時來運轉財源廣進
如果是私營業類單位，這種可能性是有的！因為私營業主對企業經營及資金使用途徑有很大的決策權，包括工資金額的設置。當然，企業在經營正常的情況下，是不會減薪的，而突發事件剛有可能。
陝西趙氏
因為疫情的原因 有些公司不發工資也是正常的因為有些小型產業也是自己堅持不下去了，再這樣的情況下 可以自己去找點兼職來緩解自己的壓力 畢竟都收成年人都是有著各自的家庭以及負債 我自己就是一個例子 我自己每個月要還房貸又被公司裁員還好我自己會一直做一個副業這才讓我一直有著收入 不會有太大的壓力 我自己的副業也是操作很簡單 工作時間也是自由的剛接觸的時候一天也能掙個幾十塊現在穩定了一天也能掙個三四百
詩詩真可耐
樓主你好，疫情防控期間單位如果不全額髮放工資該怎麼辦？在疫情防控期間，那麼很多企業單位都沒有增長的進行開工，那麼也就意味著企業單位自己是本身沒有經營利潤的，所以說不全額髮放工資待遇也是很正常的，因為畢竟它沒有任何的經營利潤，所以說企業單位的成本支出相對來說是比較大的。
而且你這段時間之內在家增長的休息，因為法定節假日的時間早已過了，根據全國統一的規定，2月3號以後就是正常工作的日子，當然有些地方他推遲了這個復工的時間，大概就是2月10號以後進行復工，但是根據各個地區這個疫情程度的有所不同，有些企業單位可以說自行又延長了這個復工的時間，所以導致它都不能夠計算成為法定的節假日。
既然不能夠算作法定的節假日，所以說相對來說自己的薪酬待遇多多少少都會減少，但是在勞動合同法存續期間，企業單位如果能夠做到不裁員，能夠做到正常的來為我們繳納社保，實際上已經是實屬不易的，所以說自己公司待遇受到一定的損失是很正常，當然具體公司待遇的發放是要根據企業內部來自行制定，只要是滿足最低工資標準以上的水平，那麼都是符合勞動合同法的規定的。
社保小達人
樓主你好，疫情防控期間單位如果不能夠全額髮放工資該怎麼辦？遇到這樣的問題，首先就說明你所在的工作單位沒有正常的來進行復工，導致你的考勤可能不健全，那麼他就不會按照正常的工資待遇來給你發放了，可能相應的你的工資待遇就會是有所減少。
這個問題實際上每個企業單位它都會遇到，因為本身作為企業單位本身它是不能夠獨善其身的，因為它需要很多上游產業和下游產業的一個全產業鏈，所以說自己的上游產業或者說下游產業出現問題的話，實際上自己所在的工作單位也會出現一定的經營上的困難，導致自己的工資待遇可能不能夠全額髮放。
再加上本身自己考勤，可能就是說在這個復工的時間比較晚，可能整個2月份時間都不用正常的上班可能都需要在家來進行線上辦公，所以這樣一來的話，那麼工資待遇都會有所減少的，也是一個很正常的表現，當然遇到這樣的問題誰都是不願意看到的，自己的工待遇受到影響，實際上自己的企業單位經營壓力也是非常大的。
懂社保
單位對個人，即團體對個體的關係，其中團體是強勢，個體是弱勢 。
一般情況下，如果不是實在週轉不開，當領導的不會不全額髮放工資，引發眾怒。生活中領導很在乎自己顏面及在群眾中威望的，他也不想自毀長城。
我曾經陪著媒體記者採訪一家醫院的院長。院長告訴記者，該發給職工的錢他都掛念著，他解決辦法是實在困難先給一半，然後再趕緊運轉開，把該發的錢都發了，這樣他才安心，否則都睡不好覺。
疫情防控期間，單位如果真的不全額髮放工資，一定要冷靜，要弄清楚原因，切忌人云亦云，被少數人利用了，跟風的事咱不幹。
靜默如花60345086
你這個期間比較大，那麼根據國家有關政策規定，不同階段有不同的政策：
1、延長春節假期期間：根據國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日。因此，春節假期延長期間屬於國家基於新冠肺炎疫情防控需要特別規定的休息日，企業應按勞動合同約定標準正常支付員工工資。如果在此期間安排員工工作且不能安排補休的，應當按照不低於員工本人日或小時工資標準的200%支付工資。實行特殊工時制的職工，工作時間和工作待遇按照相關規定執行。
2、延遲復工期間：根據人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、全國工商聯《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》的要求，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。具體標準你可以參照當地的《工資支付條例》。
3、你所說的不發全工資，沒發的部分是不發還是緩發，不同的情況意義也不一樣，如果是緩發，因為疫情屬不可抗力，只要復工後補齊並不算違法。
當然，上述是政策規定，原則上如果企業違法，你可以依法維權。
但是，我想說但是😁今年的疫情對國家影響很大，最重要的體現就是在各個企業身上，對於有些企業甚至堪稱重創，大家都不容易，我一直認為企業和職工並不是簡單的僱傭關係，更似夥伴，困難面前，應該風雨同舟、滄海共濟。所以，如果對自身影響不大，能承受的話還是建議給企業多些理解，大家同心同力，共渡難關！！🌹🌹🌹😊
潔兒lawyer
疫情防控期間，單位及個人的經濟都受到了影響，不發全額工資也能理解，第二個月要求補發。
柳偉鑫
答：如果公司不全額髮放工資，你有兩種選擇，一種保持沉默繼續工作，連問都不必去問，問了不會有改變的結果，如果你想留下來繼續工作就不要去問。第2種是辭職，另外尋找一家企業。
坎哥創業
首先，疫情的到來，打亂了一切！國家為了控制病毒的傳播，及時的採取了隔離措施。這也好比是給每個人的生活按下了暫停鍵，單位，企業，個人都面臨了這樣那樣的問題，資金問題最為突出。好多企業都面臨資金難，復不了工，企業就沒有利潤，好多企業只保留員工底薪也是沒辦法的事情，企業為了生存，我們每個人也應該看的遠一些，跟自己的單位，自己的公司一起渡過難關，一切都會過去的，個人見解，希望對你有所幫助
ZH老張的日常
接受現實吧，大災大難面前，每個人都不容易，老闆也不例外，相互理解才能共克時艱。
疫情面前，沒有人獨善其身。很多人因為這場疫情失業、下崗、領不到工資，假期沒有錢度日如年，疫情結束後還得找工作，他們的情況更糟糕，更鬱悶，能怎麼辦？難不成投訴嗎？投訴有用嗎，這個時候大家都在戰疫，根本沒空理這事，有空也會覺得你矯情，都這時候了還和單位較勁，還不是乖乖認命，誰讓碰到了這種事情。
你還算好，至少單位沒倒閉，還發得出工資，已經比很多人強多了。朋友的公司，是一家機械製造企業，年前接了幾個外單，原本指望著年後趕工交付，結果疫情一來，什麼都做不了，不僅交不了貨，還可能面臨鉅額違約賠償，整個公司被拖垮。為此，公司老闆早早發了話，二三月份都發不了工資，請員工理解配合。朋友不甘心，問老闆能否多少發點，直接被老闆開了，弄得他很是被動。工資沒有不說，還得重新找工作，一切重來。
