宇宙的塵埃27551
別的單位不太清楚，就拿我們單位來說吧！首先加班工資低於貴陽市最低工資標準，而且還可以正常的通過工會和職代會，因為管理人員多於一線生產工人，一線工人反對也可以正常通過。管理人員沒有一線工人加班多，他們可以用出車或者車補等，，，，，，收入來體現。如果去投訴就會被單位領導打擊報復，調崗降薪等違法手段。我們還是國有企業 聽說私人企業違法情況更突出。
正義的人平安
有多少企業敢說自己完全合法，我經歷過兩家大公司是都是合法的，一般民企……算了吧，能幹就幹不能幹就走，有本事在職的時候就去告他，進單位一般都會說的比較清楚特別是福利待遇，覺得不公平的就別去。客觀的講大家都要有契約精神，你明知道他不合法但是你還是去了結果走的時候要告人家那就是你不對，他對你隱瞞了走的時候剋扣你了那絕對要去告。反正維權成本也很低。當然你主張的要你自己舉證
虎皮貓大人4524
法眼掃描團隊的律師經常會代理一些勞動爭議的案件，所以知道好多單位的確存在違反《勞動法》、《勞動合同法》的行為。比較常見的有以下幾種：
一、不籤書面《勞動合同》，或者簽訂《勞動合同》後不返給員工
一些公司耍一些小聰明，不與員工簽訂書面的《勞動合同》，或者在《勞動合同》到期後，不續簽書面的《勞動合同》；有的公司雖然與員工簽訂了書面的《勞動合同》，卻藉口蓋章將書面《勞動合同》收走，不返給員工。
當律師瞭解為什麼這麼做的時候，公司答覆：萬一員工辭職，或者被辭退後，想起訴公司，首先員工要證明與公司存在書面的或者事實上的《勞動合同》關係，否則就面臨敗訴的風險。
這樣的小聰明實在提不到桌面，打官司要看證據，員工可以拿到其他員工的“證言”，也可以提供自己工資卡的銀行流水，也可以提供公司繳納社保的證明，也可以提供自己的工牌等都能證明公司與自己存在事實上的勞動合同關係。
另外，不簽訂書面的《勞動合同》，按照《勞動合同法》有關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，公司不與員工簽訂書面《勞動合同》，真的有點得不償失呀。
二、公司不給員工繳納、或足額繳納“五險一金”
雖然我們國家已經給立法降低了企業繳納“五險一金”的比例，但五險一金對企業來說負擔真的有點重了。
一些公司就把腦筋動在這裡：
1、誘導員工簽署不繳納“五險一金”《承諾書》
畢竟“五險一金”不光是企業繳納，員工也要承擔一部分，有的員工不願意繳納自己那一塊，讓公司把公司承擔的那一塊的一部分也發給自己；公司當然不會那麼傻，會要求員工簽署一份要求公司不繳納“五險一金”的《承諾書》。
《承諾書》主要內容有：員工是在自願的基礎上籤署的，員工是在充分了解不繳納的後果基礎上籤署的，員工不就公司未繳納社保作為解除《勞動合同》的理由，員工不會就公司未繳納社保起訴公司。
現在法院在審查類似《承諾書》的法律效力的時候，也是有分歧的，有到法院認為該《承諾書》違反了《社會保險法》的強制性規定，是無效的；有的法院認為這是員工處理自己民事權利的自由，是有效的。
2、一些公司未足額給員工繳納“五險一金”
好多公司的工資分的比較細：基礎工資、全勤獎、崗位津貼、交通補貼、通訊補貼、績效獎勵等，只是按照基礎工資給員工繳納“五險一金”，這樣一來也沒有違反《社會保險法》，也節省了一部分資金。
員工辭職後，就公司未足額繳納社保向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時候，一般會得到支持，但公司一旦向法院起訴，則法院是不審理繳納社保這塊的，員工只能向當地政府部門投訴。
三、公司沒有按照規定給員工計算加班工資
一些公司的員工喜歡加班，那是要掙加班工資，特別是節假日的加班工資是平日公司的2-3倍，但有的公司在這一塊並沒有按照《勞動法》的規定執行。
《勞動法》規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
一些公司不但沒有按照上述規定執行，甚至在員工加班的時候，不給員工發加班通知，一旦員工沒有注意加班通知的事情，以後打官司舉證就比較困難。
公司如果認為員工加班行為是自願行為，不是公司要求其加班的，則一般情況下法院不會支持員工要求支付加班工資的訴請的，這一點作為員工是要注意的。
四、有點公司想法設法逼員工申請辭職
現在一些人認為《勞動法》《勞動合同法》過於保護員工的利益，員工只要提前一個月提出辭職申請就可以了，而公司想和員工解除合同就要支付經濟補償金，如果是惡意解除勞動合同的，還要按照經濟補償金的2倍支付經濟賠償金。
這些對企業不利的規定，導致一些企業會想辦法逼著員工辭職，通過調崗降薪、大會批評、明裡暗裡遞話等方式逼著員工在《勞動合同》期滿前提交辭職申請，以免除企業要承擔的經濟補償金。
五、結語
一些公司因為成本原因，總會故意、或者無意地違反《勞動法》、《勞動合同法》的規定，在員工進行勞動爭議仲裁的時候，利用資金優勢，聘請專業律師和員工耗時間、耗程序，逼著員工撤訴、和解。
員工要利用法律援助的政策維護自己的合法權益，與違法行為做鬥爭！
法眼掃描
我在初中教學10多年，我所在的學校屬於國營單位。我校教育科不給我報批教師編制，在教師進編上優親厚友搞雙重標準，教師工資同工不同酬，不在編教師工資發放製作兩套工資表欺上瞞下，不給建立住房公積金賬戶。當然這些是不是違反勞動法，或許由專業人事解答但是意義不大。但是這些行為在我們所在單位經過有關部門核實確認，認為在單位內部這些行為合理合法，上級單位也默認合理合法，權利部門予以支持。
灰纓河
勞動法有用嗎？國企，民企，個企90%都嚴重存在違規違法行為，又有那個被暴光處理呢？簡直就是忽悠打工族群，現實就是資本家手段多樣，目的就榨取傭工血汗，今天已經沒有工人階級作主的說法了。
知足者常樂大叔級
公司沒業務時，只買最低社保，生活費都不發，有人管嗎？
順道3
我在的單位是集體企業，從2013年各種保險都沒有給交費，(只有養老，醫療，意外）現在單位欠社保九萬多，單位也不給生費，我該怎麼辦？
用戶7620479091518
怎麼維權，，步驟
文錢13
莫談國事
丁香74127716
是的。前面有答主列舉了大部分公司違反《勞動法》的行為，但我想站在曾經遭遇過的不公平待遇上，談談公司常見的違規操作以及我們該如何合理維權。
①不籤《勞動合同》：相信很多公司都有過過了三個月籤合同的規定，其實試用期便可簽訂試用期合同，過了三個月再籤的話，要看清工作起始時間。
②試用期間不為員工購買社保/勞動合同有條款規定員工自願放棄社保：根據《勞動法》規定，只要建立勞動關係，公司就應為員工繳納社保。
③加班沒有加班費：很多公司都有這種操作，具體計算方式可以看《勞動法》。
很多公司都有這種情況，但大部分人都是敢怒不敢言，怕影響自己在行業的聲譽或被辭退，其實用法律保護自己也是保護後來人，維護自己的權益不受侵害是法律賦予我們的權利，但有很多小夥伴不知道如何操作，過來人來簡單說下流程及準備材料。
材料：打工記錄、工資流水、工作內容、錄音、聊天記錄、應聘申請表這些都算，如果有還在公司的工作人員願意為你作證可再加一個證人證言（假設仲裁不成功，開庭當天證人也必須到場）。
流程：先帶上你準備的資料，到所在地區的勞動社會保障中心填寫資料，當地會立案調查，一週內會有結果，第一次通常會雙方約談，派工作人員到調解室進行調解。
→調解成功，雙方就金額問題達成一致，公司匯入金額到你的指定賬戶，案件結束。
→調解不成功，案件進入仲裁步驟。
仲裁其實就是把你準備的材料往仲裁局送去，然後讓你填表填資料，接下來就是等開庭了。
其實若按勞動法規定，很多公司都會很吃力，所以具體該不該追討，還是要看個人情況。如果實在被剋扣得厲害，可以用法律保障自己的權益。
希望能幫到答主。
