一點小時光

首先個人認為問題問得不準確，疫情會影響2020年找工作嗎？是疫情中呢？還是疫情後？如果是疫情中那肯定了，全國皆兵，全國管制。不讓人員流動，村都不讓出，公司推遲開工，服務業更加厲害。找工作肯定是不能的，不用考慮。疫情過後是不會影響找工作的，因為迫於生活總不能一直待在家裡吧！家裡得多有錢啊！就怕是因為這次疫情許多公司企業倒閉，搬遷。沒那麼多工作崗位。

王珂巴巴

疫情是會影響2020年找工作的。

首先，談談我自己吧，我是打算春天換工作的，因為原本的工作出差太頻繁了，而且經常需要熬夜，工資也不是很高，平時事情也多總是加班。本來計劃是今年3月份回來就找一份別的工作，結果年還沒過，疫情就爆發了，目前為止一直在家裡待著，換工作的事情更是不敢再提了。因為目前的情況，有工作至少是一種保障，所以肯定不會離職了，再說出去找工作也是一件難事，面試也成了問題。入職更是遙遙無期了。

拋開找工作的個人，就說公司吧，由於疫情的影響，好多公司的利益嚴重受損，都在儘量的縮減開支，那麼勢必會減少用工人的量，就算現在有的公司在網絡上招人，但是面試環節也不好把控，所以乾脆，好多企業就先暫時緩慢招人進展。而且好多公司現在也還沒有復工，更不會招人了。

所以啊，無論從應聘者去考慮，還是招聘企業來談，都不利於找工作，這個事實已經成了定局了，不過也不要氣餒，事在人為，只要我們足夠優秀，相信會找到好工作的！

東北三陽

都說2019年是過去十年最差的一年，卻是未來十年最好的一年，我還不太相信，結果2020年剛開年，就趕上疫情，整個週期可能長達6到7個月，按比預估，酒店業，旅遊業，影視業，首當其衝受到重創，而線下教育，娛樂，餐飲，以及廣大的第三產業（服務業）也將受到牽連。如今的經濟結構已經發生了巨大的改變，受影響人數必將更多。並且當年，國家根據形式迅速確立了房地產行業作為支柱產業的地位。而17年後的今天，我們去哪兒找第二個房地產業呢。

很多人在想，我休息在家工資照發這些跟我有啥關係啊，就像我看新聞，沒有營收，成本卻要持續支出，隨著企業的倒下，造成員工沒有收入。繼而縮減支出。

相比當下的疫情，我相信更多企業老闆，他們更擔憂的都是同一個問題，我的企業到底還能活多久。當然這些大問題，並非我等可以解決，只希望上有高人，可以出手治理，那麼我們可以做些什麼呢？

那“機”在哪裡呢？那些在家享受雙薪假期的人們，可能還沒有意識到我們正處於一場變革之中，那麼2020年到底給我們留活路了嗎？當然，要記得“需求永遠存在”，需求可能會萎縮但絕不可能消失，人都離不開吃喝拉撒睡，都說野火燒不盡春風吹又生，一場大火也不可能燒光所有的青草，那麼接下去，誰能抓住新萌發的需求，誰就抓住了新時代的鑰匙。長達數月的週期，勢必會造成人們心理和生活習慣上的改變。

生鮮，物流，電商，娛樂，遠程辦公，線上教育，這些大家近期深刻體會的“宅經濟”大家可以舉一反三，近期不少做線下的朋友，也在學習如何開通線上交易，儘快佈局，從短期來說呢，健康衛生產品，依然有著強烈的消費需求，可以作為短期紅利。可以預見的是，不久之後，各類的相關產品都會冒出來，其中肯定也有交智商稅的產品。請大家注意分辨。

而從長期來說呢，這樣一個形式改革的局面，正是我國大量延續不思改革的企業去重塑品牌的良機，現在還有很多老闆認為，所謂品牌就是它商品，所以每我在做什麼？在想什麼？在為什麼而努力？

第一，養成儲蓄的習慣，因為你永遠不知道你下一刻會面臨什麼

，同時這個世界也會因為你的努力而變得更加美好！

5463555宜昌非同姐姐

這個答案是肯定的，但對於各地的影響是不一樣的。央視網發佈的新聞調查稱：受疫情影響，66%打算換工作的人已調整求職計劃。

一、拉長求職週期

往年的這個時候，原本是求職的高峰期。但現在時間都往後延了，對於這次疫情，鍾南山院士預計在四月底平穩。前段時間，大家也都基本在家。各地的復工時間，也都往後延。

目前各地已經開始陸續復工復產，但湖北企業的復工時間要不早於3月10日24時。原來求職者面試，都要有個週期。而現在不少企業，還沒放開招聘，只能等疫情慢慢穩定下來。

二、企業招聘需求減少

面對疫情，尤其是餐飲和旅遊業受到的衝擊是比較大的。對於這些行業，有的已經倒閉，更別說招聘員工了。對於企業來說，要先考慮的是生存下去。能裁員的就裁員，不能裁員的，基本也不會招聘，把損失降到最小。企業為了自保，也是可以理解的。

三、求職者競爭大

等到疫情穩定的時候，就是大批求職者找工作的時候。還有不少年前辭職的員工，也打算年後找工作。因為疫情的影響，會出現扎堆的情況。

這對於求職者來說，對自身的要求要更高。企業在這種情況下，也會精益求精，挑選能力強的員工。

如果我的回答對你有幫助，歡迎隨手在下方留個言、點個贊。

討喜的魚

我們公司隔壁老王他兒子隔壁小張去年年末的時候就已經辭職了，然後現在正在發愁找工作。

現在隔壁老王家裡面基本上來了一個全家總動員，但凡是能動用上的關係全都用上了，稀里嘩啦找了一大堆啥都沒有找到。

就業形勢來看，包括一些一線大城市的歌舞廳，他們都紛紛宣佈有可能進入破產階段，而這樣的情況對於中小型企業來說打壓還是蠻大的。

有一些對於資金鍊有著極度依賴性或者對於資金鍊本身就有問題的小企業大企業而言，未來的一段時間裡面還是需要飽受磨難的。

能夠撐得過去，那自然花好月圓，但是如果撐不過去，可能也就這樣了。

但整體來看的話，在2020年如果想找一份新的工作，難度還是非常大的。畢竟市場需求和市場當中對於人力等多方面的認可是呈現出兩方態勢的，一旦市場根本不需求新人，那麼新人想要再一次進入市場當中，需要花費更大的力氣。

新的一年我們應該怎樣辦？

1.廣撒網多捕魚。

之前的時候和一個漁民大哥聊過天，那個漁民大哥所說的話雖然樸實無比，但是聽起來非常有智慧。

他告訴我們，因為這條河長期捕魚，結果到現在已經沒啥魚了，我問他那你是不是每天都會虧本呢？他說並不會虧本，恰恰相反還會賺很多錢。

接著那個漁民大哥說，我們只需要把網做的多一點，在各個地方都打一下，總歸會能有魚可以打的。

同樣的道理，我們可以通過各種招聘軟件，通過各種企業所下發的面試郵箱遞交自己的需求和自己的各方面能力認證。

只要發的次數足夠的多，總歸會有那麼一兩個企業急需用人，這樣自己也能夠找到一個好的工作了。

2.努力提升自我。

現在的話其實正好是各方面考試的集中時間段，而這個時間段是一個非常好的個人複習時間段。

如果有一些人敢於挑戰勇於創新，想要提升自我，讓自己的能力再上一個臺階的話，不妨抓住這次契機。

經過自己的多方準備，多方考量之後，想盡一切辦法去學習一些新的知識。

當然所學的知識一定要和自己的專業對口，如果學到的和自己專業不搭的話，想要通過這些知識變現還是有很大困難的。

職場全能王

我覺得會影響，以下是我總結的幾點，僅供參考！

1、首先，求職週期拉長

為了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對於求職者來說，這無疑是一個漫漫的求職路。

從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則兩三星期，慢則三兩個月，更莫論一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的崗位，可謂前有延長的假期，後有企業不可或缺的一系列招聘流程，對於準備投身年後的求職大軍來說，確確實實是一個漫長的寒冬。

2、其次，企業招聘需求縮減

因為受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。

在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。

所以對於某些受影響較大的行業來說，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。

3、最後，求職競爭增大

年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。

而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。

阿龍文章

因為疫情都原因，很多企業都受到了影響，特別很多小企業，有些可能會因為沒有生意，經濟困難，進行減少薪資或裁員。就是一些大點企業都會放緩招聘，會等疫情稍微緩和一些在進行招聘。除了企業方面招聘情況，就是很多人才市場，短期時間就沒那麼快營業的。所以現在這個時候你去找工作是不明智的。

我們大部分人，都人需要打工上班才能養家餬口的，每個人都希望疫情快點過去，我們可以早點去上班工作，對於有點積蓄的影響不是很大，也就是少存，少掙了一兩個月的錢。有些影響的是沒有積蓄，又養著一大個家庭的，上有老下有小的，但現在這個時候也是沒辦法的，我們只能先等待了。

建議還在家裡的，先不要那麼早出來，因為你出來了，很多企業也還沒上班，招聘的也很少的，特別外面大城市的，房租開銷哪個不是錢，你吃不消的！所以這個時候你安心呆家裡修養身體，有空也可以在家裡自己給自己充電阿！自學下自己喜歡的書籍！現在重要的是，不要到處亂跑，不給他人添加麻煩，你就是最大的貢獻了！風雨過後見彩虹！大家一起加油！[碰拳]疫情終將會結束，迎接我們新的美好生活！

客家人阿峰

據我所知，以往年份的春節後2~3月份是跳槽旺季，同樣也是企業的招聘旺季，大多數求職者往往都會選擇在這個時候選擇更好的公司平臺，同樣地，企業也會在這個時候考慮更精英的人才。但是今年受疫情影響，不同行業的招人需求都有影響，有的企業宣佈招聘數量減少，甚至有的企業直接宣佈不招了。

企業這邊，根據2月2號最新發布的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示，41.7%的職場人所在企業計劃在2月3號復工，18.9%的職場人所在企業復工時間竟延長到2月10號......甚至有的企業直接復工時間待定，開始遠程工作的形式，在家上班。連上班時間都遙遙無期，別說招聘了，員工找工作就更是石沉大海。眼看著疫情目前還是沒能得到有效的控制，每天仍以幾千的數量增長著，全國確診已超20000例，企業上班更是有不同時間的延遲，找工作就更是無望。感到焦慮的集體，除了等著上班靠拿工資來交房貸，車貸的職場人，想必剩下的就是準備年後找工作的求職者們，那麼究竟疫情會給年後找工作的求職者們帶來哪些影響呢？

1.整個求職週期拉長

當前這一階段正處於肺炎疫情的爆發期，正如前幾天網上傳的段子，幾時能動？鍾南山爺爺說動才動！顯然當下為了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，前面也說到過，各大企業的復工時間也拉長，自然影響企業HR的招聘計劃啊，無疑這是個漫漫求職路啊。

而從正常的時間週期來看，從面試到上崗，至少需要幾個星期，慢則甚至幾個月，其中還不乏企業必須要走的流程，層層審核，何況擱置了的人員調動等其他工作，從面試到正式上崗，找工作除了等還是等啊，對求職者來說這是場長久拉鋸戰啊。

2.企業招聘需求縮減

不用說，受疫情的影響，企業原定的初八甚至初六就開始上班的，這麼一耽擱，加上整個社會的國民消費經濟寒冬，無論什麼企業受到的影響不可估量。尤其像旅遊業和餐飲業，過年這段時間本就是旺季，一年當中營業額最高的時候，全國商場的統一關門，春節檔院線的相繼撤檔，飯店集體地低價出售肉菜，旅遊業更是無人問津，一般小公司小企業哪能受這麼折騰，相信可能直接面對虧損甚至倒閉。

在整體大環境的影響下，企業出於自身的戰略考慮，肯定是能裁減就裁減，能不招就不招，從而消減人力成本，進而將損失降到最低。所以此時企業的招聘需求縮減，自然也是在情理之中，不得以而為之。

3.求職者競爭增大

在這本就是跳槽、找工作的年後黃金時間，大多數求職者都早早做好年後求職的準備，其中不乏有年前早早辭了工作準備年後跳槽的有經驗的職場老人們，也有一批即將畢業的應屆畢業生的職場新人們，所以在受疫情影響之後，這本就是千軍萬馬過獨木橋，一邊是摩拳擦掌有經驗的職場老人們，而另一邊則是即將畢業躍躍欲試的新鮮血液，只會讓求職人才們越積越多，面對這樣崗位少求職者多的情況下，競爭力可想而知，再加上企業的招聘計劃調整，側面也是加劇了求職的難度。那麼面對這樣的局面，求職者們到底該怎麼做，才能儘可能地減小損失，增加競爭力呢？

1.轉換求職思路，改變應對策略

受疫情影響，大部分企業如旅遊業，餐飲業都會受到不小的衝擊，當然受影響只是暫時的，恢復元氣是遲早的。在當前這段在家的日子，不如好好的結合當前市場，考慮自己的專業和職業前景，有工作的是否像年前一樣有必要去跳槽別的職位，或者究竟要不要還待在原來的工作崗位，和企業並肩作戰；應屆生即將準備工作的求職者呢，也可以考慮要不要調整求職目標，比如當前階段市場求職壓力大，可以先在家做自媒體積累經驗和資源，或者做電商等適應當前社會的發展的工作，以便之後提升自己的競爭力，一舉拿下自己心儀的職位。

2.提前做好準備，及時搶佔先機

機會總是會留給有準備的人，趁在家的日子，不如先把自己的簡歷準備好，利用互聯網的方便，把自己的求職信息提前在相關求職網站平臺上發佈，還有自己的人脈資源，提前聯繫想要應聘的工作崗位HR，提前確定下面試時間，甚至在當下提倡網絡遠程工作的時機，聯繫HR問問能否安排視頻面試，像前幾天看的愛情公寓裡呂子喬那樣，相信這也是個不錯的機會~哈哈哈

事在人為，相信只要我們提前做好充足的準備，那麼一切求職困難都會迎刃而解！

3.放平自己心態，做好長期準備

既然目前大環境已經是這樣，那麼我們不如隨遇而安。調整自己的心態，趁過年，就當給自己放一個長假，趁年假，在家裡好好陪陪親人朋友，以往上班時間早，還會抱怨沒能好好過春節，不想上班，那今年無疑是個再好不過的機會，在家裡好好陪陪家人，聊聊天，看看電視，放放鬆，增進彼此感情；同樣地，也可以好好地給自己充充電，趁空閒時間多，多看看行業相關的書籍，多瞭解市場年後的戰略走向等等，無疑都是再給自己提升核心競爭力，為打好長期戰做個好的準備。疫情知識暫時的，慌亂無用，不如好好調整準備，行業恢復指日可待。

2020年註定是個不平凡的年份，我們身為中國人，無一不希望這場疫情儘早結束！當下我們能做的，只有努力提升自己的技能，鍛鍊自己的能力，才能在復工求職工作中，大放光彩！

52愛影視

因為肺炎疫情的進一步擴散，這幾日，國家和各個省市頻頻調整放假時間，大家對這突然被拉長的假期議論紛紛，有人歡喜，也有人愁。

眼下疫情不容樂觀，大家時時刻刻關注著疫情的最新進展，復工時間待定，除了等待的職場人，最最焦慮的另一個群體，想必就是年後的一批求職者。

疫情會給年後求職帶來哪些影響？

1、求職週期拉長

為了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對於求職者來說，這無疑是一個漫漫的求職路。

從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則兩三星期，慢則三兩個月，更莫論一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的崗位，可謂前有延長的假期，後有企業不可或缺的一系列招聘流程，對於準備投身年後的求職大軍來說，確確實實是一個漫長的寒冬。

2、企業招聘需求縮減

因為受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。

在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。

所以對於某些受影響較大的行業來說，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。

3、求職競爭增大

年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。

而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。

全球多語翻譯

疫情爆發對整個社會經濟的衝擊非常巨大，對各行各業的影響也不甚相同。因此，要說對找工作到底影響有多大，要從不同行業來具體看待。

因為交通運輸的中斷，大批量人口滯留或居家隔離，餐飲、旅遊、娛樂、實體教育、實體百貨等行業受到極大損失。以往春節，過年都會舉行宴會，年會，舉行婚禮的人也很多，但現在全部被叫停。非生活必須消費的實體教育及百貨店要麼關店，要麼經營慘淡，運營成本照常支出，中小規模企業危在旦夕。對於從事這些行業的人來說，找工作一定會難上加難。

不過，也有部分行業會遇到發展的契機，比如目前較為熱門的口罩和消毒水，還有電商和快遞業，因為人們為了避免流動，買東西都在網上，電商在人們生活中的地位和使用頻次在增加。由於人們宅在家裡，使得快遞行業、網絡遊戲產業會得到很快的發展。這些行業的崗位需求量一定會加大。

因為疫情的原因，大家基本都宅在家裡，其實這時候是一個提高自己能力的最好時機。大家不妨趁這個機會在家安心學習，提高自己的工作能力，等疫情結束之後，以嶄新的面貌迎接下一份適合自己的工作。

關鍵字: 職場 工作 疫情