用戶6038651849273
目前情況是公司沒有業務，工資保底3000，社保要交1300，也得四千多。公司很難承受。照目前的情況，下半年世界經濟都怕是很困難了，最低工資都發不起了。估計很多公司都會退租，甚至到郊區找房子辦公！
小鳥快飛
員工不能按時到崗，公司恢復生產，那就需要人做事啊！你因為特殊情況不能前來上班，那這個崗位上有人而沒有人做事，你讓公司怎麼辦？公司肯定會安排有條件的人過來上班，你做不到的事情總有人會做到。所以這個沒有辦法，只能你做出讓步了，沒有必要糾纏，所以公司就讓你辭工了，我覺得相對是比較合理的。
公司也可以在條件範圍內最大程度保留你的崗位，等疫情結束後有合適的崗位再安排你，當然這取決於你平時的表現，如果公司覺得不能失去你，應該會等。目前的困難需要公司自己去克服，如果什麼困難都拋給公司去解決，公司要員工有何用？這可能就是公司讓員工辭職的原因吧。
流年3128
首先是能不能“勸員工辭職”？
如果你的意思應該是和員工達成一致解除勞動合同那麼是可以的，依據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。這是關於協商解除勞動合同的規定，協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。具體怎麼說服員工更多是看員工的要求是否能夠得到滿足。
其次是如果說服不了怎麼辦？
如果說服不了，對不能按時到崗的情況要分具體原因。
1）如果是隔離原因，根據《傳染病防治法》和《工資支付暫行規定》“對因政府採取延遲復工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動並支付其工資。”這個時候顯然不能直接解除勞動合同，如果解除員工提起仲裁很可能認定違法解除。
2）如果是非隔離原因，如因交通原因無法返回工作崗位的員工，可以先安排年假和倒休，然後調休，輪休等方式。如果沒有辦法安排以上形式，與員工協商安排其待崗，按照各地工資支付規定支付待崗工資（蘇州的標準為最低工資的80%）。如果公司確實經營困難，連待崗工資都付不起，連生活費都不想負擔，可以按程序要求返崗，如果不能返崗按事假處理。
蘇州宣超群律師
用人單位是否可以因疫情原因進行裁員？
根據《勞動合同法》第四十一條，對用人單位生產經營發生嚴重困難等經濟性裁員有明確規定，履行相關程序後，可以裁減人員。但是在當前情況下，即使因疫情原因導致用人單位生產經營發生嚴重困難，仍然不建議用人單位進行經濟性裁員。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
阿麗婭
國難當頭疫情還沒完全收斂，打工的人還有大部分宅在家裡，想老闆給咱們發工資有點難，就是國有大企業也說不準，宅在家裡線上辦公也許有點希望。到3月份就知道了，誰個是有良心老闆，誰是有良心有擔當企業馬上就知道了。共串難的企業員工心甘情願的共進退願付出。辭退員工更不地道，被這樣的企業辭退也不惋惜好事多磨，疫情過後便是彩虹！
人在廣東567
BP蟲
依據人社部《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》規定，對疫情防控期間受影響的企業，若不能正常復工的，應當向處於待崗期間的員工發放生活費用，或者採取靈活用工的方式，或者延期發放工資，而不能採取簡單的裁員辦法。對於員工而言，若在此期間主動離職的，則無法享受經濟補償金，建議可以與企業協商，讓企業發放待崗期間的生活費用，等疫情防控結束後再讓企業補上工資。
唐朝公主5678
因交通管制等不能及時返崗工作且時間較長的，或者職工從疫情發生區回到工作所在地需居家隔離觀察且不能在家辦公或值班的，該期間的工資發放，單位 和職工雙方可以協商處理。例如，北京人社局發佈的《關於做好疫情防控期間維 護勞動關係穩定有關問題的通知》(京人社勞字〔2020〕11 號)明確規定，職工未 復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業 應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差 職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
所以你的這個問題完全可以根據法律法規爭取自己的權益。
達爾兔本兔
疫情導致員工不能準時上班，公司勸員工辭職是不合理的。非常時期，特殊情況，領導要人性化，必須考慮員工們的利益。…………首先與領導勾通，如遭拒絕堅決尋求有關部門解決！
湯士武
這個要按公司規模、員工總數量、受影響數量、公司現金流狀況、老闆在員工中的威信來綜合考慮，越大的企業越要考慮合法合規，小的企業偏重合情合理，不要低估輿論的道德綁架，但也不要怕到啥也不敢作為，公司徹底倒閉傷害更大，同時對那些克服困難迎難而回的員工來說也是極大的不公平，跪著讓公司活下去也一樣是再為社會做貢獻。
