通過競聘順利上崗的幹部職工在崗開展工作
近日，坪上鎮推出全新幹部績效考核方法，通過雙向選擇定崗，競聘上崗方式，全面吹響年度趕超跨越的“衝鋒號”。
據瞭解，此次考核將崗位分為業務工作和駐村工作兩大類確定考核基數，再根據工作難易程度確定專職崗位、兼職崗位和駐村崗位的係數，實施幹部雙向選擇、考核基數+崗位係數模式定崗考核。按照“幹難幹易”崗位量化、“幹多幹少”係數累加的方法，除按崗位為每名幹部設立相應的崗位係數外，還對所有崗位按照難易程度、壓力大小、工作量等因素進行分類，差異化設置崗位難度係數，任務重、難度高的崗位係數高，反之係數低。
鎮幹部績效考核工作領導小組將按照周通報、月互評、季測評、年考核方式確定考核得分，考核結果直接與年底績效考核獎金分配、年度考核等次評定、幹部使用等掛鉤。
“我們就是通過這樣的方式，鼓勵幹部多幹事、挑重擔，對於兼任多崗的，係數進行累加，讓幹難者多得、多幹者多得，形成正向激勵。”鎮黨委書記周玉光介紹，實施新績效考核的初衷就是為了解決鄉鎮幹部“出工不出力，出力不出彩”的問題，也是探索破解基層存在的“磨洋工”“打亂仗”“大鍋飯”等難題，在幹部中樹立重實幹、重實績的鮮明導向，為推動各項工作落地落實和打好三大攻堅戰、實施鄉村振興戰略鍛造坪上力量。
“干與不幹，幹多幹少，幹好幹壞是真的不一樣，幹得好的登上臺面、幹得差的浮出水面、不幹事的沒有臉面，績效考核是動真碰硬了！”鎮幹部如是說。目前，全鎮通過競聘順利上崗的119名幹部職工全部到崗到位開展工作，6名競聘落選人員是否重新上崗將由黨委根據工作需要統籌安排。
鎮疫情防控督查組幹部表示，每天督查各崗位工作開展情況，雖然很多都是才到新崗位三天，但是平時算細賬、年度算總賬的模式使幹部隊伍呈現出幹勁十足、奮勇爭先的良好局面，期待“考”出新氣象幹出新作為。（顏石嫻）
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