02.26 2020油氣人才全球調查：去年42%從業者漲薪，員工渴望培訓機會

2020年度全球能源人才指數（GETI）發佈，在石油和天然氣行業，薪資增長已不能滿足員工需求，44%的僱員認為僱主不會定期投資於他們的培訓和發展，三分之一的人稱在過去的一年中沒有接受過任何培訓。

作者 | 蒙蘇

全球最大的能源招聘和就業趨勢報告發布了第四份年度全球能源人才指數（GETI 2020）。這份報告是由能源領域的全球勞動力解決方案提供商Airswift，以及能源和工程行業的全球知名求職網站Energy Jobline共同出具。

GETI是能源行業最全面的人才薪資、人才流動性、人才滿意度的研究報告。這份報告對五種能源行業的169個國家21000名能源專業人士和招聘經理進行了調查，覆蓋了石油和天然氣、可再生能源、電力、核能和石化產品五大分支。

在石油和天然氣行業的報告中，主要顯示了以下內容——

■ 薪酬繼續上升。在過去的一年中，有42％的僱員薪資增長，20％薪資漲幅超5％。

■ 三分之二（65％）的僱員預計2020年將進一步提高薪水，其中40％的人認為薪水提高5％以上。

■ 91％的專業人士會考慮搬到另一個地區工作，而職業發展機會是吸引人才到該地區的第一因素。

■ 可再生能源和石化產品仍然是人才競爭的最大來源，在被調查者對轉換行業的意願中，分別贏得43％和32％的選票。

■ 近一半（44%）的僱員認為其僱主不會定期投資於他們的培訓和發展，三分之一的人稱在過去的一年中沒有接受過任何培訓。

01. 全球油氣行業薪酬變化及展望

石油和天然氣行業的薪資水平在去年總體上是令人滿意的，然而確切地說，回報如何取決於油價。去年，隨著油價升至每桶80美元，行業樂觀情緒高漲：65%的受訪者預計今年將加薪，40%的受訪者預計加薪幅度將超過5%。（編者注：這份報告出具時間在近期油價下跌之前，並未考慮到今年冠狀病毒帶來的影響）

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過去一年該行業僱員的薪酬變動

從實際情況來看，在全球的被調查者中，42%的人工資上漲，20%漲薪超過5%。有15%的人發現自己的薪資下降，其中11%降幅超過5%。這一降幅高於能源領域中的其他行業。

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僱員對未來一年的薪酬期望（非招聘專業人員）

當被要求對未來的薪酬進行展望時，65%人員預計今年會加薪，40%的人希望加薪幅度超過5%。而這與該行業的專業招聘經理的預期大致相同，他們預期加薪和加薪幅度超5%的人分別為66%和40%。

Energy Jobline的總經理Hannah Peet解釋說，這對油氣公司和僱員來說都是個好消息，招聘經理是那些時刻把握行業形勢的人，從結果來看，他們和員工一樣樂觀。

Airswift的首席執行官珍Janette Marx則認為，石油和天然氣行業的薪酬情況實際上是積極的，該行業的薪酬起點較高，目前也正在上升。即使增幅低於預期，也沒有理由恐慌，石油和天然氣行業的薪資，仍令能源領域其他行業的許多員工豔羨。

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2019全球各職位員工年薪

同時，報告也總結出全球各大地區不同職位員工年薪，石油圈為您整理了以下高薪職位：

固定員工年薪，美元(全球平均6年工作經驗)

02. 培訓與學習：僱員需求急劇上升

在“哪些因素影響您的專業敬業度”這一選項中，排名前三位的分別是：一個合作愉快的團隊；培訓、學習和發展的機會；薪酬和福利。

這一結果顯示，對團隊、培訓、職業發展機會的看重，已經高於薪酬福利。然而報告顯示，近一半從業人員（44%）認為其僱主不會定期投資於他們的培訓和發展，三分之一的人稱在過去的一年中沒有接受過任何培訓。

在接受過定期培訓的人中，大多數人說培訓的目的在於提高他們目前的工作表現。很少有接受培訓的人說這與他們工作以外的技能（18％）或職業發展有關（14％）。可見，大多數培訓著眼於讓員工掌握工作技巧，這就解釋了為什麼年長的僱員獲得培訓的機會少。

在培訓的方式內容上，總體結果是令人滿意的。被調查者接受最多的是教師指導的課堂培訓、自主進度的在線學習、領導力發展計劃等。這與受訪者更願意接受的指導培訓相對應。

Airswift的首席執行官Janette Marx說：“石油和天然氣行業擁有一批高度敬業的僱員，如何讓他們在整個職業生涯中保持雄心勃勃、積極進取的態度？培訓和發展機會顯然是非常重要的部分。”

同時，他們在培訓方面給企業提出了一些建議：努力宣傳已有的培訓項目，讓所有員工知曉並積極參與；一些培訓機會尤其是領導力發展計劃這樣的機會，需要多向女性傾斜。

總之，這份年度最新報告已經顯示出員工對於職業發展和培訓學習方面的極大需求，比起漲薪和提高福利，這也是油氣企業未來應著重發展的方面，也給這個行業的人力資源經理們提出了更高要求。

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關鍵字: 培訓 員工 油價