富貴雜貨店
為了工作不應該面試，為了生命你可以放棄，如果工作不重要你完全可以回家。現實就是這麼殘酷
sunnylinux
雷哥想說，你們公司的領導膽真大、心真寬，可謂是無知者無畏，毫不把疫情放在眼裡。
在當下疫情還在吃勁的關鍵階段，最重要的就是要嚴防死守，把控住疫情擴散的關鍵環節。像你們單位這樣，居然會議室坐滿了面試者，這簡直就是作死的節奏。
要知道，一方面，外來的面試者，其健康狀況、近期是否有重點疫區旅行史、是否有與高危人員進行密切接觸，都不知道，這種情況下，還敢把人叫到公司來面試，這妥妥的是想停工歇業啊！
另一方面，職場的疫情防控指南已經明確，不要讓人員近距離聚集，哪怕是在人員健康情況都十分清楚的條件下，人與人之間最好都間隔1米以上。結果你們公司到好，一屋子人擠滿了廳堂，而且這些人都是陌生人，這是想加速傳染病毒嗎？
說實話，如果你所在的城市疫情不算嚴重的話，還好，如果你所在的城市疫情本來就不輕，那這個面試會，真的很可能會讓你們公司被病毒“一窩端”。
雷哥建議：你們應該聯合起來給領導彙報一下，說服領導不要搞這樣的群體性聚集，而且，必須要繼續加強公司內部的進出人員的管控，否則，很容易惹禍上身。
當然，如果領導不聽，個人認為你請假也是可以的，至少如果還有這種密集人員群聚，最好也要保證自己不在場。畢竟，自己的健康很重要，而遇到這樣的領導也是很悲哀，所以，保護好自己，才是第一位的。
但是，說實話，哪怕你請假了，這一天不在，但是其他人還是在的呀，如果你們公司有人被傳染了，你們也一樣也會遭殃。好的話，被隔離後出來繼續工作，壞的話可能就真的要變成確診病例了。
現在，很多人以為疫情有所緩解，就以為“萬事大吉”，雖然患病人數在逐步減少，但畢竟沒有完全消失，還有不少地方依舊會有新確診的發病者。這就說明，傳染源其實並沒有完全消失。
逆水行舟用力撐， 一篙鬆勁退千尋！現在疫情還在關鍵的吃勁階段，大家再努力堅持一把，再努力嚴防死守一把，這樣才能迎來抗疫的最終勝利。你說呢？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
您好！我來回答這個問題。
您反映的這個問題的話，確實是比較嚴重的。您如果因為這個問題要請假的話，也是比較麻煩的，因現在每個公司都缺人，您也知道你們公司正在招人呢？建議您跟領導反饋以後採取如下措施再進行面試。
1，公司對每個來面試的人員應該由保安進行正常的體溫檢測，人員信息登記。對於體溫異常者，應該拒絕其進辦公區來面試，或者通知他改日再來面試。
2，這些面試的人應該一個一個的來進行面試，面試人員與面試者應該保持一米以上的距離，不應該全部坐在一起聚集。
3，如果是普通的作業人員的話，建議找一個大一點的會議室，每個面試者保持一米以上的距離。
4，所有的人員全部全程都要戴好口罩。
5，面試人員在收取面試者的資料的時候，請務必帶好防防疫套，面試完後要注意洗手消毒。
6， 面試人員來到辦公區域以後，不要隨意走動。
以上做好這些措施，應該沒有太大的問題。
笑傲漿糊阿輝羅
疫情沒過，但是全國已經取得了階段性勝利，有些地方已經陸續開始復工，讓經濟順暢運轉起來。面對著復工後，有些企業緊急開展的人員招聘情況來看，談下我的幾點想法：
疫情防控，不懈怠、不放鬆、不扎堆、帶好口罩、繼續堅持下去
從2月10日後，很多疫情非重災區的地方已經陸續復工了。2月26日，央視新聞報道，截止到2月25日，全國26個省區市新增確診病例為0，已經取得了階段性的勝利。但是我們依舊不要懈怠、不放鬆、不扎堆、帶好口罩，持續堅持下去！
目前，湖北省的政策18號文的精神：
武漢市堅決貫徹總書記關於“外防輸出”的重要指示精神，牢固樹立全國一盤棋的思想，嚴格離漢通道管理，嚴格人員管控，嚴防疫情向外輸出。26號，湖北省荊州發佈緊急通知：自2020年2月26日13:00起，嚴控在荊人員及車輛離鄂出行，具體精神如下：
一、對所有在荊人員及車輛暫停發放離鄂通行證明，前期已放行，尚未出行的一律作廢，已在出行途中尚未離開荊州區域的由各交通管控點負責勸返。從目前的一系列政策來看，全國疫情防控取得了階段性勝利。
復工後，做好復工管理
1、員工上班前的準備（測溫、戴口罩等）；2、員工上班路徑（園區量體溫、登記等）；3、員工用餐管理（定期消毒、工廠區員工就餐過程中，拉開距離行走禁止二人以上同行和聚堆嘮嗑）；4、防控安全管理措施；5、防控跟蹤管理措施
做好外來人員管理
對於外來業者必須配套口罩，需由守衛人員進行外部酒精噴灑消毒、體溫檢測等登記，方可進入公司。
對於樓主看到的情況，會議室裡坐滿了面試者，沒有必要太大驚小怪，如果公司做好防控準備，保證自身安全的情況下，無需要太驚恐。
現在很多地區，恢復復工，地鐵、公交都是人流湧動，過於恐慌，只會給自己帶來不必要的煩惱和憂慮。注意自身防控、加強安全意識，配合當地ZF、社區、公司所在園區、公司內部安全防控管理手段，安心上班。
面試的靈活安排
對於很多崗位，能夠用遠程視頻面試的方式進行；然而一些勞動密集的崗位，非必要時只能通過集中安排，集中選拔的方式。但是要做好人員的身份證登記、體溫測量管理。
綜上：已經復工復產的企業，一定是填報相關材料後，得到批准後才能開工；對於員工而言，我加自身安全防護意識的同時，不需要太恐慌，按照疫情期間復工防控管理要求，實施復工復產工作安排。
Coco寶貝1126
沒有必要，注意防護措施，一定要戴口罩，還有結束了洗手，有條件的洗澡。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 960, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/2755b4d026774236905b1f74f5e79647\
海寧小平哥
你好，其實這個問題很多企業hr都會面臨這個問題，企業需要人，hr就需要去執行，在疫情情況下，希望hr做好自身保護，每天定時消毒、保持室內通風、每時每刻佩戴口罩，對於面試者要嚴格按要求執行，在京隔離14天，開具證明，是否有武漢出行史......
小趙在北京
只要領導批准可以請假。單位做法很是不好，可以反應。領導缺乏安全意識。很多面試真聚集在一起，這樣的面試方法不可取。疫情並沒有完全結束，只是解除部分出入限制。為了大家的生活嘛，畢竟都要生活的。文件規定不得聚餐聚會等聚集活動。面試可以一個一個的來，單獨面試。不能聚集一起。這種情況可以向政府反應的。
水梨子
現在疫情防控進入決勝階段，公司的做法與國家復工防控背倒而馳，公司的正確做法是分流招聘，電話預約，單人接待。當我們面對事情需要兩難選擇時，逃避不可取，積極面對，建言獻策，以致讓事件負面最小化。
RO人家
面對這個情況，給如下幾點建議：第一 先問問是不是每個求職者進來的時候，已經測量體溫過，健康碼檢查過 第二 把所有的求職者都相互分開間隔至少一米以上，確保不會出現群體事件 第三 確保每個人都佩戴好合格的口罩 第四 如果一定要面試，建議放在通風條件好的地方，間距一米以上，並且做好個人的防護 第五 如果還沒有開始面試，可否和公司商量一下，安排面試人員全部回家，採用遠程面試
風過無恆邱
現在關於這個問題很頭疼，人人自危。我覺得只要公司還有個人做好防護措施，面試者佩戴口罩體溫正常都可以接受的。畢竟公司需要經營下去，大多數人都為了生計奔波都不容易，體諒一下。
