薈子媽媽

籤合同工資協商是每月6000元，是否按6000元工資額繳納社保費?

單位財務會對你6000元工資額，進行劃類別理工資條，發放你的月工資數。個人社保徵繳基數，單位代繳費率和個人代扣費率，向人社局社保中心繳納。一個企業員工，工資有高有低，有的高於所在地“在職職工人均工資基數”，有的要低於。但是社保中心，最低徵繳基數是不允許低於，公佈的徵繳基數的；再則單位佔繳費率大，承擔保險費支付就多。正常情況下，就是單位統一社保公佈“繳費基數”從員工工資中扣除，繳費指數有的是“1”，有的為“6O%”，甚至高工資的徵“200%”以上。

學過財務的都知道，工資總額達到徵稅標準，是要申報“個人所得稅”的；於是就有了，工資總額分解法，從一些福利、加班、補貼等分二次發放職工工資，達到合法避稅的效果。

假如某地社保中心公佈的，xx年度“人均工資基數值”是5500元，有指數60%、80%、1、2、3。

職工月工資數，才3000元一月，不可能按30OO基數徵繳，應按公示的5500基數徵繳，指數降低到60%，應是3300的基數，基本與企業發放工資數相近。

職工月工資數，是5000～6000元，也是按5500基數徵繳，指數在80%～100%之間。

職工月工資數，達一萬元以上的，也是按5500基數徵繳，指數可以提高到200%。

你在單位上班，個人繳費指數，只佔工資收入的15.5%，而單位佔到45%；也就是說企業繳費負擔，是職工的繳費額三倍，負擔太重！

當然了，各地社保徵繳政策法規細則是明確的，企業單位是要向人社局申報後，經人社局社保徵繳中心審核後，按月徵繳保險費，保障職工的合法權益。

樹下酒仙

理論上不可以，實際上，企業巴不得給你降低繳費基數。

大家好，我是社保專家思之想之，合同工資6000元，必須需要以6000元為基數購買社保嗎？能不能按低於6000的最低檔次買呢？

按照規定，職工參加職工養老保險，繳費基數是本人上年度月平均工資，最低不超過當地平均工資的60%，最高不超過當地平均工資的300%。

所以，如果你的工資是6000元，那麼按理說就要按照6000元來參保繳費。除非你的是低於社保繳費下限，或者高於社保繳費上限。

能不能按低於6000元到基數繳費呢？實際生活中，很多企業為了達到減輕社保繳費負擔的目的，非常願意給你申報比你工資低的繳費基數。

有的企業不管你工資高低，直接給你按社保繳費下限來繳費，有的企業會把你的工資分為基本工資、績效工資等幾部分，比如6000元基本工資3000，績效3000，那麼它會只給你按基本工資3000給你申報繳費。

所以，現實生活中，是可以按低於6000的最低繳費檔次繳費的，企業巴不得這麼做，因為給它省下不少錢。

不過，這樣做對於職工來說說吃虧的，是短視到行為，職工可能覺得繳費基數低了，繳費少了，我的到手收入要會多一些，但其實這是撿了芝麻丟了西瓜，繳費少了，以後養老金等待遇也會減少啊！

其實，以後企業不如實申報社保繳費基數也比較難了，有兩個原因——

一是以後社保徵收改為稅務部門徵收，之前是人社部門徵收，但人社部門不掌握工資數據，難以核對繳費基數的真假。

而改為稅務部門徵收後，稅務部門掌握職工工資數據，稽核徵管能力強大，企業基本上沒有少報社保繳費基數的空間了。

不過目前社保費徵收暫緩移交稅務部門，因為會造成企業負擔增加，現在是成熟一省，移交一省。

二是社保黑名單來了，企業沒有如實申報社保繳費基數，拒不整改，會被列入社保黑名單，相關負責人會被聯合懲戒，可能連飛機火車都坐不了了。

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思之想之

一般來講，社保繳費基數有兩種計算方式：第一種就是新入職的職工社保繳費要以合同工資約定為準。

第二種是上年度在用人單位工作過的職工，按照上年度應發工資的月均值來申報社保繳費基數。

其實大家也明白，由於勞動合同並不向勞動部門備案，用人單位申報多少就是多少。可是，我們在申報的時候，一定要注意法律責任。

如果沒有按照國家規定的繳費基數進行申報的，經勞動部門發現後會首先責令改正，如果拒不責令改正的。可以處以瞞報基數數額的1到3倍罰款。

勞動部門發現一般通過兩種方式，一種是每年的勞動保障年檢，另一種是職工的維權申報。

而且，勞動合同還有一個重要作用，就是按照勞動維權使用。如果我們籤的合同約定工資是6000元，發的實際工資不足6000元的話，會要求補齊的。

所以，社保繳費基數用人單位確實可以想申報多少就是申報多少，但是國家要求誠信申報。如果用人單位不誠信，被查處的話很有可能會被列為不誠信名單，承擔相應的法律責任。

暖心人社

按照保險法及各地社保局的解釋，新員工的社保基數，應當以其入職後第一個整月工資作為繳費基數，實際操作中，通常就以員工合同上約定的月薪（稅前）為準。

那麼這就舉個例子，比如一個員工，1月10日入職，月薪5000稅前，試用期一個月，試用期工資4000，那麼社保基數該是多少呢？通常操作中，按照上述規定，首年以5000為基數。

同樣的，還是這個員工，但試用期是2個月，那麼他首年的繳費基數可以是4000。

（目前社保審計時，仍舊以從高原則，可以理解為高於法定無處罰）

以上供參考，謝謝！

Combo伐姓康

這個是當然的。

我國的《社會保險法》中明確規定， 用人單位要按照本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，而個人要按照本人工資的比例繳納基本養老保險費。

所以說如果合同約定工資標準為6000元，並且每個月應發工資就是6000元，那麼6000元就是社保的繳費基數，必須以此作為基礎進行繳費，而不能夠按照更低檔次的繳費基數進行購買。

當然在實際工作中，確實存在著不少的企業在做這種違法的事情。員工每個月的工資3000多，但是卻是按照當地最低的社保繳費基數繳納社保的，一個月的繳費基數才1000多。

為什麼會存在這種情況呢？

首先，對於企業來說，特別是中小企業，其實職工的社保佔據了它們人工成本中很大的一塊。對於追逐利益的商人而言，肯定是想辦法儘量地縮減成本，而降低社保的繳費基數就是很有效的一個辦法。

其次，對於個人而言，很多人雖然知道企業這種做法是違法的，但是現在找個工作並不容易，為了保住工作只好接受這種做法。甚至還有一些人，眼光比較短淺，覺得現在拿到的工資更多一些就好，還非常樂意企業這麼幹。

最後，對於政府來說，其實企業通過這種方式降低成本政府也知道，但是這些企業已經這麼做好多年了，並且目前中小型企業的經營確實不容易，一些時候政府職能睜一隻眼閉一隻眼，免得企業倒閉了，到時候就業問題會更讓政府頭疼。

不過，隨著未來社保徵收移交至稅務機關，企業的各類數據都明明白白地體現在稅務系統中，再想按低檔次繳納社保就不太可能了。而國家從2019年5月開始，將企業社保的繳費比例下調至16%，為企業降低了不少負擔，應該就是在為社保移交的事情做相關準備！

流雷電

樓主您好，合同工資6000元，那麼必須按照6000元作為基數購買社保嗎？能否低於6000元的標準來購買社保，實際上這個社保的繳費指數它是固定的，也就是說你要選擇一個最接近於員工本人工資的一個基數去購買，比如說你的員工工資是6000元，那麼你們當地的社保繳費基數應該是從60~%300%，這樣一個區間範圍之內包括60%，70%甚至80%，90%都有這樣的一個區間。

那麼也就是說在購買社保的過程中，你就應當選擇一個最接近於員工工資的標準，比如說這個80%的標準是最接近於6000元工資的標準，那麼你就應當按照80%的繳費基數去給員工購買社保，當然社保基數每年調整一次的，所以說在社保基數調整之後還是要重新的再選擇一次最接近於員工本人工資的這個技術去購買這個社保。這樣的話就完全符合這個社保稅改的要求。

不過一般情況下前後有一定的差距，你可以選擇一個較低的繳費指數，這個是允許的，但是你絕對不能說最低的繳費指數。去給員工購買社保，這個是不被允許的，所以這一點一定要注意。

懂社保

好像2019年新規，社保基數按照2018年個人月平均應發工資為標準核算。應發工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。也就說以後不能以基本工資和部分工資做為核算依據，6000工資不能買低檔社保。這個新規不知道具體什麼時候實施，反正我還沒有接到通知，公司還在以基本工資為我們買社保。能不能買低檔的，還是以你們會計核算為準。

亮仔為農

合同工資6000元，必須以6000作為基礎買社保嗎？能否按低於6000的最低檔買？

正常情況下，當你進入一家公司，該公司第一次為你繳納社保的時候，是要帶著合同去的，那麼，當時登記的繳費基數應該就是你的勞動合同上面的數字，你的合同工資為6000元，也就是說你第一年度的繳費基數就是6000，社保局是不會允許你們單位按照最低檔申報的，除非你帶到社保局的勞動合同上面的合同工資就不是6000，而是較低的數字。

那麼到了第二年的時候，你的社保繳費基數是否是6000，那要看你上一年的平均工資了。因為這個時候就不是按照勞動合同上面的工資來申報了，而是要根據你上一年度的平均工資作為社保的申報基數，這是國家所規定的。如果不按照這種方法來申報，理論上來說都是違法的。

天涯隨風嘌

我不是專業搞會計的，但是我知道不會完全按照6k的給你買社保。

以我的經驗，公司為了避稅，會想出各種各樣的招式。比如什麼什麼獎之類的，工資條上總的加起來是不變，但是公司交的稅少了，當然了，你要交的稅也會少一點，到手的錢會多一點，但總體會少一點。

畢業後一直到現在，都在民營企業，每一家公司都是各種避稅（去面試談到工資的時候都會說各種避稅），當然了，這也是節約成本的一部分。

我的是經驗之談，我現在的工資比稅改之前的高個幾百，但按照網上各種APP的算，好像少了一點😂

沙村小譚

合同工資6000元，社保繳費基數肯定是低於合同工資的。因合同工資包括個稅。

社保繳納是上年度平均工資的60%一300%，去除個稅扣除，你的平均工資一定會低於合同工資6000元。

關鍵字: 社保 社會保險 工資額