你榮姐姐呀
老張眼裡的人世間
對於疫情期間停課不停學，私立學校老師有工資的問題，要知道私立學挍的老師們，一般只有在學期中才能獲得相應的工資收入！而涉及到寒假和暑假期間，他們很多人都是沒有工資的！但是這次疫情剛好是爆發在這些私立老師們本應該上學工作的時間段！學校不能開學，不能收取學費，當然肯定學校沒收入！而他們尷尬的是跟距疫情期間國家要求的相關執行政策不敢過於奢求！所以在這裡也呼於有關部分在疫情期間私立老師他們也應該得到他們相應的工資，私立老師也比較辛苦，而且也是為國家陪養有用人材，為國家作貢獻的，他們也要生活，養家，沒有大家哪有小家。各位我就評論到這裡，希望有想法的點個贊。
海上一片風
是沒有工資的。
私立學校其實就相當於企業，對於企業來說一般都是按實際工作的時間為準，幹一天然後給一天的工資，不幹就沒有工資，那麼對於私立學校的老師來說也是如此。
只有你在學校教一堂課，那麼你才有一堂課的錢。對於很多私立學校來說，老師的工資在寒假和暑假的時候是都不發的，所以有一些私立學校的老師就會到培訓班去做兼職。
所以說從這一點來看，私立學校和公辦學校的老師還是有本質上的差別的，為什麼很多人都想拿鐵飯碗，都想留在公立學校，就是因為公立學校的老師都是旱澇保收的，
哪怕這個疫情持續一年兩年，對於公立學校的老師都是逐月發放的。所以很多老師都想考一個公立學校的，雖然工資可能比私立學校的要少一些，但是至少是有保障的，
尤其是對於有編制的老師來說。不管上不上班都是進行按月發放，所以說從這次疫情來看還是鐵飯碗要比較好一點，
因為這次疫情對於很多人來說都是一個噩夢，尤其是那些小企業。他們不得不面對著破產或者是欠款，
因此對於很多人來說，這場疫情讓很多人看清楚了鐵飯碗的重要性，比如說公務員事業單位或者是老師。
即使他們不用到單位去上班，可能處於隔離期，或者在家待著，每個月還是足額給他們發放的。
但對於私立老師來說，雖然可能平時的工資要高一些，但是遇到這些情況他們就不能夠領到工資。所以說有利也有弊。
體制公文寫作大講堂
二妹夫就是一傢俬立學校的老師，這段時間總抱怨這場疫情，即擔憂工資又顧慮待遇如何，二妹總是勸他說“我們的積蓄雖然不多，但我們就算一年不上班也不至於捱餓，人的生命重要，等國家度過了災難我們在考慮上班賺錢的問題好了，現在就在家老實待著吧。”
我很贊同妹妹的心態，命要保護不好還要工資和待遇幹嗎？
舞歌暢想
私立學校的老師按照工作性質不同，學校會簽訂兩種勞動合同，即全職合同和兼職合同。
一、簽訂全職合同的老師，除了五險一金外，學校會規定老師的基本工資，績效工資和課時費。在疫情期間，本著停課不停學的原則，老師都在上網課。
私立學校會支付全職老師的基本工資，同時網課課時費的計算方法需要學校和老師協商解決。既然付出了，肯定是有的。至於疫情期間是否有績效工資要看校長的心情了。
二、簽訂兼職合同的老師，主要賺的就是課時費，課時費一般要高於全職老師。疫情期間上網課，主要就是課時費如何計算的問題了，畢竟網課和線下教育不同，付出的心血和時間也不同。
所以，私立學校的老師在疫情期間，不論是全職還是兼職老師，只要付出都會有工資的。待遇視學校而定。
堂小皇
我個人認為應該有，只是多與少問題。
第一、私立學挍雖屬於民辦學校，但學校管理要求與規章制度還是受地方教育局監督管理的。為確保社會穩定性和公正性，教育局也會要求私立學校給老師開工資的。
第二、私立學校創辦者也會考慮到老師隊伍移定性，保住人才不流失，學校也會給老師開工資的。雖然不能保證工資全開，至少老師的基本工資不會少開，但老師的績效工資可能存在不開或少開情況，應該是存在的。
第三、工資是否照開，開多少？還需看老師與私立學校簽訂用工協議，薪酬條款甲乙雙方是如何約定的。
以上是我個人一個分析判斷，僅供參考！
大黃的歲月
私立學校老師因疫情停課不停學工資還是有的。
很多人可能不明白企業停工停產，多數情況下員工也包括«老師»是有工資的。一些老闆想當然的認為企業沒有工作就不給工資，這是很自然的事情。
但是，勞動者是以工資收入為主要來源的群體，沒有工資，用人單位還捆綁著勞動關係，難道要勞動者餓死嗎？勞動關係對於普通職工是唯一的，因為勞動合同法禁止職工建立多重勞動關係。如果用人單位發現勞動者建立多重勞動關係，用人單位可以解除勞動合同，不用負擔責任。
國家法律上是有明確保障的。1995年1月1日實行的《工資支付暫行規定》，第十二條明確提出，非因勞動者原因造成企業停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應當按勞動合同規定標準支付勞動者工資。
今年的疫情造成停工、停產。至少用人單位應當在一個月內，也就是2月份，正常支付勞動者工資報酬。如果超過一個月，那麼應當按照各地規定支付待崗工資，一般是70%~80%的最低工資。
所以，國家對於勞動者的權益還是有全面的保障的，如果用人單位不正常支付工資，可以向勞動監察部門投訴維權，保護自己的權益。
楓神88
你好，我是小劉老師！
這個問題問的非常好，因為很多私立學校的老師都在關注這個問題，我從兩個層面上回答你的問題，只是自己對政策研究後的看法，如有不適當，望各位指出來！
國家各部門為了應對此次“疫情”對於各行各業的影響，出臺相關規定，要求各用人單位和企業，在“疫情”停工、停學期間，要保證所有工作人員的工資待遇！換句話說，就是“疫情”期間，所有人的工資收入用人單位必須無條件照常發放！
而教師也是屬於這部分人群中的一員，但是尷尬的是，教師分為體制內和體質外老師，也就是編制老師和代課老師，編制內老師沒的說，肯定會發工資的。但是體質外的老師呢？
私立學校的老師們，一般只有在“學期”中才能獲得相應的工資收入！而涉及到的寒假、暑假期間，他們很多人都是沒有工資的！但是，此次“疫情”恰恰也爆發在這些私立老師們本應該上學工作的時間段！學校不能開學，收取學費，學校沒有收入！而他們尷尬的“體制外”教師的身份，讓他們對於“疫情”期間國家要求的相關執行政策不敢過於奢求！
據我所知，目前很多地方，代課老師也在執行發工資的待遇，因為他們在家裡也在執行“聽課不停學”的政策，所以他們應該取得勞動所得。
我認為看待這個問題應該從實際出發，從你所在學校出發，如果你講課了，作為勞動者，你有付出，就應該有相對的回報，我覺得學校應該也會這樣做！
希望我的回答能夠幫助到你！
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愛Vlog的小劉老師
既然是停課不停學，也就是說老師還是需要網上上課的，那隻要上課，就應該有工資，無論私立還是公辦學校都一樣，這是天經地義的事情，毋容置疑！按照勞動法，國家節假日期間，員工工資照發。今年春節假期因疫情延長了，而法定延長期截止到2月9日。2月9日之後，學校採用停學不停課的方式，採用網上授課，給學生傳授知識，這期間工資應該按照工作日發放。至於發多少，我認為不同的學校會有不同。對於規模較大的私立學校，實力雄厚，疫情短期不會對學校造成大的影響，工資我認為正常發放比較合適。對於小規模私立學校，經濟基礎差，這次疫情可能會對收入有影響。而一般私立學校收費都是按學年收費，疫情對學費不會有影響，有影響的應該是其他方面收入，比如：學生在學校的食堂吃飯方面收入等。
但是，作為私立學校老師，我認為當前首要任務是怎麼把網課教好，在這個特殊時期不誤人子弟，這是做老師應該考慮的。至於給多少工資，給不給工資，不要考慮那麼多。與學校共度難關，共進共退，學會擔當，甘於奉獻。我想學校領導不會虧待任何一個好老師！
央視歌手的反串人生
此次“新型冠狀病毒”疫情的發展，對於各行各業的從業者而言，都是一件無比巨大額衝擊！而國家各部門為了應對此次“疫情”對於各行各業的影響，出臺相關規定，要求各用人單位和企業，在“疫情”停工、停學期間，要保證所有工作人員的工資待遇！換句話說，就是“疫情”期間，所有人的工資收入用人單位必須無條件照常發放！
當然，國家要求的“疫情期間工資照常發放”規定之中“教師”也是包含在其內的！但是，眾所周知，教師群體主要分為“體制外”和“體制內”兩種！而“體制內”的公辦教師工資都是當地財政發放，“疫情”期間當然能夠執行國家的相關規定，足額髮放當地“公辦教師”的工資！而“體制外”的私立學校老師們，就比較尷尬了，他們的工資收入主要依託於學校，並且收入的主要來源是“上課所得”！而“疫情”期間，全國各級各類學校都處於“停課”狀態，讓他們對於“疫情”期間是否能拿到工資？紛紛表示不看好！
要知道，私立學校的老師們，一般只有在“學期”中才能獲得相應的工資收入！而涉及到的寒假、暑假期間，他們很多人都是沒有工資的！但是，此次“疫情”恰恰也爆發在這些私立老師們本應該上學工作的時間段！學校不能開學，收取學費，學校沒有收入！而他們尷尬的“體制外”教師的身份，讓他們對於“疫情”期間國家要求的相關執行政策不敢過於奢求！
而且在國家出臺“疫情期間工資照發”的政策要求之後，不少私立學校的老師們也紛紛在網上呼籲他們也應該“照發工資”！當然，從某種角度講，其實私立學校的老師們，與公辦教師們有什麼區別呢？他們一樣在上課，一樣在教書育人，一樣在“疫情”期間按照國家要求“停課不停學”在家認真準備網課！但是，由於學校性質不同，體制內外區別，讓他們對於“疫情”期間能否拿到工資，都產生如此疑問！
在這裡，我們應該呼籲有關部門，在執行落地“疫情期間工資照發”的相關政策時，也要關注到這些“身份特殊”的群體，諸如私立學校的老師們！同時，各級各類的私立學校校方，更應該在這個特殊的時刻，出面表態，讓這些身處於“體制外”的私立學校老師們，能夠安心，雖然“疫情期間工資照發”並不是強制措施，但是，要知道作為學校的主要工作員工，這些老師們的心安與否才能決定學校的工作好壞！所以，各位私立學校校方，執行政策，既暖人心，更讓老師們安心！在本應該有所“犧牲”的時期，如果過於私心，可能心寒的不只是這些私立學校老師們！
