Saildly
說的直白點，老闆給你降薪。老闆認為你給他創造的價值太少了，它就會找理由給你降薪，說某某這個月的績效考核不合格或者某某在某一件事沒有做好為由給降薪。還有就是老闆看你不順眼的時候但又無法辭退你的時候，就會給你找各種理由說你咋了咋了，這也沒做好那也做不好，績效考核不合格等等給降薪逼得的讓自己辭職。
還有就是出現一種公司無法應對的因素，比如說這次疫情。當疫情過去之後由於之前的幾個月虧損，公司可能會對部分員工進行降薪，同時也可以讓一些整天在公司打醬油的主動辭職，以此來外招進優秀的員工。
爆笑LOL
辛辛苦苦好幾年，一夜回到解放前。挺慘的。我剛剛被降薪。我來說說我降薪的經歷。
首先，工作中我沒犯錯誤，平時表現可以，連續三年年終績效考核都是A。
公司年前薪酬改革，制定了一套新標準，根據新標準，自我測算了下，比現在的工資是要高2000—3000元的。
由於各種原因，1月份工資前天才發。拿到手一算一年下來少了將近4萬元，相當於4個月的基本工資沒了。
幾個人坐在一起一分析：按標準，項目是一檔項目，我的崗位級別是經理助理級別。現在項目降為二檔，我的崗位級別變成業務經理了。工資沒漲，反而降了一節。
而且項目降檔這種情況不當當我們項目，所有項目都這樣。
可能也是因為今年公司的效益有壓力吧。。。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ff0f00020cb65d463019\
深圳平常事
如果是因為勞動者的原因,造成公司損失的，可以扣工資。假如是這種原因，他就應該冷靜的面對。畢竟是自己犯了錯，下次注意就行了。
如果能找到更好的單位，想辭職。那麼就應該就提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果不想辭職，那麼就放下思想包袱看開點。畢竟打一份工也不容易，還得養家餬口呀。再說了，人生不如意的事十之八九，誰沒有悲傷和煩惱？學會放下，才能擔得起。心放開點，眼望遠點，煩惱與悲傷也就慢慢的淡了。你必須明白，日子難過還得過！有些事真的是有舍才有得。
有人有魚
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8d504980d9a647d8a5e69cab6a4fb58f\
大阿光
鐵打的江山，流水的兵；如果老闆和你談降薪，勸你還是離開的好。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/fdc5200f973a42c5af7ef3ae5c3bd180\
Siemens飛
哈嘍，大家好，我是一名小小的影像技師，歡迎大家來到，醫影師--華哥的回答間。
很高興能夠回答這位網友提出的問題
這位網友說道降薪的問題？
好，下面就我個人的觀點來談一談
- 首先，我是醫學生，這個對於我來說，我們的醫學路都是一步一步靠自己的每年考試，職稱也要上，這樣才能有加薪
- 其次，對於降薪，那就是除了我們犯錯了，那可是很嚴重的，不能隨便犯錯，尤其是醫療錯誤，這可不是降薪的問題了，有可能停職。
最後，也希望您能在工作當中，好好努力，爭取努力做好！
- 以上是我個人觀點，希望我的回答能夠幫助到您，謝謝
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/eb080abb79c44a9fa438eedf59d23d7f\
那一縷陽光真甜
分享自己一些心得。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/17ffade79e394db0bdea86dc6bd5f1b8\
天天小優
你好，我是阿甘，我認為降薪的原因有三點:
1員工不能勝任工作，老闆有可能要步步逼走你！所以會故意找理由給你降薪！
2員工有突發狀況，身體不適，醫療後不能從事原工作
3由於客觀情況，公司運營情況或市場行情而變
這是我個人的看法，希望能對你有所幫助，關注一下阿甘，持續為你分享！謝謝
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/79b57aaa4a044db8a29c8a1d8de63642\
愛思考的阿甘
降薪是公司對職工進行懲戒的一種方式，相信不少職場人都碰到過，遭遇降薪我們要怎麼面對呢?主要分為以下幾種情況:
1、堅決不接受的處理方式
如果你是強硬派，堅決接受不了任何形式的降薪的話，你需要仔細找出降薪的原因，及時你要辭職，降薪也會影響你的遣散費，這不是一個小事情。找出原因，如果你覺得還有跟老闆談判的餘地的話，就為自己放手一搏，不要也要做好，談判失敗後可能就得離職的結果。
2、判斷自己在公司的發展
在降薪後，你要重新審視自己在這個公司的發展，你還該不該留在這裡。
一、這個工作是否是自己適合的?包括行業崗位以及企業平臺各個因素。
二、公司所處的行業背景以及發展趨勢如何?
三、自身在公司的發展空間如何?
四、降薪後，是否造成自己以及家庭的生活困難?
五、留的話，後面的路應該怎麼走才能更好的發展?走的話，自己是否有競爭力去更好的去處?那麼自己的競爭力在哪裡?這個平臺到底在什麼位置?自己應該怎麼切入?
六、千萬不要忍氣吞聲的就接受降薪，不然時間久了不說自己心裡會不平衡，還會讓領導更加不看重你。
資料薈萃
本人不是降薪那麼簡單啊，不上班是沒薪的。不帶薪，不過，我能理解。為啥？我們口腔醫院（牙科）是2019年初才開業的，至現在剛好一年多點。經營管理各方面還不夠完善，整年都是在摸索經營，企業還在持續地投入。
