02.26 員工被不幸感染新型冠狀病毒肺炎屬於工傷嗎？為什麼？

律新社

員工不幸被感染新型冠狀病毒肺炎，這個算不算工傷、能不能算是工傷得先了解情況再下定論。

首先要了解何為工傷？工傷，又叫“公傷”。字面上的意思就是“因公負傷”。說的是在職員工在公司或者單位裡上班過程中，不幸受傷。根據國家規定，在執行日常工作和企業臨時指定或者是同意的工作，或者是在緊急情況下未經過企業領導指定但對企業有利的工作，比如發明或者因技術改進而不幸受傷者，都可算工傷。

那麼在疫情期間不幸被感染到底算不算工傷呢？先說員工本身。員工在收到公司復工通知前，不管是沒有回鄉過年還是回鄉返城，這期間，必定都是有一段居家自我隔離的階段。這中間，員工沒有任何不適，且沒有接觸過任何被感染者或者去過感染危發地。說明該員工是健康人士。

再說企業，現下企業復工，是需要政府批准開條，經過國家規定嚴格執行防控疫情措施進行消毒殺菌，對復工人員體溫測試等一系列的程序方能正常生產。在此期間，若是該企業沒有按照規定嚴格執行，只是簡單的對人員進行體溫測量，其餘的防疫工作均沒有落實到位，員工因此被感染，這個算是工傷。

若是員工本身遵守紀律以健康情況下復工，企業也嚴格按照規定進行生產，在此期間員工被感染，這個能不能算是工傷，個人觀點認為，很難定論，從人道主義的角度出發，碰到這種情況，雙方都有責任，對半負責。

綜上所述，疫情期間，復工生產，員工及企業都需做好防護措施。保護自己也保護他人。

人間煙火下的妖顏玉魂

你好，員工不幸感染新型冠狀病毒肺炎不能認定為工傷
2月21日，人社部給出了官方答案，能不能算工傷要分兩種情形：
1.屬於工傷：
一類是參與了防疫和救治工作的醫護和相關工作人員：在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
這是在抗擊疫情期間，對於新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。
2.不屬於工傷：
另一類是不參與防疫和救治工作的普通職工：如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
但是，大家請放心！就算無法認定為工傷，職工也不會耽誤工資，治療更不需要自己掏錢！

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jiackxia1003

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衣食住行用

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華夏88

員工不幸感染新型冠狀肺炎，算不算工傷，怎麼算，是職場人和企業主必須知曉的事情。

如果公司不幸出現這樣的事情，首先需要了解一個情況：

這名員工是在職期間被感染，還是在家期間被感染。

因為，冠狀肺炎具有較長時間的潛伏期，如果經仔細排查，員工是在上班之前被感染的，那麼不算工傷；

但如果是在上班途中，或是在公司被感染的，一律算作工傷。

但是，當事情真正發生的時候，我們會非常難以去調查清楚：

員工到底是在哪裡被感染的？

所以，對於這個問題，應該要做的，是防患於未然。

怎麼做呢？

第一：準備開工的公司，需要提前調查所有員工和其家人的身體狀況、以及假期接觸史和出行史。

第二：所有上班的員工，需要提前在家自行隔離14天，並每天彙報身體數據。

第三：上班期間，公司需按照國家規定，給員工配送口罩和消毒用具。

第四：公司需每天給員工測體溫，做好數據統計。

第五：公司需每天做好消毒工作，並保持室內空氣流通。

第六：在儘可能的情況下，讓員工與員工之間的辦公距離，隔得遠一些。

第七：讓員工使用自己的交通工具上班，公司報銷油費和停車費。如果員工沒有交通工具，建議公司租賃麵包車，儘可能的保障員工出行安全。

第八：能在家辦公的工作，就選擇在家辦公，減少員工感染疾病的可能。

其實，只要每一個企業，每一個個人，在對抗疫情時，不放過任何一個細節，不抱有任何僥倖心理，就一定能夠度過難關，走向勝利！

我是實體聯合社，關注我，一起開闢實體抗疫之路！

實體聯合社

如果確認是因為上班，或者在上班務工期間感染的，那企業肯定是有責任的，這個法律上是有說明的，因為員工是因為上班而把自己暴露在危險環境中，而且企業明明知道風險依然選擇讓其上班，所以企業必須承擔責任的。
錢什麼時候掙都可以，不要以身涉險，君子不入險境。

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朱朱大爆炸

首先看幾條官方發佈的權威信息：

2020年2月2日，《人民日報》微信公眾號文章《疫情防控中的9個法律問題，你必須知道》，該文第六個法律問題：在上班時感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？解答：勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：其中一條是，在工作時間、工作場所內因工作原因受到事故傷害的。

職工感染新型冠狀病毒肺炎，能否認定為工傷，我總結了以下幾種情況：

一、如果該單位多人確診感染新型冠狀病毒，那基本可以斷定是在工作崗位、工作時間感染的，符合《工傷保險條例》和有關制度規定，應當認定為工傷。醫療費用在醫療保險按規定支付後，個人負擔部分由地區財政統籌解決，也就是免費治療。患者在住院治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。病情嚴重導致傷殘或存在後遺症的，按照《工傷保險條例》規定確定傷殘級別，執行相關待遇。

二、如果該單位僅一人確診感染，不能確定是否工作崗位、工作時間感染。而且患者一般有7—14天潛伏期，更難以判斷感染病毒的時間、地點、原因。但是我認為不能就因此判定這不是工傷，員工感染新冠病毒也許是上下班途中，也許是復工返崗的火車上，至少和公司開工存在一定關係。在找不到證據的情況下，法律上是否採納因果推斷推論。

三、山東聊城**超市先後確診5個感染病例，負責人及店長已被採取強制措施（被抓了）。員工被感染新冠病毒肺炎，公司負有一定責任，封店罰款都是小事，甚至責任人要負法律責任。你不復工，員工在家不出門，也沒機會被傳染。

摘錄山東省的政策規定（山東省財政廳文件），請大家參考：

首先，對於確診新型冠狀病毒感染的肺炎患者發生的醫療費用：在基本醫保、大病醫保、醫療救助等按規定及時結算支付後，個人負擔部分由地區財政統籌解決。意思是：確診病例免費治療。對按照診療方案確定的疑似患者發生的醫療費用在基本醫保、大病醫保、醫療救助等按規定支付後，個人負擔部分由就醫地制定財政補助政策，實施綜合保障，政府也給兜底。

其次，感染或疑似職工，因隔離治療等情形工資如何支付？對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其它緊急措施導致不能提供正常勞動的職工：企業應當視同提供正常勞動，並支付職工工資。

另外，人社部已經要求：

一、在疫情防控時期，工傷認定時將採取特事特辦、隨報隨辦、簡化程序。

二、對符合條件，事實清楚的工傷，快速認定，立辦立結。

三、同時，全國範圍內開闢工傷待遇支付快捷通道，確保儘快享受到工傷保險待遇。

這個問題涉及複雜的社會環境，又是特殊時期、敏感話題，以我的水平和見解只能給出我自己的想法和意見，大家有不同見解，歡迎在評論區留言，我們共同探討，倉促成文，有不足之處，請大家諒解。謝謝！

祝大家工作愉快！

老蘆筆記

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啊勇趣記

員工被不幸感染新型冠狀病毒肺炎，屬於工傷嗎？為什麼？那麼國家對此也有相應的規定，如果員工涉及到感染新型冠狀病毒肺炎被隔離觀察，那麼用人單位要支付員工這期間的工資。如果員工被確診感染新型冠狀病毒肺炎在醫院隔離醫療，那麼用人單位要按照病假給員工支付工資，等醫療好出院後，員工要按單位要求補好申請手續材料。

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東門口軍仔

主宰：員工不幸感染新型肺炎，屬不屬於工傷要先搞清楚是都在工作中得的。還有作為老闆，如果員工真的得了，好好關心下員工的狀況。

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關鍵字: 工傷 職場 冠狀病毒