手機用戶5744145586
任何企業都有他的薪酬制度，不同的位置薪酬不一樣，領導的薪酬普遍高於一般員工，主要有以下原因：
1、不同級別，在單位承擔的責任不同。作為一名普通員工，只要在自己分內之事不要有問題，就不會有什麼責任，哪怕出點小問題，也不會有多大影響，而作為公司領導特別是法人，承擔著企業所有安全法律等一系列責任；再者你要相信一個企業領導絕對比一個普通員工能力強，這個能力不是特指的某一方面，而是對於這個企業的貢獻，他能成為領導，是經過了多少年的歷練才有的今天，所以薪酬自然高；
2、能力不同。一個單位同一級別的員工工資也是不一樣的，有的是服務崗沒有什麼責任，有的要承擔安全責任，或者業務能力強，能給企業帶來更大的效益，那自然工資好。
這個社會回報和付出基本還是成正比的，提高自己，才能讓社會認可，才能有所作為，賺更多的錢錢[呲牙][呲牙]
創業就要行動
你好，很高興回答你的這個問題。對於這麼問題，我有以下幾個觀點。
一、總體上在市場經濟狀態下，
薪水和能力是基本上掛鉤的，不同薪水額度對應的是不對的能力和對企業的貢獻，領導可以拿到年薪百萬。另一層面意味著領導每年對企業的貢獻遠遠超過百萬。二、領導高年薪是市場競爭的結果。領導群體中他們當中很多都是非常有才華的人，市場狀態下，企業不會冤大頭花百萬聘請一位不學無術的人坐在領導崗位，企業採用高薪水才能留住人才，畢竟千金易得，一將難求。
三、領導薪水和承擔的責任是掛鉤的。不論企業發生什麼事故，分管領導都會承擔相應的責任和壓力，這就是我們常說的領導負責制。而普通員工僅僅需要做完自己分內事，其他都不用管，承擔的責任也小得多。
四、我們更應該看到，領導很多都不是空降的，是從底層一步步晉升到那個崗位。他對企業戰略決策、運營流程、市場的把握是其他基層員工達不到的。領導年薪更多是對他多年奮鬥的回報。
希望我的回答能為你答疑解惑，謝謝！！！
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光明頂
我們每天每人都是24小時，都在辛勤努力的工作，但是領導的報酬與員工的薪資卻相差甚遠，同樣都工作，為什麼薪資差距會這麼大呢？
一、領導對單位的作用大，有決策權
領導，決定著工作的方向，決定著一個單位的工作狀況，工作效益和效率；對一件事情應該怎麼做？做到什麼程度？需要什麼扶持？花多少錢？做了以後效果怎麼樣，有決策權；當然出現風險的時候，也有擔責的義務。而員工是執行者，不需要承擔風險，也不需要決定事情，服從安排，做好事情即可，這是本質的差別。
二、領導崗位責任大，付出的精力大
很多人都想當領導，但是領導的責任背後，是你看不到的付出的辛酸。如果一項決策失誤，就要承擔風險；就像這次疫情一樣，湖北省的領導或免職，或處分，或警告，那是有道理的，事情關鍵時刻，是要擔責的。
領導也是最難培養，培養成本最高的，不是有一句話：千軍易得一將難求。不管是政府機關還是事業單位，領導薪資高那是應該的，因為領導的作用大，責任大。
麗萍聊職場
中國企業分私企和國企。你說的這個問題要分兩方面說。先說私企：私企的領導要麼是創一代，要麼是富二代，要麼是高薪聘請的商業精英。不管是血緣關係還是能力和背景，普通員工和他們都沒有可比性，收入上自然天壤之別。只有你的能力和資源與之匹配時才有可能享受同樣的待遇。再來說國企：國企的領導一般是組織上安排的，就算有崗位競爭也是在他們特定的層面內部。作為普通員工，你沒有人家的背景、資歷和資源，自然連門都進不去。因此，那些高薪職位已然成了上級領導對自己核心團隊的管理工具。跟對了領導除了不愁吃喝你得真的幫領導獨當一面解決問題對吧？你得了解領導的意圖，還要拍領導的馬屁，照顧領導的生活，關注領導的情緒等等。所以國企領導不論大小都不好乾，也不是誰都能幹。所以以上兩者都是符合一分耕耘一分收穫的理論的。這麼說你的心理平衡一點了嗎？
寜靜思緖
這現象國企更加突出，企業一把手和中層甚至基層的管理人員，年薪從百萬到數十萬不等，一線職工每月二三千。這算是同樣的崗位工資也不一樣，領導喜歡誰就可以多給點，一切領導決定。
eryugh
企業上班。一些領導年薪百萬，企業老闆年收入過幾佰萬，甚至過億，工人打工一年掙二三萬是正常的事。
現在都是私有企業，哪裡都是一個樣，如果工人做重活，工作時間都是在十二個小時以上，二班到，也只有四仟多塊錢，一般老年人打工十二小時還不到二仟塊錢，就是清潔工，做事又髒又累，有的企業二仟塊錢算是最高了。
堯金根
領導是企業的主人，是老闆，他們定的薪酬是工人薪酬的10倍之幾十倍以上是國家政策規定允許的，不然，這些領導他們敢自己定自己的高工資嗎？
古渡曉月
領導幹部是企業的主人，為主人幹活的工人當然拿最少的工資，幹最苦，最累的活，操最多的心，幹好了領導幹部的成績，幹不好扣工人的工資和獎金。
李貴419
現在的員工不會想一生忠於這個公司，也許明天到工資更高的公司，也許公司明天或後門關門了，現在的老闆不把員工當人看，現在的員工也不把公司當會事，因為公司好壞對他利益不大，別說有團隊精神了，不象以前的工人對工廠有感情，有主人翁的責任感，
W171450122
有很多人都在講人人平等。其實，人人平等只適用於法律，政治權力方面。而人的能力千差萬別，工作量，貢獻值也是大相徑庭，如果不是政策強制，經濟上是不可能人人平等的。在民營企業，企業總的原則就是以貢獻大小論工資。百萬年薪的崗位，不是人人都座得穩定的，有很多指標必須完成，並不好拿。有很多人，幹了幾年，頭髮就白了。
