手機用戶72512572560
我覺得補也是應該的，適當補班可以 ，畢竟老闆也不容易，帶動那麼大公司和人員工資，適當給老闆多盈利，也是為自己盈利
輝的生活記錄
別的公司我不知道，但是我們公司是這樣處理的。在上海沒有回家的可以直接上班。這期間上班的都是算1.5倍的加班。直到2月10號為止。2月10號從老家回來的。在上海要進行隔離14天。這隔離的時間公司是給基本工資的。不知道你們那是怎麼樣的。
希望我的回答能為你解惑。
關注一哈哦
緣聚鳳陽
這位朋友你好，我來回答你的問題！
針對目前疫情嚴重情況，國家已經把假期推遲到2月3日上班了。你的廠子如果是生產防控疫情所用的物資的，那就必須按照廠子的要求，去上班，但必須有合適的防護措施，你不去上班，肯定會扣你錢的。如果你的廠子不是生產防控疫情必需品的，那麼就應該按照國家規定，2月3日上班，如果現在就通知你上班，還沒有防控措施，這是不對的，在國家規定的假期內，你可以不去上班，但話說回來，現在的企業大多都是私人企業，以盈利為目的，你不去上班，自然按曠工算，會扣你的錢的，希望你和廠子領導好好溝通，達到兩全其美的結果，還是別硬來的好。
波波愛叨叨
娛樂弓長章
疫情期間，國家發佈明文規定推遲復工時間，在此期間，奮戰在一線的，在家等待復工的等人員，都是相應國家政策(大一點的話：都是為國貢獻)。
疫情期間，已復工的公司，也要在不違反疫情期間規定的政策工時下和保障員工人身安全的前提下才可以復工。
復工後由於公司也面臨著生死存亡，在安全的前提下適當的延長工作時間我想大家是可以接受的，俗話說：大河有水小河滿。只有公司度過難關，員工才會更會的發展。但不能規定一定要加夠多少小時，以彌補公司的損失，這樣做是違法的。
如果有些員工由於某些原因不能加班，公司也不能強求。
不管怎麼：員工的生命和健康應放在第一位，這是任何單位都必須遵守的。
金蘭麗澤
首先公司不是福利機構，是一個自負盈虧的單位，公司要求補上這些工時，那首先要看這個月給不給發工資？網上已經爆出有些公司變相降低這個月的工資的情況了，也可以跟公司說，我以前加班的那怎麼算呢？是不是？再說你也可以一走了之，所以你要在心裡自己平衡一下利弊，做出適合你自己的決定。
愛電影的金融民工
非常時期，企業推遲上班，如非不得已，請放寬些，企業員工也不是無故曠工，看企業盈利效益。就算是讓員工補足所欠工時，老闆又能有多少收益。好的企業可以的話，更人性更溫暖一些，不要對員工太苛刻，做個順水人情，當做福利，更能提高大家積極性和凝聚力。淺薄見識，不喜勿噴！
LY狼毒花
為了自己和他人的安全，不要搭理你的老闆，不去!你們老闆這是要幹嘛給國家添亂嘛，故一時利益，不顧一世安危？為什麼我們國家現在一直不讓提前開工，為我們的安全著想，而你們老闆就過分了，個人建議開除老闆，免得不去被老闆開除!(根據具體情況理性處理）
DM老夢佬
這樣的做法不合法。職工的生命和健康是第一位的，這是任何單位都必須保障和保護的，沒有任何商量的餘地！現在疫情嚴重，這個疫情隨時都有可能感染人，一旦感染不但自己遭殃，而且還會影響其他人，會給社會和國家造成嚴重損失！因此做好防護是第一位的，現在還要求工人補齊工作時間，這既是對工人的不尊重，也違反了國家的規定和法律規定，工人完全有權利舉報！
執業三十一年法鬥士
這也要看具體是哪一個工種，不能一概全論，比如生產醫用口罩，消毒液之類工人就可能要比其它行業先上班了。增長時間擴大生產量，讓物資滿足更多需要的人，也是利國利民的舉措。其它的工種公司也不會冒著危險讓工人去加班，很多務工地都已下達上面指示，推遲上班時間。
而在各縣市都有指示牌，儘量勸說人員不要外出。很多高校上課時間也推移至3月1日，普遍公司都會以開學時間為參照，這些時間都不是某個公司說了算的，都要國家的統一通知的，疫情期間公司需補齊174小時的，可見公司工種是對社會有急用的，應該配合公司的決定。
