91大叔

確實是的，有時候真的只看到別的行業收入高，卻看不到入這個行業所需要具備的一些門檻和條件。

努把力就可以成功，事實已經證明這句話是最大的謊言和毒雞湯，天賦和興趣才是獲得成功的先決條件。

我們具備了發自內心深處的興趣，但不可或缺的仍然是評估一下自己有沒有這方面的天賦，而不應當是只看到這個行業的收入比自己的原行業賺的還要多就蠢蠢欲動。

特別是不顧現實，罔顧客觀條件一味的投入，那樣和空想沒什麼區別。越陷越深，只會越虧越多，在別人的眼裡面，你就是“瞎混”。

夢裡瀾濤

我是盛京任我行，很高興能回答您的問題。

俗話說"隔行如隔山，隔行不隔理"，其中“隔行如隔山”是說每個專業、行業、領域都有其自身的特殊性，有不同於其他行業或領域的方法、技巧和技術，相互之間存在一定的差異。

產生“隔行如隔山”的原因很多，第一，是歷史上產生的問題，我從小就聽家裡老人總說這句話，不管是跟我說，還是跟親戚朋友說。我覺得當時老人這麼說的原因很可能是因為那個年代的行業比較少，行業與行業間的業務方面交流更少，導致此行業和彼行業互相不瞭解，很可能“老死不相往來”，所以說，行業與行業之間的不瞭解、不溝通，導致了行業與行業間的距離很遠很遠，像隔著山一樣遠。第二，是行業發展後分化愈加精細的結果。“隔行如隔山”這句諺語沿用到今天也有一定的道理，每個行業經過了數十年甚至幾百年的傳承發展，行業內的專業越來越多，越分越細，再加上每個專業、每個行業採用了很多的專業術語，制定了行業規範，用來加強本專業和本行業的專業性，以此與其他專業和行業明顯區分，所以現在很多人也會用這句諺語來說明行業與行業之間有很大差別。

那麼在這個“隔行如隔山的”社會上，我們如何生存？如何適應？如何克服？如何更換工作？

如果換工作的是您，我給您幾點建議：

首先，這句諺語是有一定道理的，就像上面解釋的那樣，由於歷史和人為原因，行業與行業之間的確是有了明顯的距離和跨度，但是，如果能把一個行業做精通或者說初步精通，並且善於總結和歸納，以此行業的知識和經驗去跨行業工作，我認為是可行的，最重要的是那顆求知和探索的心不能變。“隔山不隔理”就是說的這個意思。

其次，您可以換一個與原來工作相關的、或者是上下游關係的工作，有了工作內容上的相互聯繫，即便換了工作，您也會很快地適應新工作的內容和流程，其實好多工作看似複雜，實際上沒有那麼高深。

再次，換工作也要根據您的年齡、性別、家庭情況和工作領域等方面綜合考量，還要取得家人的支持，我舉幾個例子：如果是四十多歲語文老師，不建議轉行從事設計研發等專業性較強的行業；如果是女性，不建議轉行從事開採礦山等危險性較大的行業；如果家裡上有老，下有小，不建議轉行從事長期出差的行業；如果是藝術家，就不建議轉行去當運動員。另外，不建議轉向自己不擅長、不喜歡的工作崗位。

總之，要換工作，沒問題，但要堅信隔行隔山但不隔理。既不能死抱"隔行如隔山"不放，又不能以"隔行如隔山"為藉口，不願費心勞神去了解和探知其他行業、領域知識。

我是盛京任我行，如果您有不同觀點，歡迎留言討論。如果對您有所幫助，請幫我點贊吧！謝謝了！

盛京任我行

我表弟，30歲，畢業快7年了，去年成功跳槽，到另外一個公司任市場拓展部經理，職位升遷，薪資漲了，但是換了一個行業，不過還是做市場開發維護。

所以換工作、換行業，是否合適，要從自身情況去考慮。

像我表弟這種，雖然是換了行業，但是工作內容是有相似性和相通性，所以他能成功跳槽並獲得職位晉升，而且還漲了工資。

這是一個跳槽換行業的成功案例，但並不是每一個人都合適換行業換工作，否則就不會提出如題目那樣，是否合適的疑問。

因此，建議從以下方面來考慮自己是否合適換工作：

自身年齡、工作經驗、個人興趣、家庭經濟情況、打算進入行業的難易程度。

首先，要考慮自己的年齡和對應的問題因素。

• 如果是年紀在45歲或以上的，除非迫不得已，否則就不建議換行業，畢竟換行業需要很大的時間、精力去學習新知識，而且幾十年的工作積累，很多思維習慣已成定勢，不一定能扭轉過來，這對自己適應新行業，會是一大阻力。

• 如果是年紀在30-45歲，這時候就要考慮自己的家庭經濟情況了。這個年齡段，大部分人應該上有老人家、下有小孩。可能還有房貸、車貸、老人家養老支出、小孩撫養支出等等日常生活一大筆支出。換行業去換工作，對這個年齡段的人來說，具有很大的不確定性，也就是有很大的風險，就算能順利換行業跳槽，能否在新行業生存下去，也是一個未知定數。在如此高的消費支出下，會承受很大壓力。當然，也會有例外情況，那就是已經實現“財務自由”的人，這些人不存在經濟壓力，可以嘗試新行業，尋找職業生涯新的的機會。

• 如果是20-30歲，且還未成家立業，沒有家庭經濟負擔，那是根據自己的個人情況進行考慮。如果自己能承受換行業失敗的風險成本，那是可以考慮通過換行業，尋找屬於自己的新機會。如果是已經結婚生育小孩，那就要慎重考慮了，經濟因素是首要考慮的條件，就是上面中年那樣。如果在這種有家庭的情況下還考慮換行業，必須跟家裡人商量清楚，做好相關風險預判分析，要打有準備的仗，不然盲目換行業很大可能會給自己帶來重大問題。

其次，要考慮個人興趣。

• 換行業，一定要考慮自己的興趣愛好，否則的話，盲目換行業，一旦遭遇不順時，會承受很大壓力，這時候，如果對這個新行業無興趣的話，是很難堅持下去努力，最終會以失敗收場。

• 如果是自己感興趣的，那麼即使遭遇到一時間的困難，也會有愛好的因素，致使自己堅持不放棄，甚至會想方設法、尋找一切機會和資源，扭轉局勢，獲得成功的可能。

• 如同小孩讀書學習，讓小孩知道自己的興趣愛好，往那方面培養，會讓孩子的成長髮展事半功倍。因為你會看到這些小孩做自己喜歡的事時，不僅不用大人監督推動，而且大人想攔都攔不住他們去努力的步伐。

第三，還要考慮準備進入行業的技術難度情況。

• 例如原來是做餐飲業——廚師，想轉行去做一個建築設計師。這個換行業操作，不是沒有可能，是要花費很大的時間、精力和經濟成本。

• 如果原來是做餐飲業——廚師，想轉行去培訓行業，開一家廚師培訓機構，這種操作是有相同性和關聯性的，就如同我表弟那樣，這樣轉行成功的概率就相比上面從廚師轉到建築設計師，大很多。因為我表弟就是成功的一個案例。

最後總結一下：

雖說隔行如隔山，但是換行業並不是不可以考慮的。

但是必須結合自己的實際情況去綜合考慮，例如自己的年齡、工作經驗、個人興趣、家庭經濟情況、打算進入行業的難易程度等等因素。

換行業也會有成功案例，但是更要看到失敗案例。所以對每個人而言，一定要慎重，三思而後行，不能盲目行動，否則很大可能會換行業失敗，遭遇重大損失。

Amy愛讀書

很高興回答這個問題
確實，隔行如隔山，但也有愚公搬山，所以這不是一個絕對的問題，要從幾方面思考一下
1.你現在的行業和你未來要換的行業差別大不大，未來要換的行業技術性要求高不高，舉個例子，如果你是學設計的，但要轉的專業是醫護，那就屬於技術性很高的了嗎不是一般人可以做的，所以很難。
2.你有沒有轉行的決心，也就是你轉行的目的是什麼，是你現在的行業不喜歡，還是說有了特別喜歡的行業，又或者只是想轉，沒有明確去做什麼。如果你有一個明確的目標，去做什麼，那無論多難，只要堅持總有收穫。但如果漫無目的的嘗試，可能只是浪費時間。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/7c704de7785444f296953e106cb7b0bc\

火火星球吖

只要你想，並給自己成長時間，不急於結果，我覺得可以。

我從以下4個方面分析：

1.技能遷移

技能遷移也就是一種技能學習對另一種技能的學習和應用產生影響的過程或現象。

職責技能一般分為硬技能和軟技能。

硬技能主要有熟悉CAD軟件，Office辦公軟件以及文案能力等。

軟技能主要有溝通能力、學習能力、思維能力、商務能力，思考能力等。

個人所具備的軟技能不會隨著行業的變化而消失。

所以當轉行的時候，個人所具備的軟技能並不會消失，比如說溝通能力在任何一個行業當中都需要。

2.有所準備

當你準備轉行的時候，你需要去做職業調查，比如結合自己的興趣找相關工作，或者當前熱門行業。

找到這些後，可以在招聘網上了解目前的薪資結構，公司的行業背景以及發展前景，並做成一個表格，讓自己清晰明瞭。

不要腦門一熱，一頭扎進另一個行業，過不了多久，你會陷入迷茫中。

3.制定目標

先思考後行動。做一件事情，目的是什麼，要達到什麼樣的效果，通過這件事你能獲得什麼。

就像培養一個習慣一樣，需要不斷的刻意練習，而刻意練習的4個要素就是，目標是什麼，行動，及時反饋，突破舒適，向上生長。

轉行也需要，要有一個清晰的目標，再去制定行動計劃，並實踐。

4.心態

轉行，即使你工作了很多年，在一個新的行業中，你就是一個新人，開始的待遇也會比較低。

在工作中需要放平心態，積極面對，給自己時間，同時也要平衡好工作和個人生活。

如果你有能力，即使轉行，也會在短時間內發揮出自己的優勢！

以上就是我的一些看法，希望能給您提供一些幫助！

春夏秋冬四季圈

為什從有些人經常跳槽

用戶7815426513527

換工作可以，但前期都是小白，需要時間學習，時間長了也會掌握好當前工作的。

老楊的vlog

鐵娘子，女漢子？我肯定是做不到。我是一個什麼人你們又不是不知道。瞎起勁！

wzm天秤座

俗話說得好“隔行如隔山”，都說一換工作窮仨月，一換行業窮三年。這句俗語雖然是笑談，其實也是一種不能避免的現實情況。靠不靠譜你要結合實際情況來考量一下自己，要根據自己的性格和剛需來決定你是不是要換工作。

這時候的你，內心當中肯定會有2種聲音

• 一種是：千萬要謹慎，換公作有很大的風險，別折騰了，穩穩當當的做吧！
• 另一種是：我就這麼下去麼？不逼自己一把，怎麼知道自己不能做那些工作，應該馬上辭職。

我們前面說了，你的現狀允許你內心中的哪一個聲音呢？若是第一種，咱就不說了。第二種，就要好好的合計合計了。

1、要換工作，想清楚2點：

① 有哪些因素是你需要考慮進去的因素

最常見的因素包括：薪資、成長空間、公司離家遠近等等，後面會介紹換工作時最重要的因素。

② 把每一個因素都統一衡量一下，進行橫向比較。比如我們可以用一個比較俗的度量方式——人民幣。度量衡統一之後，我們就可以利用數據給每一個和工作相關的要素賦值，然後做比較。

2、選擇一個職業或工作機會，還需要考慮哪些因素？

下面是一些需要考慮的常見因素：

• 現在能掙多少錢
• 5年後掙到更多錢的機會
• 工作強度
• 崗位晉升的機制，是不是一個市場機制，是不是憑工作能力晉升的
• CEO&直屬領導是不是可以指導你進步，做你的老師
• 未來跳槽是否順暢，現在的崗位知識是否能讓你很快找到新工作
• 工作地點離家遠近
• 工作的福利和假期

所以你非常需要想清楚，自己到底要的是什麼樣的生活？

你要的是一個溫飽即可，月薪5000塊；還是說小富即安，月薪1萬塊；還是說月薪10萬甚至更多，讓人生有更多可能性。你需要先想清楚這個終極問題，這樣你給每一個職業發展的因素賦值的時候會更有針對性。

妤卿湖

【愛思考的蘆葦】並非完全不能換賽道。

首先要分析你的核心能力是哪些，以及這些核心能力是否可以遷移。一般換工作可以遵循兩種方式，保證你的職業連貫性:

1.換崗位不換行業

利用你對行業的理解和認識，你可以考慮和你的當前崗位有密切配合和協作的領域遷移。比如技術轉產品，產品轉運營，設計轉產品等等。我之前的工作經歷就是這種。從後端技術開發轉成產品經理，讓我對用戶和商業價值有了更深思考。

2.換行業不換崗位

雖然說隔行如隔山，但是如果你的崗位還是和原來一樣，這樣仍然能保證你的底層技能可以仍然得到遷移。短視頻行業和電商雖然不太一樣，但是底層的技術可能都是一套開發語言。對於產品經理，大致也是相似的工作流程，使用相同的產品工具。

關注 ，獲取更多職場成長和思考方法論。

關鍵字: 職場 努把力 隔行如隔山