達達兔DADAtoo
分析以為，首先作為一位剛進公司的知識年青人，不僅要在工作崗位上勤奮努力的工作，把學校裡學到的書本知識，通過實踐，更好地運用到實際工作中去，不斷提升自我。而且也要多學點社會經驗，多觀察些周圍的事物，遵守公司規章制度是必須的。
俗話說，耳聽八方，眼觀四方。想必錄聘進公司後，有關部門對新人肯定作了相關培訓，其中遵紀守法是必修課，雖然你這月在考勤中的犯錯不是故意的，但你有沒注意下班出廠時其他同事是怎麼做的，眼睛在看什麼？一般來說，公司上班時間職工是斷斷續續進廠的，下班時間過去都是象馬蜂窩似地集中在公司門口，依次排隊考卡出廠，因為急著回家接孩子，買菜燒飯等事要做，既使你每天在公司加班也不至於下班忘考卡，是應該總結的。
事情既然已經發生了，應該勇敢承認錯誤，主動提請車間主任或技術科長帶你去公司勞人科認錯，並證明你是全天出勤的，以後應注意不會再犯錯。
作為公司勞動人事部門也應認真正確處理此事，按規章辦事是對的，但畢竟人家是出全勤且對考勤情況不熟悉，又有部門領導擔保，小青年剛進單位一月作曠工半月，也要符合實際，不能給人造成不必要的歷史汙點，人生道路還很長，要實事求是，寫個書面檢查，汲取教訓，通情達理就此解決為好，該退還工資款即退，想必公司部門還是講道理的，上面還有工會職代會，公司領導，地區勞動仲裁機構就不必驚動了。
關鍵詞是：小青年是出全勤，處理相關事情要實事求是。
綠水青山1390
首先，我們可以推演你當前可能發生的情況：
〈1〉.規規矩矩上班，按時上下班，只是忘記打卡，那麼屬於不合理的，你可以通過下面這個思路去處理：
1.你是否知道這種扣除方式？
有三個關鍵點：
【1】組織過相關規章制度的學習：比如制度的學習、集體的培訓、資料的發放、公共文檔上傳、文件公告欄等
【2】條款清晰，不模稜兩可：其中有明確規定“員工上班必須進行打卡制，未打卡不發放工資”的相應條款
【3】你確認過學習相關規章制度的內容或已進行公示
2.缺打卡不等於曠工
首先，你付出了勞動，按時上下班，僅是未打卡，哪怕滿足1中說到的的三個關鍵點，那麼其實規章制度是存在和法律條款有所違背的現象，不應當給予支持；
法律參考：
【1】按勞動部《關於有關條款解釋問題的覆函》（勞力字（1990）1號）解釋，曠工指“除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班”的行為。
【2】我國《勞動法》中第五十條規定：勞動者工資企業應該按月支付給勞動者本人，不得扣減或者無故拖欠勞動者的工資。
3.協商處理，無果可申請勞動仲裁：
【1】儘可能收集工作證據
【2】申請勞動仲裁
〈2〉當然也不排除第二種情況：
私自外出未返回打卡，同時沒有走相應外出手續或提前離崗等過失行為，那麼只要符合：
【1】滿足上文1中的三個關鍵點
【2】規章制度有關於相應行為及明確對應的處理辦法；
【3】條款符合相應法律法規的規定；
那就是合理的。
以上個人建議，希望對你有幫助。
人力JOJO
去勞動局告廠裡。
行萬里路25854851
一是和公司協商解決，因為最基本的考勤記錄是員工有效出勤的依據，如果沒有部門領導或人資部門做相關規定培訓，可以向公司申訴補償。二是申請勞動仲裁。
A水木年華
大家一起下班，你都不看別人的嗎？老闆真應該在考慮考慮。
用戶3989394031084
可以和人事部協商的
企畫家劉向陽
其實很簡單，跟公司主管部門領導溝通一下，實在不行就找勞動仲裁，同事就是最好的證明，況且現在很多工廠，寫字樓到處都是監控，很好證明。
0零0
入職關於考勤這塊沒有相關培訓嗎？
