O學習雷鋒好榜樣O
企業外包也是有的，能夠外包的企業都是不差錢的主，為了完成相應的工作，層層外包，最後的接包人的承包價格還能得到認可，而外發人員或多或少還有點油水，這種外包行為可不是所有企業能夠複製的，關鍵點是不差錢。
風巖亂雨
招聘是一個供需匹配的事，所謂難通常在於“高不成、低不就”。也就是企業在市場上可能定位不到自己需要的人才或者符合定位的人才不願意到企業來就任。前者屬於供需質量矛盾，需要重新分析企業需求和市場供給；後者屬於企業對目標人才的吸引力不足，需要重新塑造僱主品牌並進行營銷。這兩點都不是人力資源外包就能解決的。另外，多數行業內，外包崗位的吸引力是低於企業自主崗位的，如果本身吸引力就有限還加之是外包崗位，只會加大而不是減小招聘的難度。
BondGibbs
在回答這個問題之前，首先要弄清楚現在企業招聘為什麼這麼難？我認為有以下幾個因素。第一，中國改革開放幾十年，從計劃經濟到市場經濟，從原有的量的經濟到質的經濟，經濟模式已經發生了巨大的變化。第一代的農民工已漸漸的老去。80後90後現在已經成了市場經濟的主力軍。這一代的年輕人最大的特點就是，獨生子女比較多，他們更注重生活品質，工作環境，工資待遇，福利待遇等等。工廠提供給他們的條件與他們自己的所理想的工作條件有一定的差距。所以很多人不願意去工廠上班。還有現在工作機會比以前也多了很多。可供選擇的工作比較多。等等一系列因素導致了現在企業招工比較難。一些大的公司都是委託外包人力資源企業進行招聘。這樣對雙方都有利。而小的企業就承受不了的了人力成本的上升，所以只好自行招聘。謝謝！
淮安拼搏的大叔
1、首先是意識問題，不是每個老闆都願意，而且用代理招聘，費用覺得也不便宜，不如自己招
2、另外就是企業HR，雖然也願意，但是無法說服老闆，主要是沒有用數據分析，自己招成本多少，用代理招聘成本，做個對比
3、除了代理招聘，勞務外包、靈活用工等形式也都可以解決用人問題，也在於HR對這些的瞭解程度
帥觀人力
你好，我試著來回答您的問題。企業招聘難還是不難，其實需要一分為二的來看。有些企業為什麼有很多人想擠進去，比如BAT，可能每天都有好多人找關係進否難得進去。也有很多公司怎麼招都很難招到人，可能有個共同點，那就是企業文化和價值觀不行，葉可能是說一套做一套，那樣即使人進去了，也留不住。至於用不用外包。取決於公司的招聘計劃，招聘預算和人力成本有關係，即使用了外包，企業內部文化不好，用幾十家外包公司，人也留不住。所以招聘也要看情況，根據自己公司得特點來決定招聘渠道，適合的才是最好的。希望能回答您的問題。
緣來是你的2005
企業員工外包，對企業來說也不能完全規避用工風險，核心崗位很容易洩露商業機密哦
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全民發聲
企業招聘其實沒有那麼難的，幾乎都能招得到人，還有嗯，如果用動用人力的話，還要出一份資金，那資金如果出的少的話，也不一定有人會去做這件事，出的大的話，那自己又虧了一點，這是我的看法，想法
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小可十一
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李老師和孩子們
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