暴風影視BF
我們公司來了一個實習生，小姑娘人很漂亮，個子又高，打扮的都比較出眾。說實話她的形象確實給整個部門帶來了賞心悅目的感覺。但是小姑娘因為剛參加工作。
每天只有你安排她，她才會幹活，如果你不安排，她就在自己玩手機，要不就是跟同齡的幾個小姑娘一塊兒聊天，有一次核對一個報表。因為她的失誤導致了一個數據的錯誤，在審核的期間被部門的主管發現了，雖然沒有造成影響，也被扣了獎金。
題中說到女性漂亮，犯錯是否應該被開除，能夠看出提出似乎關注點在外貌上，而不是能力上。
1、同事犯了錯誤，那麼一定要懲罰
對於犯錯的同事，我們的態度應該是第一次警告和提醒，如果下次再犯同樣的錯誤，那麼就要給予懲罰，是扣工資還是讓其調離現在的崗位。
2、一個人犯錯對其他人有影響
大家是一個團隊，你的錯誤或者不認真會導致整個部門的利益受損，在銜接的過程中很可能因為你的錯誤而增加別的同事的工作 量。如果你的同事是這樣的話，那麼就遠離或者善意和領導提醒，將她調離這個崗位，也許她真的不適合這個崗位。
3、保持客觀的看法
我們在職場當中會遇到形形色色各種各樣的人，有人真的靠姿色上位，也有人是有能力。如果你看不慣的話，我覺得是要調整自己的心態，因為每一個人能夠在這個工作崗位上，都有其背後的關係，我們工作一方面掙錢，一方面實現自我價值，而不是去批評和評論別人的對錯，如果她的行為影響到了你，你可以當面提醒，如果效果不好的話，那我就去找領導談，她的錯誤影響了大家的工作。
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