼著離職，或者直接就是辭退，這樣的員工真的不能慣著更是不能留著，就是拖公司後腿的貨，不會怎麼樣的。

所以說對於這類，老是以為自己能力很強，能辦成事，自認為自己做的事情是完美的，沒有一件讓領導稱心如意的事情！有人代替就直接無情辭退！不要給這類員工任何同情的地方！

領導看你資質還不錯，還想著給你改過自新的機會呢，機會最多兩次，兩次一過肯定會逼著你自動離職！

很多領導都會這麼做的，在公司企業裡，不允許犯錯誤，尤其是對公司企業有著致命傷害的錯誤，絕對不予許發生，該承擔法律責任的承但法律責任，該賠償的賠償！對於這點來說，老闆肯定不會放過你，肯定會追究關於你的一切責任！

如果這樣的員工資質很好的話，會對齊網開一面的，留著將功補過，並不是你一紙辭職狀就能解決的，你再給我”實力牛逼“看看，讓你賠償到哭！

不要指望公司主動辭退你，就是讓你受不了，趕緊辭職走人才是最終的結果方式

肯定又有人說，那工資呢，我還有工資呢，那你就做夢吧，如果當領導的，連把你的工資罰光的能力都沒有的話，那這個領導也就可以跟著你一起離開了！

讓你以後當領導的替罪羊，甚至整個團隊的替罪羊！你就是為犯錯承擔錯誤而留下的！

當領導的，最怕沒有員工為自己背黑鍋，好不容易有一個了，怎麼可能輕易放過你呢？無論比怎麼抱怨，只要你不離開公司企業，還繼續留在原來的工作崗位上的話，就是讓你當背鍋俠，背鍋俠是如何產生的就這這麼產生的，反正你紅旗飄飄屹立不倒，那就讓你背鍋，背到倒下的那一時刻吧！

我記得曾經我看一個員工非常的不爽，這位員工呢對我也非常的不爽，整天嚷著要辭職，可我就是不讓他辭職，就是讓你背鍋，你愛來就就來管我啥事，公司就不辭退你，看你怎麼去找工作，不來就算你曠工，來就好好幹自己的事情，幹不好就是背黑鍋當替罪羊的命運！小樣我還治不了你咋滴！

雪戀怡唸的職場心得

我認為，領導的意思，實際上已經表達出了對你的不滿情緒。

根據題主的描述，我們先情景再現一下整個事情的來龍去脈。

今天上班時，我因為工作上的問題，與領導之間出現了一些意見分歧，話語可能有點偏激。領導一氣之下，拂袖而去。而我仍坐在那裡，越想越氣，同時心裡還有點忐忑。又不方便再去找領導評理，乾脆拿出手機，給領導發了一條微信：你看我不滿可以調部門調崗。過了一會兒，領導回了一條：幹好你的工作。

這是什麼個意思呢？我百思不得其解。

那麼，現在就來分析一下。

看得出來領導還在氣頭上，回你這樣的微信，無非是3層意思：

1、你這人不可理喻。不尊重和服從領導就算了，還胡攪蠻纏，發來這樣的話，是給領導叫板嗎？所以領導認為你這個人太不可理喻了。

2、不想和你囉嗦。領導看了你的微信後，感到很厭煩你，從心裡不想和你這樣的人說話，也不想和你糾纏。回你這句話，就相當於，你該幹嘛幹嘛去。

3、不想與你計較。領導意思是，我大人不計小人過，通過這件事我也算認識你了，既不想與你計較，也不願和你再發生這樣的事情。

在這件事情的處理過程中，你有2個錯。

一是錯在工作中不應該與領導出現摩擦。既然是工作，服從領導是正常的。即使有不同的意見，也應該耐心溝通，而不能意氣用事。

第二個錯是事後處理方式欠佳。既然與領導之間已經發生了不愉快，那麼應該頭腦冷靜下來好好想一想，先進行冷處理。或者反思一下自己有哪裡做的不妥的。絕不可在氣頭上給領導發那樣的信息，這是明擺著跟領導叫板。

下一步你的正確做法應該是這樣的。

1、先冷靜下來，好好反思一下自己在整個事情過程中，有哪些不妥之處？既要客觀分析，也要多找自己的不足之處，找準要害才能對症下藥。

2、冷處理一段時間。這段時間，自己該怎麼工作就怎樣工作，工作最好認真細緻一點，不要出什麼大的紕漏。如果見到領導，與往常一樣，打招呼、彙報、請示一切照常。

3、然後找一個適當時機，與領導真誠地溝通交流一次。敞開心扉，態度誠懇。首先承認自己當天的不冷靜，做得有欠缺。然後可以表達自己為人處事的立場以及工作的態度，表達出自己希望在工作中得到領導更多的幫助和支持。

通過這樣幾步走，相信領導也會冰釋前嫌的。

如果感到我的回答對你有幫助，請關注@星雨如風。

星雨如風

員工在微信裡找領導發洩情緒，甚至帶有質問的語氣，而領導不鹹不淡地回幾個字“幹好自己的工作“，這體現了領導對員工有限度的一種不滿。我覺得這位領導是個有水平的領導。

我自己曾遇到一件類似的事：某員工找老闆投訴我工作安排不公平，老闆就來問我情況。然後我才知道這位員工完全是受迫害妄想者，因為我平時壓根想不起有這號人！怎麼可能去針對一個普通員工?僅僅是因為有個老鄉跟他同崗位幹活，他就認定我關照老鄉。最後查的結果他無話可說，因為他並未有任何吃虧的地方。

員工給領導發信息的行為，從內容上來看，明顯帶有敵對情緒，這行為本身就很不理智。

員工的反應太激進。

員工們在受到領導批評或工作安排不遂心時，有的內心戲路豐富之人，就會由此小事而放大到領導看他不順眼。這完全是自我臆想的一種結果，領導本來是對事不對人，他的批評或安排僅僅是正常履行工作職責，其實並不是針對某個員工。正如我自己的事例，員工僅僅是因為他的同崗人員是我老鄉就主觀認為我循私。

員工覺得領導對自己有不滿，不能像孩子一樣賭氣給領導發信息，用破罐子破摔的口吻給領導加壓。這既不能解決問題，反而讓領導更加不滿。

領導回的挺絕妙。

簡單一句”幹好自己的工作“，就表達了領導的好幾個意思。任何領導收到員工這種帶有挑釁意味的信息，內心都會很不爽。一是自己本身可能真的對這位員工並沒有什麼不滿，僅僅是正常管理行為，卻被員工冤枉；二是就算領導對員工有點不滿意，員工也不能這麼牛氣沖天的來叫板吧？

如果是霸氣強勢的領導，可能真的會考慮讓員工換崗，心眼小一點的估計不回信息不理踩。這位領導能回這句話說明他心胸還挺大度，但也表達了對員工一些不滿態度。其實他想說的是：幹好你的工作就行，想那麼多幹嘛！

我覺得，不論員工是不是遭到領導的刻意針對，員工發這種信息就是頭腦進水的表現。身在職場，就算不能低三下四去討好領導，也不用這麼牛逼地挑釁領導。本來領導也許對員工並沒有什麼特別不滿，但員工這條信息徹底把自己劃到不靠譜那群人裡了。

以我的觀點，領導回覆的這條信息，其實是告訴員工：你做好自己的工作就行，別沒事想太多。但領導沒有其他後續更多的解釋，說明他內心確實看不上這個情商低的員工。領導並沒有打算對員工調崗處理，但也從此認定他是不堪重用之人。

職場本紀

先給大家分享一個職場上的笑話。我的一個哥們兒就是在工作當中頂撞了領導，所以他特別怕領導給他設計障礙或者是給他調換崗位，再或者就是給他小鞋穿。可是領導那裡沒有任何的聲響，也沒有采取任何的行動，反倒是我這哥們兒的心越來越不安分了，他總覺得這樣也不是事兒，有一天他就去找領導說。領導你怎麼總看我不順眼，這幾天天天斜眼看我，弄得我都感覺很累，要是您不喜歡我這種員工就開除我算了。領導聽了他的話笑了，說你沒看我這幾天天天吃藥嗎？我這是中風了，口斜眼歪的，你也沒看出來。領導這話一說，我這哥們兒哈哈大笑起來，領導說你這是幸災樂禍嗎？我哥們兒說領導這幾天我看你總是斜眼看我，我以為你恨我了，沒想到是中風了，這下我就放心了。我這沒心沒肺的哥們兒，回來跟我們一學這件事情，我們都被他逗得哈哈大笑。

事後我們非常的為我這個哥們兒感覺到幸運，畢竟他這個領導還是很大度，人家也沒給他穿小鞋。也沒有找他毛病，只是很寬宏大量的原諒了他，所以我說職場上有這樣的領導，怎麼能不賣力氣的工作呢？

其實職場裡最反感的就是那些眼大無神，眼裡看不出來故事的人。也最反感的就是那種沒有情商沒有凝聚力的員工。有的時候心裡的承受素質非常的差，竟然都接受不了領導正確的批評，那麼我說你這個人也就是當一輩子員工了。作為一個好員工要正確領會領導的意圖，要做事情符合領導的心願，做什麼事情不要跟領導擰著幹。這樣的員工才是一種好員工。

伊春美食美客

作為領導，分配工作或者談工作，最好避免在微信群裡說，除非你不在工作現場，這一點一定要注意，至於為什麼？管理者自己體會。曾經有一次，一名老員工對分配工作有意見，口氣相當強硬，我壓著火兒告訴他，安排你了，你就去幹，別大聲叫嚷，這麼多人看著有意思嗎？誰知他還來脾氣了。一句話，不幹，愛找誰找誰去幹！很多員工都看熱鬧，我壓住怒火說：不幹是嗎？立馬出去！離開車間！現在馬上離開車間！誰知他還來勁，大叫：老子來的時間比你長，有資格，你能把我怎麼樣！我盯著他，大聲說：你辱罵領導！不服從工作安排！根據公司員工管理章程，將對你採取處罰！你再說一句老子，加倍處罰！馬上離開車間！到辦公室等我！在他離開車間後工作秩序恢復了正常的，我在辦公室把他狠狠的批了一頓。隨即讓辦公室工作人員打了一份處罰通知，貼在車間，此事兒得到解決。此後，無人敢在車間大呼小叫。這是我的經驗，當然，管理工作難幹，員工就幹自己手裡的活兒，別的事情根本不管，管理者既要安排生產，又要檢查質量，還得巡視安全，解決生產過程中出現的問題，矛盾，並不輕鬆。因此要立好規矩，才能做好事情。

我就是康師傅

我的一個哥們兒就是在工作當中頂撞了領導，他怕領導給他小鞋穿，可是領導那裡沒有任何的聲響，反倒是我這哥們兒的心越來越不安分了，有一天他就去找領導說。要是您不喜歡我這種員工就開除我算了，領導聽了他的話笑了，你是忘記吃藥了嘛？發瘋了趕緊幹活去！

領導這話一說，我這哥們兒哈哈大笑起來這下我就放心了。

現在職場中不乏有些90後、95後，本事不大、脾氣不小，毫無耐心和責任心，領導說他幾句他就立馬原地爆炸，今天你罵了他，明天就能看到辭職信。

當然，這當中也有些領導可能做得有點過分，架子十足還無限壓榨員工。但是，我想大部分的領導，還是比較通情達理的，因為他的利益其實是建立在員工之上的，員工鬧脾氣耍橫，對領導沒有一點好處。

有些聰明的領導，對於職場的“刺頭”，應該也早有準備，看到這些員工又使出所謂的“殺手鐧”了，也就不在咄咄逼人了。當然這絕對不是軟弱和投降，而是從大局和長遠考慮。

解琦說職場

如果說智商決定一個人的起點，那麼情商就決定一個人的上限。說句實話，此員工的情商確實太低了，怎麼可以直接說出這樣令人感覺不爽的話。要是這話是說給某些有脾氣的領導聽，估摸著要被辭退或者被領導狠狠地慫恿。

大智若愚，看穿不說穿是一種智慧，這種智慧如若真的能適當運用到工作當中，一定會給自己帶來一定的益處。

我之前手底下就遇到過這樣類似的員工，他太過於自以為是，總覺得有人在針對他，總覺得他自己做得很對，總覺得我給他安排的工作有些大材小用。

於是有一天，他找到了我，對我說“領導，你要是覺得我有哪些做得不對的地方，你大可以直接說出來，用不著這樣不給我發展機會”我聽完之後整個人都有些懵，事實就是，我怎麼不給他發展機會了？我是一個特別愛才與惜才之人，他之所以沒能得到重用，就是因為他還並不具備被提拔的能力。當天，我和他聊了很久，最終他依舊固執的認為沒能給他發展空間，為了讓他心服口服，我交給他一項簡單的任務，不過很可惜，他並沒有完成。

從這件事之後，這位員工覺得很羞愧，便提出了離職的申請，我自然也沒有挽留，畢竟人各有志。

回到問題中來，員工微信領導，你看我不滿可以調部門調崗。領導回覆：幹好自己的工作。領導何意？

在我看來，你的領導對你還算很客氣，要是換作其它領導，可能直接讓你滾蛋。作為下屬，你有什麼資格命令上司做事情，純屬扯淡，不懂規矩。

領導這樣回覆，不外乎以下幾種原因：

一、在間接的告知員工不要多想，不要自以為是

實際上，領導這樣說是在告誡員工不要多想，不要自以為是。

也就是領導並沒有看不慣員工的意思，這一切都只不過是員工的自以為是罷了。

二、在間接的提示員工做好該做的事情

實際上，領導心裡已經對此員工很不滿意了。

但可能為了保全員工的顏面，並沒有直說而已，此時，一切都得看員工自行領悟，如果員工不能領悟，那麼很有可能面臨著被辭退的局面。

三、在向員工傳達某種寓意

領導這樣說就是在向員工傳達某種寓意，在告知員工，做事情一定要有方法，而不是依靠所謂的蠻力，這樣對於自己並沒有任何的利處。

告知員工要有自知之明，做好自己該做的事，別摻和自己不該做的事情，不屬於自己的做事範圍就不要隨意去做，以免影響自身職場發展前途。

關鍵字: 職場 跳槽那些事兒 不滿