前一段時間，美國原總統奧巴馬拍攝的“美國工廠”紀錄片火爆網絡，引發熱議。很多中國人都發出了“我也想每週工作40小時，我也想拿美國工人高薪”的吶喊，表達了對中國目前“工時長、工資低”的嚴重不滿。
殊不知，西方老牌發達國家，其致富歷史，無不是通過“暴力掠奪”完成了豐厚的原始積累，然後在經濟基礎上通過發展教育和文化，又在科技和政治、經濟規則上佔盡先機，所以他們的工人輕鬆點、工資高點，是有資本的！但君不見：就算實力巨無霸的美國，不是連傳統優勢產業——通用汽車，也在本國破產關門了嗎？！原因何在？正是緣於美國多年的“高福利短工時低效率”已經難以為繼！但其在中國的通用汽車工廠，卻又生機勃勃，原因何在？恰恰是大家吐槽的“低福利長工時高效率”。特別是2019年，眾多所謂西方民主發達國家，因一點小小的民生福利降低，就引發持續大規模的抗議騷亂，原因就在西方國家“短工時高福利”的機制巳難以為繼！我們是要繼續走以美國為首的西方老派資本主義國家的“衰退失敗之路”，還是堅持走中國的“興旺成功之道”，答案不言而喻。
再來看中國：中國改革開放40年來，政治經濟文化社會生態全面取得舉世矚目的偉大成就，完全是憑和平崛起，沒有搶劫分毫；此外，中國在一窮二白的基礎上，既無經濟優勢，又無科技優勢，如果不靠全體中華兒女的聰明才智和勤勞勇敢，我們憑什麼追趕西方，甚至超越西方？！勤勞，必須勤勞，這是復興中華必不可少的要件！生逢中華崛起的盛世華年，所有中華兒女必須擔起責任，承受筋骨之勞！沒有我們的犧牲，就沒有下一代的幸福，中國就不可能快速崛起！
我們再來談一談高薪的問題。
愚以為：不要簡單比工資高低，而應比月平均消費水平，比貨幣的實際購買力，比開支後有無積蓄！美國工人按13美元時薪算，一天算8小時，一月算30天，月薪就是3000美元左右。表面上是國內工人工資幾倍，但他們每個月開支後到底有多少盈餘？我們雖然工資比他們低幾倍，但我們每月開支後又有多少盈餘？最主要的，如果我們猛提工資，我們的商品價格必然提高，就沒有競爭力，就賣不出去，就有大批人要失業！我們到底是要高工資高失業還是要什麼？同時，高工資加得高，物價也隨之上漲， 生活成本也水漲船高，漲工資不過就多印了些紗票而已，有多少實際意義？你說，我們應該怎樣做好？答案顯然也不言而喻！
所以，單就個人而言，工資越高，生活品質越高，當然越高越好。但從國家整體而言，工資不是越高越好。合適就好！夠用就好！可持續發展才好！
再者，大家都不想幹活又要拿高薪，如果這樣，關鍵的問題是：有誰還願意當老闆？！老闆要承受投資失敗的壓力、經歷創辦企業的艱辛、經受經營管理的磨難，他不但創造了社會財富，還提供了社會就業，帶領大家共同致富，其承受壓力之大，為社會貢獻之巨，理應得到合理的收益。所以就企業與工人而言，利益分配要科學均衡：工人工資太高，老闆沒人幹不行！工人工資太低，工人不願幹也不行！哪一方太占強都不是好事，科學合理才最好！
改革開放前，國家運用社會主義的集體優勢和愛國奉獻精神，花很少的錢辦了很多本來要花很多錢的大事！沒有前三十年打下的堅實基礎，後四十年也不可能發展這樣快！
改革開放後，中國汲取文革教訓，40多年國家沒有亂折騰，中國人的勤勞智慧、家國情懷和國家民主集中制的科學高效決策機制、開明開放的發展環境，都是世界首屈一指的，中國豈能不快速發展？！
閱讀更多 樂水愛山 的文章
