行者152046734
屬於違法行為啊，現在社保都和稅務同步，不交少見都可以查到，為什麼待了六年不交還待著。現在很多私企都這樣，就看你想不想繼續待，如果找到好的下家不想待了就收集證據政策進行投訴，讓公司補償他們欠繳你的，如果還想繼續帶下去就不要吭聲了。這就是現實！
淼淼52456893
這個主要看當地政策。按規定講企業必須要為員工繳納五險，現在是四險。你可以將勞動合同，這幾年繳費憑證，工資流水，考勤記錄收集好，諮詢一下當地社會保險機構或勞動監察機構，企業只交了兩種險是否合法！隨著現在國家對企業給員工繳納保險規定越來越嚴格，我個人覺得既然公司能明目張膽給你交了六年的兩種保險，說明符合當地政策，要麼後臺硬（這種可能性小）。
二貨流氓兔
不知道你這個二險指的哪二險？
社保五險：養老、醫療、生育、工傷、失業。
其次，關於繳費比例，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由於養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。
繳費比例：如下圖，養老個人繳納部分劃入個人賬戶。醫療、生育、工傷、失業這4個險種，企業為員工參保時是必選，企業是不可能只給買二險的。
你說的二險，會不會是商業險？社保是強制五險的，唯一的可能性就是參保基數可能有的企業不按實際工資，所以你還是要查清楚哦。
寶嘉中科
你們那是什麼單位？企業不給員工繳納保險違反了，可以舉報的。
按照法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。
如果用人單位沒有按照規定為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向企業所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
同時，按照《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補充金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
苦行曾
先儘量找單位協商，如協商不成，走法律流程，申請法律授助！
章無忌ZS16888
現在都是五險一金的！你這個情況可以留取自己上班的打卡記錄以及工資記錄還有勞動合同去申請勞動仲裁！
freedom
拿著證據，找勞動仲裁機構去申訴。
