勞務派遣員工，生存在社會當中那個的各行各業，合資企業，私人企業，國企，央企，機關事業單位都能看到勞務派遣員工的身影。同工不同酬的狀況，讓勞務派遣員工十分不平衡。
那麼，你知道勞務派遣員工，怎樣為勞務派遣公司賺取利潤嗎？根據簽訂的協議不同，主要分為以下兩種情況。
首先，小時工，企業與勞務公司簽訂合同，勞務公司將人員輸送到企業，企業按照勞務派遣每小時勞務派遣員工創造的利潤，付給勞務公司一定的薪資。勞務公司在將薪資降低，付給工作人員每小時報酬。其中的差價，就是勞務公司的利潤。
其次，長期勞動合同，用人單位和勞務公司建立長期勞動關係，勞務派遣人員在用人單位長期工作。用人單位按月或年，向勞務公司支付費用，勞務公司扣除勞務派遣人員社保等相關待遇，再降薪為勞務派遣員工發放工資。
以上兩種是大多用人單位採用的方法，所以勞務公司是大多數勞務派遣員工口中的“吸血鬼”。對此你有哪些看法，歡迎交流評論。
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