雨後d田園
首先題主用“單位”這個詞，大概率是體制內的單位，這種情況不會是多數，正如每個班級總有一個胖子一樣，一個單位總有幾個經常跟領導吵架的人。當然了，在民企私企外企，也有吵架的人，但大多數是由於耿直或維護利益。體制內的吵架，主要有四種：
第一種，混不吝。體制內單位，總有一些人，混不起來了，人無欲則剛，人絕望更剛。反正我提拔不起來了，你也開除不了我，我心理不平衡，總要發洩。跟領導吵架，好像還能得到點民心，他們也抓住了領導的心態，一是總有一些把柄，不願意與下屬公開吵架；二是與下屬吵架，會讓別人覺得自己心胸不開闊；三是與下屬吵架，丟人的是雙方，自己踩一腳狗屎，別人也笑話自己；四是當面吵架，把事情鬧大了，自己也丟分。
第二種，坐地戶。有背景有靠山，自己又不上進的人，誰也不怕，上司更不放在眼裡。在單位敢橫著走，與同事吵，與上司吵，反正就是不能吃任何虧，任何好處也不能漏下。我們公司有一個上級的家屬，平時不上班，但是發福利少一個蘋果，都必須到單位找上司大吵大鬧一次，所以，單位任何好處，都優先給她。上司是真無奈，這是一顆地雷啊，沒必要招惹。
第三種，刺頭愣頭青。有的是刺頭，平時就看不慣上司，專門找上司的不自在。愣頭青是青瓜蛋子，看不慣就要吵架，根本不管自己的認知水平，反正讓我不爽我就吵。別人也利用他們的心理，遇到事情，就慫恿他們去吵架，別人看熱鬧，達到自己的目的。
第四種，眼裡不揉沙子。有些人是直腸子，性子烈，眼裡揉不進沙子，看見不公平的事情，敢於當場叫板。這類人，一般也是出頭鳥，更容易被人利用，還自以為是英雄。其實，吃虧的是自己。不是不鼓勵懟上司，而是要建議有勇有謀，而不是有勇無謀。
第五種，就是為了大局利益、據理力爭。這類人，往往上司可以理解。畢竟他們是為維護利益而爭吵，遇到狼性文化的上司，還是欣賞的。一團和氣，反而幹不成大事。敢於反對，促進大事。只要為了公司利益，吵架，也不是壞事。
第六種，就是腰桿硬。有本事有脾氣，上司也要上三分。單位裡的老專家老骨幹，那是誰都不怕的，上司算個毛線，我當年做技術的時候，上司還穿開襠褲呢？現在想指揮我，沒門！上司的態度不好，老專家都敢直接幹翻他。只要有本事，上司禮讓三分。
