当前，疫情防控正处在最吃劲的关键阶段，大东区坚持一手抓疫情防控，一手抓经济发展，科学谋划企业开复工用工需求工作，完善多部门联动建立复工复产帮扶机制，大东区首次开启“云招聘”模式，帮助中小微企业解决用工难题。
“线上”发布用工信息，选择岗位。利用各部门网上工作服务平台，采取线上办公的方式，通过微信群、QQ群等线上平台征集区内企业单位用工需求情况。同时，第一时间统计汇总企业招聘信息，在疫情期间，凡大东区有用工需求的企业，均可随时与区人社局项目用工保障组取得联系。
“线下”开展对接服务，促进开复工。区疫情防控指挥部及时将统计汇总企业招聘信息上报沈阳市人才网等各大招聘平台的基础上，积极拓展服务手段，与第三方人力资源公司合作，利用人力资源网站、手机APP、快手等平台进行广泛宣传。同时，利用“线上选岗、线下对接”的方式，在防控疫情期间缩短招聘流程，采取“一对一”方式线下对接，提高签约成功率。
着眼长远，储备人力资源数据。借助人力资源网络平台收集、存储企业用工数据，尤其是广泛挖掘求职者及高校毕业生数据，为实施后台数据智能匹配打好基础。
规划信息化建设，积极与人力资源公司寻求合作契机。有效利用人力资源数据库，结合区域内重点项目开展线上模拟场景招聘设计规划，逐步实现网络发布信息、后台分类汇总、求职者选岗对接、场景面试信息化建设。
“在疫情防控期间，针对区内中小微企业，用工短缺的问题，区防控指挥部，经研究决定由区人社局开启前期调查，为中小微企业制定了三项重点措施。第一个就是通过网络与人才招聘公司，人力资源公司，进行多方合作，制作专门APP,进行在线上广泛发布用工信息。第二是在广泛发布信息基础上，进行线上的对接招聘，让求职者不出家门在手机APP上和电脑上，能够选到自己称心的岗位。三是通过线下的对接，进行一对一招聘，在疫情防控期间，减少外出，一对一有针对性的进行洽谈，提高了工作效率。”大东区社会事务服务与行政执法中心副主任李兵说。
截止目前，大东区通过此次“云招聘”共为全区45家企业征集岗位1200余个，招聘企业累计收到电话咨询90余次，网络岗位点击率5000余次，收到各类求职者简历470余份。解答电话咨询问题34次，通过线上线下已达成意向150人，并对未招募到合适人才的企业和未找到适合岗位的人才进行梳理登记，实时跟进信息，全力以赴进行帮扶对接，通过提供无接触招聘，将企业的用工信息借助沈阳人才市场、智联招聘、58同城等主流招聘平台发布，多渠道搭建信息互通线上对接交流平台，使广大企业和求职者通过以上途径查阅相关岗位信息及企业联系方式，足不出户获得最新岗位信息。
下一步，大东区将进一步广泛开展用工需求征集和调查，有针对性的为企业引进各类紧缺人才提供服务。以时不我待、只争朝夕的精神，努力把落下的“功课”补回来，把耽误的“时间”抢回来！（通讯员杨海佳、孙若彬）
閱讀更多 記者王國忠 的文章
