教育茶館
從我近13年的職場管理經歷來看，大部分人會盲目的辭職，從一個坑跳到另外一個坑，我覺得辭職的關鍵不在於公司所遭受的不堪忍受的待遇，更多的是在於一個點：怎樣從辭職走向穩定。
我們需要思考的是，怎樣從跳槽中走出新的職業高度：
1.職業價值觀：
由於價值觀的差異，每個人對跳槽的理解也不一樣，有的追求高薪，希望不斷更換獲取薪資的增長，前期短期內會發現薪資有所增長，但是到後期發展很容易面臨滑鐵盧，有的追求自我發展，但是希望土壤要純粹，不能忍受不公平的待遇，這種情況是要看自身是否能遇到伯樂，是否有真才實幹，如果是的，可以選擇辭職。
2.職業優勢：
有的職業和自身的優勢完全背離，打個比方，一個性格外向喜歡溝通的人， 硬生生的被安排去做研發類崗位，還有就是一個性格內向，不善於溝通的人，硬生生的被安排做銷售類崗位，這是他的職業劣勢，是完全背離的，建議儘早離職。
3.自身天賦：
有的和自身天賦完全背離，打個比方，一個有藝術天賦的人卻做著枯燥的文職崗位，或一個高效思維天賦的人卻做著綜合管理的崗位，自身的天賦無法派上用場，也無法挖掘到最大潛能，建議儘早離職。
最後，離職只是職業選擇的方式，最終你需要評估的是以上三點，再做出精準的職業選擇，助你好運！
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職業瓶頸導師趙默
工作多年，對於何時辭職有過思考，所以簡單回答一下這個問題。
辭職，意味著放棄一份工作，而在當下就業難越來越難的時候，貿然辭職，則意味著較大的風險。改行窮三年，跳槽窮半年，這句話其實很有道理。騎驢找馬，找好下家了再辭職，這是應有的姿態。
至於何時辭職，有如下幾種情況：
1、在這家公司，已經學不到新的知識和技能了，並且升遷和收入的增長極為緩慢。能夠比較輕鬆找到薪資福利高不少的工作機會。那麼，考慮辭職。
2、公司發展遇到困境，發工資都已經成了問題。並且看前景也很暗淡，很難撐的過去了。如果老闆人格魅力不足，並不是你認為可以一直追隨的人，那麼，毫不猶豫辭職。
3、薪資低於行業水平，但是加班頻繁，沒有太多提升的空間，考慮辭職。
4、職位可以一眼看到頭，每天重複的工作，沒有一點變化，很平穩，但是很枯燥乏味，缺乏足夠的興趣和熱情去工作。如果不是事業單位的話，那麼可以考慮換工作。當然要考慮風險。
辭職，意味著新的選擇，風險和機遇並存。但是隻要用心去尋找了，用心去努力工作了，每次更換工作一般都會有新的提升，都會有能力的增強。現在很多年輕人對於工作並不尊重，一個很小的理由就會辭職。固然現在很多人都在說就業難，但是這種難，很多時候也是因為很多人眼高手低，過於挑剔的緣故。至於畢業後不就業而去啃老玩遊戲的廢物點心，就不用多說了。
財智成功
關於離職，馬雲曾這樣說：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1.錢，沒給到位；2.心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。
從情感層面上，有兩個原因可以毫不猶疑的辭職。
01:裙帶關係為主軸的民營企業
老闆不論功行賞，不客觀公允，公司養了許多無所事事的蛀蟲。這樣的企業，對個人的成長沒有幫助，公司的發展也看不到未來。
02:公司充斥戾氣和負能量
從不少體制內出來的朋友決定離開，最大的原因就是整個工作氛圍充滿了戾氣和負能量，這種環境會慢慢吞噬人的意志。
“做得好不如說的好。”
“不要沒事兒興風作浪，這事輪不到你操心。”
“這個問題確實存在好久了，都不是你我能解決的”
圍繞你的關鍵詞是：看客、推諉、無作為
與其被侵噬，不如早日跳脫這個環境。
從職場規劃上講，無外乎三個原因。
01:你在公司已經達成你的成長預期（或職業天花板），為了個人更好的發展謀求更大的平臺。
跳槽的路徑無非兩種：
從小公司➡大公司，看重的是平臺和發展。
從大公司➡小公司，看重的是職位的變化（基礎崗到管理崗）
02:個人能力和價值被嚴重低估，主要體現在薪資
職場的本質是交換，乙方輸出勞動力，甲方支付薪資。你的薪資代表企業對你能力和價值的判定。
如果一個人在職場上長期能力被低估，得不到合理的薪資回報，擁抱市場離開公司也是無可厚非。
03:公司行業地位弱勢或明顯下滑
平臺的紅利是職場加速器，不可否認不少人因為平臺紅利在職場上獲得諸多成就。
同樣的，如果公司的地位在行業內相當弱勢，說明公司不管在模式上還是管理上都存在一些漏洞。
如果站在職場人的立場，你尚且沒有能力改變這些問題，那麼跳脫這個圈子到更好的平臺是自我發展的更好選擇。
職場的選擇是雙向的，在職場上並不需要“從一而終”。
當你發現你的個人職業發展需求與公司提供平臺不匹配的時候，可以根據自身的條件進行調整。
彭小六
首先明確一下，毫不猶豫地辭職不意味著裸辭。在職場上，裸辭是非常非常不理智的行為，屬於大忌。毫不猶豫地辭職說的應該是發生了一些事情，讓你非常堅定地決定換一家公司，至於多久能換成，要看市場上是否有合適的機會。沒有合適的機會的時候，一定要耐心地尋找機會，拿到滿意offer後果斷提離職，入職新東家。
那一般而言，職場上出現哪些信號就意味著你可以毫不猶豫地辭職了呢？楠哥認為大概有如下幾點，
1、你明確地知道現在做的崗位不是自己喜歡的，或者發現了自己真正感興趣的工作
坦率地說，有很多人是不清楚自己喜歡什麼或者不喜歡什麼的。在大部分人眼中，工作不過是一個賺錢養家餬口的手段，做什麼沒那麼重要，賺到錢比較重要。而有一部分人，是有明確的喜好的，可能在他做一份工作前由於對工作的瞭解不夠深入，或者是在工作中意外接觸到其他崗位的一些工作，突然發現自己並不喜歡現在做的事情，而更喜歡某項工作。那楠哥建議你可以果斷尋求一份你真正喜歡的工作，畢竟，能做一份真正喜歡的工作是非常幸運、非常難得的，真正的喜歡會幫助你在遇到困難的時候義無反顧地堅持，最終成就一番事業。楠哥就認識一個本來是程序員的女生，雖然她對程序員這份工作並沒有牴觸，而且由於工資也不低，所以做得也還算順心。結果一次偶然的機會，她參加某個現在培訓課程，接觸到了社群運營這個領域，她發現自己的小宇宙完全被點燃了，她特別享受每天在社群裡與大家互動、提醒大家參加活動、聆聽大家的反饋、策劃各種活動內容這些事情。然後，她花了半年的時間去確認自己是否真的是喜歡社群運營，還是隻是三分鐘熱情。當她確認社群運營是自己的真愛後，就毫不猶豫地辭去了程序員的工作，換了一份運營方向的工作。用她自己的話說，雖然工資變低了，但是工作中地那種成就感以及自己那種對工作真切的愛是無法用錢衡量的。所以，如果你真發現了自己的喜歡做的工作，那就可以果斷辭職，去追求真愛。當然，需要提醒一句的事，如果你們公司有換崗的機會，而且公司也願意給你嘗試新崗位的機會，那不辭職其實是更好的選擇；
2、你在現有的崗位上已經無法獲得更大的提升和成長
在職場上，如果有什麼比升職加薪更重要的話，楠哥認為毫無疑問就是你在工作中是否真的獲得了有利於職業生涯發展的成長和進步。升職加薪只能代表現在，但有利於職業生涯發展的成長和進步則代表了未來你的升職空間和潛力。所以這也是為什麼很多創業團隊在招聘時都會說在自己的公司做一年，相當於在大公司做三年，成長速度驚人。那到底如何判斷所在崗位已經無法給自己帶來成長了呢？楠哥認為有如下幾個標準，
1、公司業務非常穩定，短時間內不會有發大的變化，導致你做的事情日復一日都是一樣的，很難有新的挑戰；
2、直屬領導不願意給你更多的機會去承擔更有挑戰的任務和更大的責任；
3、當你和行業內經驗相仿，做同樣崗位的人交流時發現，對方在相關技能、能力上明顯高於你。
所以，當你發現自己一段時間都在原地踏步時，可以果斷離職；
3、收入水平明顯低於行業平均標準，或者長時間沒有獲得薪酬的提升
獲得與自己的付出基本成正比的物質回報是必須的。這既是對自己勞動的尊重，也是對自己所愛的人負責的表現。沒有人可以只憑借情懷或者夢想而活，所以，如果有老闆只談情懷不發錢，他絕對是在耍流氓，不要聽他講的任何花言巧語，果斷選擇離開。當然，這裡有一個前提是你確實做出了應有的貢獻，而不是那種在公司混日子的人。
當然，還有一種極端情況是，你在職場中遇到了性騷擾，那就沒有任何可說的，必須舉報騷擾你的人，獲得賠償後再離職。
以上就是楠哥能夠想到的應該毫不猶豫辭職的情況，希望對你有幫助！
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
我屬於急辭的那種，原因當然主要是錢！並不是公司給我的錢少了！而是個人經濟壓力太大。兩個兒子，一個八歲，上二年級。一個兩歲，還在吃奶粉。老婆沒有上班，全職太太！很辛苦！我又是在外地工作的打工仔！常年分居！撇開夫妻感情，心裡壓抑就不說了。只有忍。但首先我的家庭我得扛起來吧？
公司給我待遇是8500一個月。公司資金雄厚，待遇穩定，現在想想還是蠻好的。可是我屬於那種不安於現狀的人，現在想想有點自命清高，一瓶不滿，半瓶哐當的那種。
走的前一天我突然心血來潮，打算走人。領導和員工也是蠻驚訝的其實！第二天我就遞交了辭職。主管說要扣我一個月工資，我當然不願意，但又不能發火。最後經過幾個小時的胡攪蠻纏，領導都批准了。走的時候我笑著對主管說“少扣我點”。
然後我就到了另一家剛起步的同類公司裡了。到今天有一個星期了！來的時候我提出薪水是12000。廠長初步是同意的，但主要看個人能力。具體是有沒有吼住全場，保質保量以及能否把班次的生產情況理順！看似很簡單。
做的時候非常的難，首先，人際關係這一塊過不去。因為是剛開的公司，裡面主要骨幹都是老闆的親戚，你能體會到他那種無視你，瞧不起你的眼神。彷彿在說“就這鬼樣子還想拿1萬多？”第二，材料和人員以及相關的配套都是不健全的。譬如去倉庫領點掃把，手套之類的。倉管員都要嘮叨幾句為什麼拿這麼多。現在已經放棄80％了。我不想要錢了，我只想逃離這裡，身心俱疲。儘管廠裡領導勸我，安慰我。“還年輕，慢慢來，別急”！現在的我已經擱出租屋裡躺兩天了，想回家不敢回，我害怕老婆和父母那種失望的眼神以及看到兩個兒子活潑可愛時我那種愧疚感。
有點後悔突然辭職。不過以後的路還得自己走。在坐的觀眾請為我加油。。。
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在職場摸摸爬滾打多年，有好幾次是毫不猶豫地辭職。我主要是處於這樣幾個原因：
第一、發現公司不盈利、倒閉是早晚的事，果斷辭職。
我曾經在一家公司做市場部經理，待遇還不錯，員工有上百號人，但我發現每個月的營業額只有100多萬，而成本需要四五十萬，毛利也才30%，每個月都是虧損，而且這種公司又是傳統行業融不到資的。當老闆不停的畫餅的時候，我就意識到這個企業是走不遠的。果不其然在我辭職1年以後，這個企業倒閉了。而之前沒有及時辭職的員工，公司欠著們的薪酬不是小數目。
所以你要關注公司的運營狀況，當公司的運營狀況不是很好的時候，你不一定非要等到他倒閉的那一天你才走，這樣會浪費你的時間。
第二，發現公司有重大違法嫌疑，果斷辭職。
現在很多公司不以做生意為目的，不以客戶服務為宗旨，以生意的幌子來玩現金流圈錢。作為找工作的人，剛開始很容易被他們的高薪所打動，不明白他們到底是在做什麼。
發現這個公司經營的生意不正常的時候，要及時果斷辭職。城門失火，殃及池魚，去年一大批的裝修公司倒閉潮，就導致很多的員工，拿不到工資，還有的成為了訴訟的被告，有的甚至違法被抓。
第三、明顯感覺老闆對你不信任的時候，果斷辭職。
有些老闆是很忌賢妒能的、格局不大的。你有能力為公司創造效益的時候，他擔心你會辭職單幹；當你為公司挑起大梁的時候，他擔心你會貪汙搞錢。你為其工作，卻得不到其信任，這種工作是沒有什麼幹頭的，趁早辭職。
千里馬常有，而伯樂不常有。你只有找到真正欣賞你，信任你，重用你的人，英雄才能用武之地。
在工作當中我們要勤奮工作，要做一個優秀的職場人；同時在職場我們要也學會保護自己的合法利益。
拜託了職場
馬雲說過，員工辭職無非有兩種情況：第一，錢沒有給夠。第二，心受委屈了。這個真是很精準的總結。你可以對照自己的辭職經歷，你會發現，馬雲說的太對了。所有的員工辭職幾乎都與這兩點相關。
那麼什麼時候才應該毫不猶豫的辭職，不讓自己後悔，做一個正確的離開決策？
心剛一受委屈，或者工資剛比同行低500元，就要辭職？當然不是。
有一個高度概括的離職準則：當你已經無法從容地在這家公司獲取相應階段的價值成長了，也就到了你該考慮換工作的時候了。
你和你的老闆吵架了，得罪了你的老闆，而且老闆恰恰是個斤斤計較的人，你待得不從容了，唯有離開。
你是個新來的大學畢業生，你的直接領導，希望你多加班來多積累工作經驗來成長。後來發展到你每週都要工作七天連一天週末的休息都沒有了，你反饋給領導，領導說，“新人就應該任勞任怨，多做事，這才是成長的正確姿勢”。你無法待得從容和體面了，唯有離開。
你是一個名牌大學多年經驗的軟件工程師，你在新的公司裡面待了個七八年，你的技能已經學到家了，水平也業界領先。但是你年過35歲，還沒有走上領導崗位，因為職業生涯有限，上領導職位是你作為一個職業人最需要的成長和個人價值提升的一個節點，但你的公司顯然不可能給你這樣的機會。你無法得到這個階段自身的價值成長了，唯有離開。
不信你去看，所有的離職都和這個準則有關。
出路研習社
畢業以後就直接到某大型國有銀行上班，剛來的時候做櫃員，就這樣一直幹了四年。期間才知道銀行的各種存款，信用卡，保險，基金等任務。對於我這個外地人來講這些任務就像大山一樣壓在身上。幹了5年終於升到了個人貸款客戶經理，升到這個崗位也是因為行裡辭職太多人了。等幹到這個崗位以後才發現，營銷並不像我們想的這樣，要關係後臺，要喝酒陪客戶。完成不了任務領導還罵，關鍵我還遇到一個垃圾領導。有一天喝完酒在回來的路上吐的要死，那一刻所有的委屈全爆發出來了，覺得我讀了信麼多年書為了什麼？就是那個時候堅定了辭職的決心。
想追風中年人
一、工作環境不適應。
二、工作技術不能勝任。
三、工資不能按時發放。
四、廠規廠紀限制員工的人生自由。
五、公司違背國家的法律法規。
六、公司的無理管制和管理混亂。
七、家族事業的親鏈關係複雜。
八、公司無法再發展生存宣佈破產。
以上八點，是我一個大齡打工者的個人看法，當然各有各的想法和看法不同，我除了以上寫的八點外，有其它因素可能不會輕易辭職的！
工作不怕苦和累，只要生活有滋味。
人生雖有不如意，忍忍可能會過去。
不怕艱難和痛苦，成功失敗可以賭。
青春己逝難回頭，何必再閒工作愁。
安份守職加油幹，只為自己作貢獻。
——附打油詩一首！謝謝！！！
皎龍抬頭情語
2001年我大學畢業，雖然有留京指標可以在城八區找一份工作，最終我選擇去了遠郊區的一家民營企業。
這是一家在特定的體育行業裡做成全國最大的企業，在國內外享有一定的知名度，經常贊助一些國際性的比賽。
我在單位最初的職位是技術部職員，負責單位生產機械的管理以及一些生產技術性圖紙的管理。為了降低生產成本，公司要求逐步實現精益化管理，我也參加了材料定額和工時定額的測算工作，並在工作中通過流程優化降低了產品30%的工時成本，工人的工資還增長了10%。
為了持續完善和改進，公司將我調到生產部並委以部門副職，03年轉正為部門經理一直幹到06年！六年期間我幹勁滿滿，任勞任怨，帶領生產團隊打了很多次硬仗，將公司的極限產能逐步往上提高。剛去單位的時候公司每月產能在100套上下，06年每月產能達到700多套。我的付出得到的回報是職業提升很快，待遇也達到年薪十萬！
這是一家民營企業，我們也是首批招聘的大學生。企業裡邊其他的人員大多是老闆的同學發小，文化程度都不是很高，所以我覺得我還有更高的發展空間。但是有一次我親耳聽到老闆的談話之後就毫不猶豫地選擇了辭職。
那是老闆在非正式場合下的閒聊，他說你們這些大學生（那一年單位一共招了六個大學生）就你能做到部門正職，好好幹吧等他們退休。他說的他們是指他的那些當著副總的同學，可是當時他們都在40多歲。是不是意味著我要成為副總，還要等20年？
一個月以後我就去了另外一家單位做老闆的助理，絲毫沒有留戀。事實證明15年後的今天，那家單位的高層基本沒有變化。這是我職場中的第一次辭職，在我需要職位提升的時候，有沒有發展空間是我唯一的理由。
在我的職位定位達到副總或廠長級別以後，我又有過幾次離職的經歷，毫不猶豫地也有一次，那是我媳婦懷孕，需要照顧，我辭掉了離家比較遠的工作在家附近找了一個，收入低了但我無悔。說真的待遇的問題，沒有一次是我辭職的主要問題。也許是還沒有老闆給我開出讓我怦然心動的工資而決絕的放棄以前的工作！
這是我毫不猶豫地辭職的兩個經歷，一個是沒有發展空間，另外一個是為了家庭。對於職場中的其他人，還需要加上另外兩條，一條是如果受到了極其不公正的待遇或者誤解，會讓人毫不猶豫地離職；另外一條是其他老闆給你開出讓你眼紅的條件，或職位或待遇，足以讓你下定決心，揮手從茲去。
我想也就這四條了，如果你覺得還有其他的因素，可以補充一下，共同交流。
深度胡言交天下朋友，你只有關注我，我才能找到你。
