許成楓
這樣的老闆估計已經死絕了，不要再擔心這樣的問題了！
如果真有這樣的老闆，就離開吧！
老闆其實也是人，老闆其實也想春節的時候給每個工人送一臺奔馳車，未婚男員工配女駕駛員，未婚女員工配男駕駛員，獎金幾個億的現金堆放在公司門口，媒體採訪拍照，這樣做其實老闆是高興的，說明他有本事，也很風光！
但是哦，不是所有的老闆都是腰纏萬貫哦！有多少小老闆昨天也是打工仔哦！有多少小老闆的襪子也是有很多窟窿哦！老闆畫大餅，談理想，更多是給自己畫的，是給自己壯膽！是時刻提醒自己！要死死地撐住啊！
南洋教父
這個我是深有體會，我來講講我的那段老闆畫餅史。
大學剛畢業的時候我做了一年的銷售，那時經常會出差，工資一個月底薪3000，出差報銷都不夠使的。我們經理就給老闆提過這個事。老闆在週一開了週會專門說這個工資的事情。讓我們要相信公司，公司一定不會虧待大家。訂了一個銷售目標，完成的話年底都有分紅。7月份的時候我們碰到了一個新市場那真是可以說供不應求。一噸材料提成拿到200。一個人平均10噸。加上其他小客戶。一個月可以拿到7000。去掉五險一金的話。那時候中午還有餐補。可是好景不長。下個月提成從200變成了100。然後還要定量。量完不成扣提成。一個個都有怨氣。可是跟私人老闆幹這個沒法說。宣佈這個之前老闆說，超量完成，年底銷售部分獎勵10萬元。後面沒法講，先把一金停了，又把飯補停了，出差報銷走流程也慢的跟啥來。班車也沒有了。工資底薪搞成任務制了。少的可憐。
剛進公司天天喊著親近員工，為員工謀劃福利。哎 現在想想跟被洗腦的來。年底訂的產量就是機器一天24小時開著都賣不到那個產量。天天領導說著可以找外加工。
最後越來越沒勁頭，感覺就是再耗費時間精力最後一個整外勤部分全部拜拜了，我是倒數第二走的。
老闆給你談理想就是再表達自己的理想，想讓你多努力些，工資多扣你一些，福利少給你一些。過了一年半載的你還在為了老闆給你說的理想努力奮鬥。可老闆的理想已經完成。
談理想，畫餅別信！一定不能信！我把我老闆理想回家給家人講。都說我進了傳銷被洗腦了。[笑哭]
CQ嘟嘟嘟
答，我為了補帖點工資，我自己找了老闆談漲工資的事，上幾次都叫老闆一張張的大餅結尾語，我看透了畫餅的本質，我一直在給老闆反向喂餅，我知道所有的老闆都討厭提議漲工資，我當初一個人想要離職，無非就是希望老闆能夠給我漲點工資。
老爺子6643
個跟自身能力有很大關係，自身能力有限，老是吃老本，不怪別人不給你漲工資，但是如果自己做的很優秀，老闆對此卻閉口不談，那麼，趁早！
拿自身來說，剛轉行到這家公司，業務不熟，公司給的工資也不高，底薪也就三四千，慢慢業務熟悉了，負責的也多了，公司把工資給我略提了一些，但是相比其他同級，工資還是要低一些，第一人家來的比較早，第二自己還有很多不懂不會需要學習，當然老闆給我畫了個很圓很圓的餅，我也在拼命去夠，報學習班，增學歷，拓展圈子等等。
自己的打算也是儘可能的在公司好好發展，當然，到那天如果這個能力夠吃到這個餅的時候還給我畫餅的話，那麼，對不起，我會換碗麵吃，畢竟在工作期間，我的工作時對得起公司對得起自己的。
殘疾小姚
要正確理解，耐心面對。
這個問題需明確幾點:
一是員工，指的是什麼樣的員工。是技術性員工還是一般性工作的員工;是老員工還是新員工;是基層管理者還是普通員工。
二是公司調薪，該公司有無調薪的時間規定和條件規定。
對員工要求提高工資，作為公司對調整薪酬一般在時間方面都是一年調一次，調整是有條件的，會按照有關規定進行調整。不是哪個員工提出調整工資就調整。
老闆對這個員的談話，既畫餅又談理想。說明這個老闆的有一定的管理能力，並沒有指責這個員工，而是給他講道理。再則，老闆對這個員工的工作是肯定的，也說明這個員工對公司是有一定貢獻的。所以他給員工談理想，一是鼓勵這個員工。二是不違反公司的關於薪酬管理規定。
該怎麼辦呢。作為員工(不管那類員工，工作時間長短還是團隊管理人員)若沒有辭職的想法，就遵守公司的規定，按照老闆說的努力工作。工作幹好了，公司會按規定調整薪酬的。
如果面對的老闆是一個說話不算話，光畫餅不落實的人，你如果能找到合適的公司就與老闆告辭吧。
向未來起步
用戶419252926400
純談理想的老闆就是耍流氓！
殷四強
畫餅誰都不信，這種情況最好是給股份，員工有盼頭，老闆不用支出[淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔][淚奔]
網友14141414
先去找另一個餅，然後再與老闆談理想與餅
衡泰君安24299401
直接辭退不幹了！換咯老闆繼續玩！
