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首先是什麼矛盾？！1.下屬與員工不應該有矛盾的2.工作的分歧不能是矛盾，下級服重上級這叫執行力，反之是不服從，不執行3.只要服從上級安排，就沒有矛盾.4，服從了就沒有領導會無意給你整事5除非另類，故意為難你，看你能不能忍，不能忍最好的辦法換領導。最後，不要跟領導講道理！
全能工廠努
關於如何解決下屬和領導之間的矛盾話題，我個人結合自己多年職業化經驗，特總結如下，供參考！
1、首先，要正確面對，與同事（領導）之間的矛盾，調整自己的心態，自己必須調整為一個謙虛、好學、文明有禮的下屬，這樣一來作為任何一個領導都會覺得你在變化，變得更加陽光、積極向上！
2、深入分析你的領導是什麼風格特徵，然後對症來加強彼此的交流，規避一些風口和硬傷，後續會慢慢變的和領導配合的很默契，至少彼此之間的共同語言會慢慢增多，之間的矛盾自然就少了很多，彼此和諧相處！
3、提升自己的職業化能力，深入理解自己的讓位職責，做一個敢於擔當、目標計劃性強、結果導向的下屬！讓領導覺得給你安排工作放心，久而久之你就變成了領導的心腹！
4、不要和領導搶功勞，在人際方面、為人處事方面，尤其是在公眾場合，多給領導面子！
5、切記在工作的任何時候，必須明白組織倫理，切不可太過放任，而不知不覺的得罪了領導！
高級經理人濤哥
在公司裡面出現的有些矛盾，在我看來如果不能因為單方面因為工作的原因造成的爭吵短暫的矛盾的話，其餘的矛盾都可以認為是同事關係矛盾。
如果是單純因為工作導致的矛盾的話，一笑而過，一笑泯恩仇，都是為了工作，偶爾脾氣不好也是正常的。
但是如果出現像您這種的話，我會選擇離職，為什麼尼=呢，往往領導的心裡都會有一個第一人選，如果你不在他的第一人選裡面，沒有關係，可能機會還沒有到，但是你在他心裡出現了第一不舒服，和印象差的時候，那個就要儘量儘可能多回避這些，否則你就把他的位置坐上，畢竟是屁股決定腦袋的事情。
領導這樣三番五次的來刁難你的話，先去自我找領導談話，看看領導的態度，如果之後還是有這個現象的，走吧。除非你把他熬走啊
一杆老槍
個人給您的建議，望可以參考。
如果您和領導之間存在一些矛盾，可以在私下下班後找個小酒館坐坐，點兩個小菜喝點小酒，真心實意的把你的態度和想法表達出來，在非上班的情況下，將工作中的矛盾在輕鬆的環境裡攤開，更加容易解決中間的隔閡。
同事也可以在單位直接找領導當面將自己的想法和矛盾點講出來，開誠佈公的聊聊。
比較忌諱的實在公用環境裡或者人面場上和領導來討論你們的矛盾點，一旦引起爭議你們兩個都下不了臺。
最主要還是看自己用什麼樣的方式來化解，有可能是你不對，因為你還沒達到高一點的層次，也有可能是領導不對，因為他可能不瞭解現場情況。
以上是我的想法，如果有喜歡我的，希望大家關注我 謝謝[呲牙]
農村啊亮哥
工作的時候，難免跟別人發生矛盾和衝突，但和自己的領導發生矛盾，卻屬於比較嚴重的情況，遇到這樣的情況該怎麼解決呢？
下面我分享一些自己的看法：
1、首先要認真反思一下自己，即便自己沒有錯誤，和領導發生矛盾，對於自己而言也不是一件好事，所以要深刻認真反思一下自己，讓自己清醒些。
2、找一個合適的時間，找領導好好的談一談，先道歉，再解釋，將自己的問題和錯誤說清楚，或者賠禮道歉，然後將自己的苦衷說出來，也可以解決掉這個矛盾。
3、如果自己一點錯誤也沒有，領導只是針對自己才會如此的話，可以找領導的領導來解決這個問題，有時候矛盾並不是什麼大事情，關鍵還是找對人。
4、申請更換部門，畢竟有些疙瘩是解不開的，即便表面上沒有什麼，以後見面或者做事情的時候也會犯嘀咕，也會存在很多的問題，不如提前申請更換部門，不再被對方領導。
5、公開賠禮道歉，如果這份工作對於自己十分重要，且無法更換部門的話，那就需要和領導道歉，並且不是私下的方式，需要公開道歉，自己保住工作，給對方面子。
6、如果矛盾確實解決不了，而這份工作對自己不是很重要，那麼可以考慮辭職換一份工作啦。\n
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湖北你武哥
領導之間有矛盾是很正常的，不同的領導有不同的思維方式和工作習慣。在工作過程中，不可能在所有問題上都保持一致的觀點，在處理問題上也選擇同樣的方式。所以，當你發現領導之間的矛盾時，首先不要給自己壓力，工作過程中因為領導之間的矛盾左右為難難免會影響你的工作效率，如果兩邊都附和的話可能兩邊都不討好。
然後你與你的直屬領導的溝通問題，應該儘早解決。不清楚不明白的地方要及時提出來，千萬不要妄加揣測，結果可能就是得不嘗失。
做事遵循對事不對人的原則，讓自己保持理性，不要因為怕影響與領導的關係而睜一隻眼閉一隻眼。就算是領導之間的矛盾，也要從單位大局出發，不能影響了公司的發展。再大的矛盾，對於大家都為單位工作這件事上應該保持一致的態度。
好奇a怪
這位網友：你有兩方面的權益受到了侵害
1.勞動法規定員工在試用期的工資待遇不得低於當地工資的最低標準，所以企業不發工資是違法行為。
2.企業調整員工的職務是可以的，但應和員工協商遵循調整到當初合同中約定的類似崗位原則。而不是比如跨度很大的從工程師、設計師之類的降為文員，除非能舉證員工不適任或違法事例，否則就有逼迫員工離職嫌疑。
3.以上建議希望對你有用，是繼續待在這樣的公司還是勞動仲裁相信你有自己的判斷。
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濤哥帶你飛
我也是和領導處理不好關係，心裡想得到但是自己做不到，分享點自己的見解，請大家提寶貴意見。
首先要對領導足夠的尊重，人人都喜歡聽好聽的話，只有對他有足夠的尊重，你在工作中才會順利。
1要對自己的工作做到盡職盡責，保質保量，能完成的一定要在第一時間完成。不能完成的也要竭盡全力，而且第一時間向領導反應，尋求幫助，以至於把損失降到最小。
2每個人都有弱點，都有愛好，你看領導喜歡什麼，酒色財氣總有一項，可以在這些方面做文章，然後在節假日可以去拜訪他家，給領導帶點特產之類的緩和矛盾，人都是聰明人，做了這些，你肯定在領導面前就好做事一點。
3做了以上領導還是給你穿小鞋的話，你可以收集證據，向上級領導舉報，尋求幫助，如果在職場，還有勞動監察部門能給你帶來公平。
影子軍迷
在職場，因為領導人之間的工作風格，利益衝突，權力鬥爭等各種原因，會不合。而作為下屬，站在兩個有矛盾的領導中間，很容易受到夾板氣。所以如何的處理好這個職場的經典問題，權謀網從權術角度總結了三個原則：
1、不挑撥
不少沒有城府的朋友，在職場，就會把一個領導對另一個領導的不滿，都原話傳遞過去。不認為這是挑撥的行為，還自以為領導傳遞了信息。其實這行為非常的愚蠢。來說是非者便是是非人。你在兩個人之間傳遞不良信息，讓聽的人，認為你是對方的槍，你這個舉動是在震懾，會讓聽者很尷尬。
2、不傳播
在領導身邊，知道領導之間的矛盾，這個信息，自己知道就行了，因為職場的矛盾都是在水下的鬥爭，高手之間，都會選擇第三方的人或是事情，來進行權力鬥爭，而如果作為職場小白，公開傳播矛盾，就會把領導之間的矛盾擺上桌面，捅在明處。這會讓領導都失去了迴旋的餘地。從而記恨你。
3、不隨波
很多職場教練都認為作為下屬，要保持中立，不參與領導人之間的鬥爭。其實這就是隨波逐流的心態。沒有立場的人，誰站上峰都不會給你什麼好處。沒風險就是最大的風險。在職場，一定要學會站隊。如果你真的判斷不出誰的實力更大，那就站你頂頭上司的隊，不然，他會每天讓你都過的不舒服。
所以說，不增加矛盾的能量，不把矛盾公開化，不夾在矛盾中間，這就是作為一個下屬，必須的遵守的，沒有立場，不會站隊的人，永遠都不會有前途。原因只有一個，權力的心思是，鬥爭中，你不是我的人，那麼打贏了，你也沒資格分享勝利果實。
影視交流會
領導嘴大，說什麼都是理!這句話是我聽見多次的，和領導之間矛盾看怎麼產生的，或誤會，或利益，或語言過激到僵持，所以處理的辦法也各異，如果是一個人品讓你認可的領導，不管發生什麼矛盾，想爭取繼續在此就職，那就找個合適的機會談談，解除尷尬，如果認為領導人格人品有問題，那就直接炒了他，自己另謀高就。我個人認為遇到這樣的事，我會這樣處理的。
