瓜州難渡
您好，很高興回答這個問題。
實際上過去的我就是這樣的一個人，我可以給你分享一下我對這個問題的看法。
首先，很多人都有這種“親同事遠領導”的思想。你可以注意觀察單位一起聚餐的場景，你會發現很多同事都寧願擠在一桌，也不願意和領導坐在一起。究其原因，就是因為和領導在一起比較拘束，放不開，所以這是一種比較常見的現象。
其次，大家認為親近領導的人受人鄙視。中國文化對於和領導親近的人基本上沒什麼好評，如果一個人和領導走得太近，常常會被其他同事視為“小人”，很多貶義詞都和這類人有關，比如“奴顏婢膝“、”陰陽奉陰違“、”溜鬚拍馬“等等。反而一些不鳥領導的人會被視為典範，被廣為推崇。於是受這種文化影響，很多人會有意識地避開領導，不願與領導親近，怕落下”小人“的名聲。
隨著社會發展，職場也越來越文明，大家也開始能夠客觀地看待領導與下屬關係，所以在職場中比較科學的人際關係規則是，既要尊重領導的權威，但也需要和領導保持良好溝通，這樣不僅有利於個人的職業發展，也利於整個工作的開展。
當然，每個人的情況也不一樣，建議如果實在無法做到和領導保持密切關係，那麼最起碼要做到遵守基本的職場禮儀，比如遇見後打聲招呼，工作中給予領導尊重等等，只有這樣才符合一個職場人的基本要求。
希望我的回答能解決您的問題，感謝。
職場老喵
不願意和領導打招呼，和同時關係很好。這說明了幾個可能的問題：
1.你的思維是員工思維，而不具備領導思維。換句話來說，就是你的領導力是不夠的。
當一個團隊出門搞活動的時候，你會發現，領導力強的員工，非常的善於幫助領導進行組織管理。協調各類事情，和領導有很好的互動。
領導力弱的員工，基本上都是跟著大部隊走，沒有任何的意見。領導怎麼說，我就怎麼做就行了。
因為和領導沒有互動，因此必須要和同時保持良好的關係。否則的話，和領導沒關係，和同事關係不好，那就沒得混了。
2.內心有恐懼感。無論是對權威的恐懼還是對同事嘲諷的恐懼，都說明在心理層面是有障礙的。這個障礙就像是一堵牆，把你限制在一個很小的空間裡。因此，你的發展將會非常的有限。對於自己的這種障礙如果不能清楚地認識到，就會和現實產生衝突。比如，看到同事升職了。你會感到是領導有問題，而不會考慮到是自己的心理問題限制了自己。
3.對自己的定位原因。
我就是一個工人，我做好自己的事情就行了。為什麼要去拍領導馬屁？
對於自己的身份定位決定了你的行為策略。
你可以想想看，假設你是單位一把手，你還會用現在的行為策略嗎？不會的吧。你是一個城市的市長，你還會用企業一把手的行為策略嗎？那你就當不了市長，對嗎？
你把自己只定位於普通員工的話，又沒有想往上走的期待，當然就只是員工的行為策略。和領導關係融洽，會讓你感到不自在的。
大多數的人都是因為對自己的身份定位的原因，保持了和領導的遠距離。
博睿迪
首先您個人的交往能力毋庸置疑，這是你的優勢，繼續保持就行
另外，我覺得不一定是您不願意和領導打招呼，很多時候可能是不敢於，但領導畢竟也只是人而已，他的優勢可能在於目前所從事的領域比我們經驗豐富，但人都有情感，也都是相互的，你越熱情積極可能領導那邊反饋過來的也是這樣子，所以不要給自己設限太多，我們只是和一個比我們資深的專業人士學習而已，並沒有什麼三頭六臂，也沒必要膽怯，加油！詳見視頻
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傾城一世鍾其一生
標準的懼怕領導型人格，具體回覆看看視頻吧！
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倫哥說電商
我來視頻回答這個問題吧
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摘星客2020
咋回事兒？無非幾點吧：
1、不想讓其他同事看不起自己，不想讓人覺得自己是拍領導馬屁、阿諛奉承的人吧。
2、多多少少有點兒畏懼領導，尤其當領導是個嚴肅冷漠的人的話這種畏懼就會更嚴重了，哪怕領導是個親和力很強的人，做下屬的也會害怕啊，畢竟飯碗被領導端著呢，這個就跟學生怕老師一樣，學習不好或者不受老師寵愛的學生一般也不會和老師多交流，把老師換成領導，也是一個意思。
3、不排除個別優秀人才有點兒孤傲，尤其是覺得領導啥也不是的情況下，就更不會願意和領導打招呼了，那不是避著領導，而是根本懶得搭理領導。
至於同事關係好，這個很好解釋了，同事關係好說明不是不會社交，只是對社交圈子的選擇和定位不同，也就是說對於同級別的同事，沒有什麼利益衝突的同事，願意花時間和精力去交際交流，加深關係。對於領導圈子，那還用說嘛，就是不想去社交加深關係唄。也許有朝一日長大了變得越來越世故圓滑了，也就會願意和領導打招呼，不避著領導啦
陽光Joey
可能是有點自卑感吧，感覺領導和自己不是一個檔次的。這種心態有時候連自己也察覺不到，是自發的規避。
也有可能是自尊心太強，怕和領導打招呼對方不理會你，感覺很尷尬。
新視界007
不願意和領導打招呼，卻和同事關係處理很好？結合自己經歷我分析有已下幾點:
1.自卑心
2.不願意溝通，沒上進心，不想別人認我自己攀高枝！
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大貓生活錄
其實有時候會有這樣的心理，和同事打成一片，但是和領導卻沒有，和領導只是上下級的關係，這個其實不只是你個人的問題，和領導的態度也有一定的關係，有的領導平易近人，和員工很好，有的領導高高在上一副姿態，所以說對於這樣的情況不用太過糾結，你可以嘗試在做好自己自己本質工作的同時讓自己更加優秀，因為不管是什麼領導都喜歡優秀的員工，這個時候我們適當和領導進行溝通相互瞭解，慢慢的就可能達到了你所想要的理想狀態，不巴結不傲慢，有一個謙卑虛心向上的心能讓你，職場如魚得水[靈光一閃]
樊總帶你開眼界
很高興能為你解答問題，突破自身的心理障礙，就是最大勝利，加油！
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